Вопросы конференции
Работникам ГП СГЦ Заднепровский задерживают выплату заработной платы за октябрь получили 1декабря, за ноябрь возможно получим в новом 2013 году. Как оплачивать коммунальные услуги, чем кормить детей?
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы Вам необходимо обратиться в Оршанскую межрайонную инспекцию труда Витебского облуправления с письменным заявлением, написанным с учетом требований, предусмотренных указом Президентом Республики Беларусь №510.
В каких регионах Беларуси самая высокая безработица и почему? А есть ли районы, где безработные не зарегистрированы?
На 01.12.2012 г. уровень регистрируемой безработицы в РБ 0,6% к уровню экономики активного населения. Наиболее низкий - 0,2% в г. Минске и Миорском районе Витебской области. Наиболее высокий в Ганцевичском районе Брестской области - 1,2%, Калинковичском и Хойницом районах уровень безработицы находится в пределах прогнозных показателей.
Добрый день, Петр Петрович! Какие планируются изменения в законодательство о занятости?
Планируется подготовка проекта нормативно-правового акта, предусматривающего возможность организации и финансирования опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения с последующим их трудоустройством на созданные рабочие места, что очень важно в условиях модернизации предприятий.
Добрый день! У меня такой вопрос: Когда индивидуальным предпринимателям, микроорганизациям предоставят возможность заключать с работниками срочный трудовой договор?
Наниматели вправе заключать с работниками срочные трудовые договоры при соблюдении условий, указанных в ст. 17 Трудового кодекса. Установление особенностей заключения срочного трудового договора индивидуальными предпринемателями, юридическими лицами, относящимися к микроорганизациям, с работниками в ближайшее время в законодательстве не планируется.
В тресте 15 нехватка кадров аж 250 рабочих должностей. Рабочих одной специальности заставляют выполнять работы совсем не по их спец. (так маш буровой установки говорят крепить котлованы до 20 м глубиной и ложить тубы) и всё это даже не заверив документально, а если ЧП?! Тем же кто качает свои права и отказывается - угрожают оплатой лишь в 2/3 голого тарифа. Те же кто ни то ни другое - заставляют идти в отпуск за свой счёт. Я этого бардака не выдержал и подал заяву на расторжение контракта по нарушению его условий и тут началось... Начальник начал искать причину уволить по статье. Всё это у меня записано на диктофоне и даже то как начальник говорил чтобы я брал своих подчинённых и шёл домой в отпуск за свой с чёт и то как он угрожал что з/п мы не увидим и он уж постарается. А вы о занятости! О том что безработицы нет!
Согласно статье 53ТК РБ работник обязан выполнять свои трудовые обязанности согласно должностным (функциональным)обязанностям. Данной ситуации предусмотрены обязанности работника. В статье 55ТК – предусмотрены обязанности нанимателя. И работник и наниматель обязаны данные обязанности выполнять. При совмещении профессии, согласно статье 67ТК РБ предусмотрена доплата. Размер доплаты определяется нанимателем по соглашению с работником. Что касается увольнения по инициативе работника за нарушение договора о труде нанимателем в отношении работника, то прежде чем написал заявление на увольнение по данному основанию, необходимо было обратиться согласно ст. 41ТК в одном из специально уполномоченных органов. Департамент государственной инспекции труда , профсоюзы или суд. Только после установления факта нарушения в отношении Вас со стороны нанимателем, Вы имеете право написать заявление на увольнение по ст.41ТК
Какие самые острые проблемы ожидаются на рынке труда в 2013 году?
В 2013 году прогнозируется стабильная ситуация на рынке труда, массовых высвобождений не планируется. Проблемы на рынке труда - наличие неэффективной занятости, дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. На решение этих проблем нацелен ряд госпрограмм, в том числе и Государственная Программа содействия занятости населения Республики Беларусь на 2013 год, одобренная в декабре текущего года Правительством Республики Беларусь.
Конкретно начисленная зарплата работника (та сумма которая видна по квитку) является конфиденциальной информацией или нет? Могут ли сотрудники одного подразделения знать конкретные зарплаты своих коллег и руководства? В свете этого имеет ли право наниматель вывешивать на видном месте список начисленных премий. Ведь стоит только информации о доходах работниках «переступить» порог налоговой, статуправления, банка, фонда соцстраха – она тут же приобретает гриф «конфиденциально». В нашем Трудовом Кодексе детально прописана процедура уведомления о сокращении работника. Ну это по факту. А может ли директор организации, если он думает, что сокращение грозит в календарном году, но при хорошей финансовой ситуации может миновать, уведомить работником о ВОЗМОЖНОМ их сокращении (или сокращения объема выполняемых работ, или пересмотре штатного расписании) во избежание конфликтных ситуаций.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за месяц, размер удержаний из неё, а так же общей суммы заработной платы к выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем. Трудовым кодексом установлены минимальные сроки предупреждения нанимателем работников об увольнении в связи с сокращением числености или штата работников - 2 месяца. Максимальные сроки предупреждения законодательством о труде не определяются. В связи с этим, как Вы отметили, "во избежание конфликтных ситуаций", если наниматель планирует изменение штатного расписания, то при необходимости он может предупредить работников о предстоящем сокращении более чем за 2 месяца. Вместе с тем нанемателю не выгодно предупреждать о "возможном сокращении", поскольку это влечет предоставление работникам дополнительных гарантий. В частности, частью 6 ст. 43 Трудового кодекса установленно, что в период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договорённости с нанемателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. Кроме того, при предупреждении о сокращении нанемателю необходимо предложить работникам имеющиеся вакансии.
Когда наконец будут обнародованы результаты обследования домашних хозяйств по вопросам занятости? Ведь уровень безработицы во многих странах считается именно на основании этого исследования, а не по количеству официально зарегистрированных в службах занятости, как принято это у нас. Не секрет, что многие безработные не хотят регистрироваться, потому что не видят в этом смысла из-за маленького пособия.
Ожидаем что, результаты обследования домашних хозяйств по занятости будут обобщены и обнародованы Белстатом в феврале – марте 2013.
В Беларуси безработица была с женским лицом, теперь - с мужским. Чем это объясняется?
Действительно, со второй половины 2012 года, стало больше регистрироваться в качестве безработных мужчин и сегодня среднестатистический безработный, это мужчина.
Добрый день, Петр Петрович! Ожидаются ли в ближайшие месяцы крупные высвобождения рабочей на предприятиях?
Ситуация на рынке труда в настоящее время стабильная, массового высвобождения в ближайшие месяцы не ожидается. На 1 декабря 2012 года наниматели заявили 68 тыс. вакантных рабочих мест, при наличии 26 тыс. зарегистрированных безработных.
Добрый день! Какие меры реализуются в Беларуси по содействию в трудоустройстве людям, вернувшимся из МЛС и ЛТП? Сколько их будет трудоустроено в 2013 году?
Согласно закону о занятости населения данная категория граждан относиться к категории которой государство предоставляет дополнительные гарантии и занятости. Эти гарантии реализуются через: бронирование рабочих мест для трудоустройства данных граждан, направление на профессиональное обучение, установление задания нанимателем и создание рабочих мест, возможность участия в оплачиваемых общественных работах и т.д В 2013 году с принятием изменений и дополнений закон <Об основах деятельности по профилактике правонарушений> предусматривается предоставление преференций нанимателям, создающим рабочие места для трудоустройства лиц вернувшихся из мест лишения свободы для их трудовой социализации. Отработана система взаимодействий территориальных органов по труду занятости и соцзащиты и органов МВД по оказанию содействия в трудоустройстве лицам вернувшимся из мест лишения свободы. При этом взаимодействия предусматривается с даты освобождения до даты трудоустройства на основе персонального учета каждого освобожденного. В 2013 году ожидается освобождение из мест лишения свободы примерно 10000 граждан. Всем желающим, обратившимся в органы по труду занятости и соцзащите будет оказана помощь в трудоустройстве в соответствии с законодательством.
Какова динамика в соотношении роста заработной платы и производительности труда? Какой прогноз на 2013 год?
Динамика в соотношении темпов роста реальной заработной платы и производительности труда по ВВП за период с начала 2012 г. сложилась следующим образом: за 2011 г. темпы роста производительности труда по ВВП составляли 105,5 процентов, темпы роста реальной заработной платы- 101.3 процента, соотношение-1,04, зф январь-ноябрь 2012 г. они составили соответственно. -104,0, 120,6 и 0,86. Согласно указу Президента Республики Беларусь от 25.09.2012 № 418. В 2013 году темпы роста производительности труда по ВВП должны составить 109,3%. По прогнозу министерства экономики темпы роста реальной заработной платы в 2013 году должны составить 107,1
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.