В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, наниматель самостоятельно, в локальном нормативном правовом акте устанавливает перечень выплат по системам заработной платы, в том числе определяет порядок их расчета (от месячной тарифной ставки, в абсолютном выражении). При этом необходимо учитывать, что оплата сверхурочного времени в законодательстве о труде содержится в виде отдельной нормы - статья 69 ТК. Названная норма содержит также порядок выплаты премии за работу в сверхурочное время и за работу в выходной день. Порядок выплаты надбавок и доплат за работу в сверхурочное время и за работу в выходной день законодательством не определен.

В соответствии со статьей 123 ТК установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Таким образом, если режим рабочего времени изменяется с трехсменного режима работы (40-часовая рабочая неделя) на режим работы по графику работ (суммированный учет рабочего времени), то в этом случае требуется известить работников об этом не позднее одного месяца до введения другого режима работы.

В соответствии со статьей 124 ТК наниматель по согласованию с профсоюзом устанавливает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В случае, если наниматель принимает решение об изменении пятидневной рабочей недели на шестидневную, то в соответствии со статьей 123 ТК он обязан известить работников об этом не позднее одного месяца со дня введения шестидневной рабочей недели.

В соответствии с законодательством о труде (статья 63 ТК) наниматель самостоятельно, на основании локального нормативного правового акта (ЛНПА) и трудового договора определяет формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. С учетом этого все вопросы, связанные с установлением размеров оплаты труда (всех составляющих заработной платы) должны быть определены нанимателем в ЛНПА и трудовом договоре.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» после рождения ребенка Вы будете иметь право на следующие виды пособий: пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности (100 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения); пособие в связи с рождением ребенка (при рождении второго и последующих детей пособие выплачивается в размере 14 бюджетов прожиточного минимума в среднем на душу населения); пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (100 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения). Право на пособие по беременности и родам Вы не имеете, так как не состоите в трудовых отношениях и не являетесь плательщиком обязательных страховых взносов. В Вашей ситуации ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет назначено с даты рождения ребенка.

Женщинам, работающим доярками (операторами машинного доения) в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства, предоставлено право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по достижении 50 лет, при стаже указанной работы не менее 20 лет и при условии выполнения установленных норм обслуживания (т.е. обслуживания определенного числа коров в течение установленного рабочего дня (смены) в определенных организационно-технических условиях). Выполнение норм обслуживания за период начиная с 1991 года должно подтверждаться данными первичного учета. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных сведений, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установленных для отдельных категорий работников (например, о выполнении установленных норм обслуживания), в подтверждение специального стажа работы принимаются справки работодателей. Обязанность за своевременность, полноту оформления документов о стаже работы, заработке и других, необходимых для назначения пенсии, и достоверность содержащихся в них сведений возложена на работодателя. Работодатели обязаны своевременно оформлять указанные документы и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите. Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. Таким образом, если в приведенной в вопросе ситуации доярка выполняла установленные нормы обслуживания в 1991-2004 годах, то по вопросу соответствующего документального подтверждения она должна в первую очередь обращаться к работодателю, у которого протекала указанная работа. Если работодатель не сможет представить ей необходимые документы и по этой причине ей будет отказано в представлении к назначению досрочной пенсии, она вправе будет обратиться к работодателю за соответствующим возмещением причиненного ей материального ущерба в добровольном порядке либо в суд (в случае отказа работодателя в возмещении ущерба в добровольном порядке).

Действие Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67 распространяется на коммерческие организации независимо от формы собственности и видов экономической деятельности. Вместе с тем, учитывая, что согласно постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 тарифные ставки (оклады) работников бюджетной сферы могут формироваться с применением коэффициентов по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности, то полагаем, что порядок их применения может устанавливаться в данных организациях локальными нормативными правовыми актами.

Ответ на Ваше обращение будет отправлен на Вашу электронную почту.

Заработная плата работников бюджетной сферы в 2012г., по оценке к среднемесячной заработной платы по Республике составляет порядка 80%. В 2013 году заработная плата работников бюджетной сферы будет повышаться исходя из экономических возможностей государства и наполняемости доходной части консолидированного бюджета страны.

Вопрос использования рабочего времени учителя, во время каникул, находится в компетенции Министерства образования.

В данном случае оплата труда осуществляется в соответствии со ст.290ТК. При этом часовая тарифная ставка определяется исходя из продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю.

В соотствии со ст.17 Трудового кодекса срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотреных Трудовым кодексом. Заключение срочного трудового договора (за исключением контракта) без соблюдения названных условий необосновонно. Если по Вашему мнению выполняемая Вами работа носит постоянный характер Вы можете оспаривать заключение срочного трудового договора и предложить нанимателю заключить с Вами либо трудовой договор на неопределенный срок, либо контракт, срок которого не может быть менее одного года. В случае возникновения трудового спора, в частности, об увольнении в связи с истичением срока трудового договора, Вы можете обращатся в суд. В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса по делам об увольнении следует обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора или со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.