Вопросы конференции
Какие документы по оплате труда нужно составить в обязательном порядке, чтобы не нарушить законодательство?
Основными документами для коммерческих организаций являются штатное расписание организации и трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками. Что касается положения по оплате труда работников и иных локальных нормативных правовых актов, то необходимость их наличия в организации определяется нанимателем.
Ирина Анатольевна, цены в Беларуси скоро сравняются с российскими. Каков Ваш прогноз – сравняются ли белорусские зарплаты с российскими? Если да, то в какой перспективе? Предпринимает ли Министерство труда и соцзащиты какие либо шаги в этой области?
Стремиться к приближению среднемесячной заработной платы в республике к ее уровню в европейских странах надо. В перспективе до 2015 года предусматривается поэтапное приближение уровня заработной платы в стране к уровню оплаты труда, эквивалентному среднему уровню в развитых европейских странах.
Как Вы оцениваете уровень заработных плат, представленных в Общереспубликанском банке вакансий на сайте Минтруда?
Он разный. Зависит от профессии, должности и финансовых возможностей организаций.
Слышал о серии семинаров по оплате труда, проводимых вашим министерством. Каков результат для Вас, как для специалиста, что получают участники семинара, где планируется ближайший семинар, на каких условиях можно принять участие?
В текущем году Министерство труда и социальной защиты планирует провести семинары по системам оплаты труда в каждой области. Уже состоялись такие семинары в Витебской и Гомельской областях. На них участники семинаров, а это специалисты коммерческих организаций, органов по труду, занятости и социальной защите, обменялись опытом разработки и внедрения новых систем оплаты труда, теми проблемами и путями их решения, которые возникают в ходе данной работы. Семинары проходят на базе конкретного предприятия области, внедрившего новую систему оплаты труда. Ближайший семинар состоится 28 июня 2012 года в г. Лиде Гродненской области. Список участников данного семинара формируется Комитетом по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома. Для меня результат такого общения со специалистами очень важен. Можно определить те узкие и проблемные вопросы, которые в дальнейшем решить путем совершенствования законодательства.
Ирина Анатольевна, приоткройте завесу тайны, подняли ли оплату госслужащим и планируют ли предпринимать какие-либо шаги в дальнейшем?
Заработная плата работников бюджетной сферы, в том числе и государственных служащих, повысилась с 1 мая т.г. Работа по совершенствованию оплаты труда работников в республике проводится постоянно и касается всех секторов экономики.
Не так давно появилась еще одна область применения индекса "Биг Мака": в бутерброды можно переводить зарплаты. Ирина Анатольевна, как Вы относитесь к такому подходу, есть ли тут рациональное зерно?
Покупательную способность заработной платы можно измерять любым показателем, в том числе и через такой неофициальный способ определения паритета покупательной способности, как индекс Биг-Мака. У нас в республике покупательную способность заработной платы можно определить путем соотношения ее уровня к минимальному потребительскому бюджету.
Когда произойдет переход на регулирование оплаты труда руководителей коммерческих организаций только через коэффициент соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом?
Каково Ваше мнение о целесообразности этой новации?
Процесс совершенствования условий оплаты труда руководителей организаций ведется в республике постоянно. Регулирование уровня заработной платы руководителя организации только через коэффициент соотношения не является новацией, поскольку уже сейчас осуществляется, например, в отношении руководителей организаций с долей собственности государства менее 50 процентов в их уставном фонде.
Скажите, пожалуйста, когда будут изменены подходы к тарификации работников бюджетных организаций?
Министерством труда и социальной защиты совместно с отраслевыми министерствами проводится работа по совершенствованию условий оплаты труда бюджетных организаций.
Здравствуйте! Будут ли установлены в Беларуси планы-графики внедрения новых гибких систем оплаты труда?
Новые системы оплаты труда вводятся в коммерческих организациях не по графику, а по решению нанимателя.
Главному бухгалтеру редакции на основании приказа управления облисполкома установлена доплата в размере 30% тарифной ставки по основной должности за увеличение объема выполняемых работ. Данная доплата установлена за выполнение функций, несвойственных должностным обязанностям (гл. бухгалтер редакции), связанных с организацией работы и ведением раздельного учета хозрасчетной деятельности производственного типографского участка. Установленная доплата не относится на затраты редакции, т. к. выплачивается за счет доходов от полиграфической деятельности. Соответствует ли она законодательным нормам?
В соответствии с п.п. 2.5 п.2 приложения 1 к постановлению Министерства труда от 21 января 2000 г. № 6 доплата за увеличение объема выполняемых работ может быть установлена главному бухгалтеру организации бюджетной сферы в размере до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.
Что касается использования средств, полученных организациями от приносящей доходы деятельности, то оно регулируется постановлением Министерства финансов от 12 декабря 2002 г. № 152.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.