Вопросы конференции
Сокращается ли на 1 час продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, у работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени?
В соответствии со статьей 126 ТК при составлении графиков работы (сменности) сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст.112-117 ТК. Таким образом, норма продолжительности рабочего времени на соответствующий учетный период при суммированном учете должна определяться с учетом норм статьи 116 ТК, т.е. сокращать ее еще на 1 час для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающим в день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, оснований не имеется.
29 мая уволился с Минской ТЕЦ5 и до сегодняшнего дня меня не рассчитывают, и что я могу жаловаться куда угодно - это слава главного бухгалтера. Так где же здесь соблюдение закона? Здесь прямое нарушение закона и небоязнь ответственности за нарушение, а трудовое законодательство у нас в стране не работает.
Сроки расчета при увольнении определены статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь – все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения. По вопросу несоблюдения нанимателем законодательства о труде Вы можете обратиться в Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда.
Размер минимальной заработной платы с учетом индексации за май стал известен 12.06.2012 г. При этом срок сдачи формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» – 12-го числа после отчетного месяца. Вот и приходится в случаях доплаты до МЗП начислять за май доплату до 1 млн. руб., а сумму 47 550 руб. в следующем месяце. Возможно ли опубликование индексированного размера МЗП в более ранний срок? Возможно ли и кем инициирование установления даты сдачи указанного отчета в более поздний срок?
Сроки сдачи государственной статистической отчетности устанавливаются Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.
Что касается более раннего опубликования проиндексированного размера МЗП, то оно невозможно, поскольку ее расчет связан с опубликованием индекса потребительских цен Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.
Доплата работнику до размера МЗП, проиндексированного на индекс потребительских цен, может быть начислена и выплачена в месяце, следующем за месяцем опубликования проиндексированного размера МЗП.
Что касается более раннего опубликования проиндексированного размера МЗП, то оно невозможно, поскольку ее расчет связан с опубликованием индекса потребительских цен Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.
Доплата работнику до размера МЗП, проиндексированного на индекс потребительских цен, может быть начислена и выплачена в месяце, следующем за месяцем опубликования проиндексированного размера МЗП.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011 г. № 03-03-14/2251п «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.). Правомерно ли не производить доплату до МЗП отдельным работникам в случаях лишения их (или частичного снижения им) премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности вследствие нарушений производственной и трудовой дисциплины (например, нарушение технологической инструкции, не повлекшее брака продукции; опоздание на работу или преждевременное окончание работы; несоблюдение времени обеденного перерыва)? При отсутствии нарушений размер заработной платы указанных работников превысил бы уровень МЗП и нужды в доплате не было.
В соответствии с законодательством о труде если в приведенном случае работник выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, то наниматель обязан произвести ему доплату до МЗП.
Работник несколько лет работал в транспортной организации водителем автомобиля 1-го класса. Затем в той же организации был переведен слесарем по ремонту автомобилей. В настоящее время после 4 лет работы слесарем по ремонту автомобилей планируется перевод указанного работника по профессии водитель автомобиля. Возможен ли перевод с сохранением 1-го класса?
Если водителю автомобиля был присвоен 1-й класс в установленном порядке и в трудовой книжке имеется запись о его присвоении, то при его переводе в указанном случае этот класс сохраняется.
В Беларуси увеличивается межотраслевая дифференциация в оплате труда? На Ваш взгляд, взаимосвязано ли это с тем, что нанимателям предоставлена большая свобода в выборе систем оплаты труда? И каковы "неопасные" параметры дифференциации, исходя из мирового опыта?
За январь-апрель 2012 г. межотраслевая дифференциация составила 4,6 раза, в 2011 году она составляла 3,4 раза, в 2005 году – 4,6 раза.
По моему мнению, предоставление права нанимателям самостоятельно выбирать системы оплаты труда – это второстепенный фактор межотраслевой дифференциации. В первую очередь она зависит от экономики отрасли, условий труда в той или иной отрасли (нормальные, вредные и (или) опасные и т.п.), категорий работников и т.д.
В мировой практике официально не установлены параметры «опасной» или «неопасной» межотраслевой дифференциации.
По моему мнению, предоставление права нанимателям самостоятельно выбирать системы оплаты труда – это второстепенный фактор межотраслевой дифференциации. В первую очередь она зависит от экономики отрасли, условий труда в той или иной отрасли (нормальные, вредные и (или) опасные и т.п.), категорий работников и т.д.
В мировой практике официально не установлены параметры «опасной» или «неопасной» межотраслевой дифференциации.
Когда ожидается очередное повышение тарифной ставки первого разряда?
Повышение тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций будет осуществляться исходя из финансовых возможностей государства в соответствии с утвержденными планами.
Коммерческие организации повышают тарифную ставку первого разряда самостоятельно в меру роста эффективности деятельности и финансовых возможностей организации.
Как можно исправить ошибку, допущенную при начислении и выплате пособия по больничному листу? Сотруднику была выплачена сумма меньше причитающейся. Загвоздка в том, что сотрудник уже уволен, и информации о том, где он сейчас, нет. Как поступать в данном случае?
В данном случае решение данного вопроса находится в компетенции нанимателя.
Почему в Беларуси повышение пенсий увязано с ростом средней заработной платы, а повышение тарифной ставки для бюджетников находится вне этого параметра?
Рост средней заработной платы связан с повышением тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций, поскольку тарифная ставка первого разряда является основным элементом заработной платы указанных работников.
Раньше по уровню среднемесячной заработной платы Беларусь занимала третье место в СНГ. Какова позиция нашей страны сейчас в этом зарплатном рейтинге?
В настоящее время Республика Беларусь продолжает занимать третье место по уровню среднемесячной заработной платы в долларовом эквиваленте среди стран СНГ после Российской Федерации и Казахстана.
Добрый день! Министерство труда и социальной защиты Беларуси утвердило Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций. В чем их суть, и обязаны ли наниматели следовать этим рекомендациям?
Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций являются методическим документом и не относятся к нормативным правовым актам, обязательным к применению нанимателями. Они используются в качестве рекомендаций.
Минская область
Насколько официальная статистика отражает реальную картину по заработной плате по стране?
За достоверность представляемой в органы статистики государственной статистической отчетности ответственность несет руководитель каждой конкретной организации.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.