Вопросы конференции
Заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции. Тарифная ставка первого разряда, установленная в организации, в течение года изменялась несколько раз. Работник уходит в трудовой отпуск. Корректируется ли ежемесячное вознаграждение на поправочный коэффициент при расчете среднего заработка?
Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, осуществляется в соответствии с главой 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда от 10.04.2000 г. № 47 (далее – Инструкция). Инструкцией определено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки первого разряда, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. Ежемесячное вознаграждение, установленное в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, не зависит от размера тарифной ставки (оклада) работника или действующей тарифной ставки первого разряда в организации. Таким образом, указанное ежемесячное вознаграждение включается в расчет среднего заработка в каждом месяце без корректировки на поправочный коэффициент.
Работник был командирован в Германию в несколько населенных пунктов. В целях оперативного решения вопросов, поставленных в задании на командировку, работник добирался в отдельные населенные пункты на такси. Подлежат ли возмещению работнику произведенные расходы на такси с отнесением на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли?
В соответствии с пунктом 12 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30.07.2010 № 115, транспортные расходы, произведенные работником в пределах пункта командирования, оплачиваются за счет суточных. Если расходы, связанные с использованием такси внутри страны командирования были необходимы для выполнения служебного задания, то по решению нанимателя, в отдельных случаях, они могут быть возмещены на основании представленных документов в оригинале за счет прибыли организации и отнесены на затраты, не учитываемые при налогообложении прибыли.
Ирина Анатольевна, как, на Ваш взгляд, современная система оплаты труда и действующее законодательство влияет на снижение количества случаев «зарплаты в конвертах» или наоборот? Спасибо.
Чем понятнее, прозрачнее и объективнее применяемая в организации система оплаты труда, тем менее вероятны случаи выплаты "зарплаты в конвертах".
Добрый день! Меня интересует такой вопрос: оправданно ли, что в бюджетной сфере средняя заработная плата гораздо ниже, чем в реальном секторе экономики? И какое соотношение считается оптимальным?
Заработная плата работников бюджетной сферы за январь-апрель 2012 года составила 2639,2 тыс.рублей, или 85,7 процента от уровня, сложившегося по республике.
Как выполняется в регионах страны график выхода на уровень средней заработной платы к концу 2012 года в $500?
Официально график выхода на уровень средней заработной платы к концу 2012 года в размере 500 долларов США не утверждался. Работа регионов направлена на выполнение параметров социально-экономического развития на 2012 год, в том числе и по заработной плате.
Какие отрасли и регионы Беларуси являются лидерами по применению гибких систем оплаты труда?
Наиболее активным регионом по применению гибких систем оплаты труда является Гродненская область, а среди отраслей - промышленность.
Ирина Анатольевна, поясните, пожалуйста, в чем суть коллективных систем оплаты труда в коммерческих организациях, и каковы преимущества?
Суть коллективной системы оплаты труда заключается в следующем. Оценивается труд коллектива (бригады, структурного подразделения и т.д.), начисляется коллективный фонд заработной платы, который затем распределяется среди членов коллектива с учетом их квалификации, отработанного времени и личного вклада в результаты труда. Поскольку такая система требует точного учета работы не только коллектива, но и каждого работника, то она может применяться там, где этот учет организован.
Здравствуйте! Интересно Ваше мнение, почему наниматели не стремятся к использованию предоставленных им возможностей изменить систему оплаты труда?
В том случае, если в организации применяется система оплаты труда, отвечающая тем задачам и целям, которые они поставили перед собой, а также объективно оценивающая труд каждого работника, то такая система может применяться и дальше и ее нет необходимости менять. Довольно значительное количество организаций пошло по пути модернизации действующих у них систем оплаты труда.
Как выбрать систему оплаты труда в компании, есть ли единые подходы? Какие факторы необходимо учитывать, выбирая систему для конкретного предприятия?
При разработке и применении в организации иной системы оплаты труда рекомендуется использовать Методические рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные Постановлением Минтруда и соцзащиты от 30 сентября 2010 года № 131.
Какие меры Минтруда принимает к нанимателям, умышленно занижающим официальную заработную плату?
В соответствии со статьей 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Я опять по поводу зарплатного рейтинга в СНГ. Располагаете ли Вы конкретными цифрами? Не могли бы Вы подтвердить свой тезис о третьем месте Беларуси статистическими данными?
Заранее спасибо.
Ответ. По данным Белстата, в апреле 2012 г. в долларовом эквиваленте уровень заработной платы составил: в Российской Федерации – 872,6; Казахстане (март 2012 г.) – 680,5; в Республике Беларусь – 406,5 доллара США.
По данным Белстата, в апреле 2012 г. в долларовом эквиваленте уровень заработной платы составил: в Российской Федерации – 872,6; Казахстане (март 2012 г.) – 680,5; в Республике Беларусь – 406,5 доллара США.
Добрый день! Очень прошу Вас помочь мне в моем вопросе. Я уроженка Беларуси, уехала по призыву партии на поднятие целины по комсомольской путевке в 1956 г. В 1993 г. вышла на пенсию, стаж работы составил 37 лет 8 дней, получала пенсию по этому стажу 18 лет до 2011 года. В феврале месяце 2011 г. переехала в Республику Беларусь на постоянное место жительства. Мне изменили стаж, который теперь составляет 36 лет 11 месяцев 27 дней. Имеют ли право менять стаж, заработанный до принятия соглашения с республиками СНГ? Убрали дни при переводе с одного участка на другой в подчинении одного треста в период 1960 года.
Вопросы пенсионного обеспечения пенсионеров, переселившихся на постоянное проживание в Республику Беларусь из Республики Казахстан, регулируются Соглашением о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г. (далее – Соглашение). На основании статей 1 и 7 Соглашения размер пенсии указанных пенсионеров, включая стаж и заработок, пересматривается в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». Согласно указанному Закону в стаж работы для назначения пенсии засчитываются периоды работы, подтвержденные в установленном законодательством порядке.
По вопросу исчисления стажа работы для целей пенсионного обеспечения рекомендуем Вам, Тамара Петровна, обратиться в управление социальной защиты по месту жительства. В случае несогласия с принятым этим органом решением Вы можете обжаловать его в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.