Вопросы конференции
Можно ли ввести в штатное расписание должность «менеджер-консультант»?
В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.02.2012 № 1, во всех случаях при установлении наименования должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, менеджер, инженер, экономист, агент, администратор и др.). Квалификационная характеристика базового наименования должности должна быть предусмотрена в ЕКСД. При необходимости наниматель может установить полное наименование должности (например, первый заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер по охране труда, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок и др.). В отдельных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования в ОКПД (например, заместитель начальника управления – начальник отдела). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Квалификационная характеристика должности «Консультант», содержится в выпуске 34 ЕКСД и предусмотрена для наименования государственной должности государственного служащего. Следовательно, двойное наименование должности «Менеджер-консультант» не может применяться для наименования должностей специалистов, занятых в организациях, не относящихся к системе органов государственного управления.
В связи с переносом рабочего дня с понедельника 2 июля 2012 г. на субботу 30 июня 2012, изменится ли количество рабочих дней в этих месяцах?
Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2012 № 515 рабочий день с понедельника 2 июля 2012 г. перенесен на субботу 30 июня 2012 г. При этом ежегодно устанавливаемая на год расчетная норма рабочего времени не изменится. В то же время пунктом 2 данного постановления предоставлено право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством. В данном случае наниматели осуществляют планирование и учет рабочего времени в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75. При этом следует учитывать, что указанный перенос: применяется только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день 2 июля является рабочим днем. В этом случае расчет заработной платы будет производиться в июне исходя из 22 рабочих дней, а в июле - 20 рабочих дней; не применяется в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме шестидневной рабочей недели либо в иных режимах рабочего времени. В таком случае расчет заработной платы производится в июне исходя из 22 рабочих дней, а в июле - 20 рабочих дней.
Организация планирует включить в штатное расписание должность специалиста, к основным обязанностям которого будет относиться планирование и осуществление программ по связям с общественностью, включающих связи организации с физическими и юридическими лицами, а также деятельность по созданию рекламы (связь с прессой, радио, телевидением). Какое наименование должности работника, выполняющего указанные функции, следует включить в штатное расписание?
В соответствии со статьей 19 ТК наименование профессий и должностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке. Порядок установления наименований должностей служащих определен в Общих положениях ЕКСД. Согласно статье 61 ТК решение вопроса об установлении конкретного наименования должности относится к компетенции нанимателя. Специалисты, к основным обязанностям которых относится планирование и осуществление программ по связям с общественностью, включающих связи организации с физическими и юридическими лицами, деятельность по созданию рекламы, взаимодействию со СМИ, включены в начальную группу 2419 Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия». В данную начальную группу входит и должность служащего «Специалист», Квалификационная характеристика должности «Специалист» изложена в 1 выпуске ЕКСД. С учетом нормы пункта 7 Общих положений, наниматель имеет право установить полное наименование должности «Специалист по связям с общественностью».
Вправе ли субъект хозяйствования реального сектора экономики при организации оплаты труда работников для рабочих применять Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС), а для руководителей, специалистов и других служащих устанавливать должностные оклады без применения ЕТС?
Да может. Однако все эти изменения необходимо предусмотреть в локальном нормативном правовом акте организации, т.е. то, что формирование должностных окладов служащих будет производиться без применения ЕТС, а порядок формирования тарифных ставок рабочих с ее применением. При этом тарификация рабочих должна производиться нанимателем в строгом соответствии с разрядом выполняемой работы, определенным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, т.е. с 1-го по 8-й тарифные разряды.
Согласно Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (с изменениями и дополнениями) руководителям вместо ежемесячного премирования по результатам финансово-хозяйственной деятельности могут выплачиваться краткосрочные бонусы - поощрительные выплаты, установленные органом, заключившим контракт, за выполнение и (или) перевыполнение показателей прогноза рентабельности продаж, производительности труда, сальдо внешней торговли товарами и услугами, снижение уровня энергоемкости и материалоемкости продукции и иных показателей в размере по каждому основанию не менее 1 оклада руководителя. Относятся ли указанные выплаты на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг)?
Себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) формируется в настоящее время организациями самостоятельно в соответствии с их учетной политикой.
Здравствуйте! Как Вы думаете, откажутся ли со временем от применения ЕТС все коммерческие организации?
Каждая организация самостоятельно принимает решение о применении ЕТС либо иной гибкой системы оплаты труда, исходя из специфики деятельности и финансовых возможностей. В настоящее время гибкие системы оплаты применяются в 644 коммерческих организациях. В дальнейшем формирование условий оплаты труда на основании иных гибких систем оплаты труда предполагают осуществить около 20 процентов организаций.
Здравствуйте! Моя жена находится в отпуске по уходу за младшим ребенком. Ему 4 месяца. Старшему ребенку 3 года и 3 месяца. Он – ребенок-инвалид. Находится он на воспитании в семье. У меня вопрос: имею ли я право на дополнительный выходной в неделю, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком? Заранее спасибо!
Предоставление свободного от работы дня в неделю регулируется Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729. Данным Положением не установлено ограничение на предоставление свободного от работы дня в неделю одному родителю в случае, если другой родитель находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Следовательно, оплачиваемый свободный от работы день в неделю должен быть Вам предоставлен.
Существует ли ограничение по включению в затраты стимулирующих выплат, ранее предусмотренное Декретом № 2 от 23.01.2009 (в связи с его отменой с 01.07.2011), т.е. можно ли производить начисление премий и надбавок в размере 70-90% окладов в целом по организации? Или отдельным работникам? Организация работает с прибылью, задолженностей перед бюджетом не имеет.
С принятием Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. №181 Декрет Президента от 23 января 2009 г. №2 отменен. Ограничение стимулирующих выплат при их включении в затраты в размере 80 процентов действует только в отношении организаций-монополистов.
В отношении сотрудника заведено несколько исполнительных листов (алименты взыскиваются на пятерых детей от разных браков), по каждому из которых необходимо удерживать алименты из зарплаты. Как не оставить сотрудника без средств к существованию? Каков же предельный размер удержания алиментов?
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Беларусь при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Прошел год как Указом Президента Республики Беларусь коммерческим организациям предоставлено право вводить новые условия оплаты труда без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС). Однако число организаций, которые перешли на новые условия, невелико. В чем причина данной ситуации? Осуществляет ли министерство мониторинг этого процесса? Говорит ли динамика такого перехода о том, что переход организаций на новые условия оплаты труда продолжается, или же все сторонники альтернативных систем оплаты труда уже воспользовались предоставленной возможностью? Какова, на Ваш взгляд, дальнейшая судьба Указа Президента? Какие меры принимает Минтруда и соцзащиты в развитие ситуации?
Нормы Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 предоставляют право нанимателям применять иные гибкие системы оплаты труда, но не .обязывают их переходить на данные системы. При этом каждая организация самостоятельно принимает решение о применении иной гибкой системы оплаты труда, исходя из специфики деятельности и финансовых возможностей.
Министерством труда и социальной защиты постоянно осуществляется мониторинг применения гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях. В настоящее время гибкие системы оплаты применяются в 644 коммерческих организациях. Формирование условий оплаты труда на основании иных гибких систем оплаты труда предполагают осуществить около 20 процентов организаций.
Министерством осуществляется дальнейшая работа по либерализации в области оплаты труда работников, а также методическая помощь в применении и разработке иных систем оплаты труда.
Министерством труда и социальной защиты постоянно осуществляется мониторинг применения гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях. В настоящее время гибкие системы оплаты применяются в 644 коммерческих организациях. Формирование условий оплаты труда на основании иных гибких систем оплаты труда предполагают осуществить около 20 процентов организаций.
Министерством осуществляется дальнейшая работа по либерализации в области оплаты труда работников, а также методическая помощь в применении и разработке иных систем оплаты труда.
С учетом больничного зарплата работника получилась меньше минимальной. Что делать? Платить по факту или минималку?
В этом случае необходимо расчет доплаты до МЗП произвести по часовой МЗП с учетом фактически отработанного работником времени.
Скажите, пожалуйста, у меня из зарплаты высчитывают кредиты, какую максимальную сумму могут высчитывать?
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.