Вопросы конференции
В этом году впервые проводилось выборочное обследование домашних хозяйств по вопросам занятости. Каковы его результаты?
С 2012 года у нас в республике проводится ежеквартальное обследование домашних хозяйств по вопросам занятости. Обобщенные результаты будут получены по итогам 2012 года. По результатам обследования за февраль мы имеем предварительные данные, во втором квартале получим следующую информацию. После проведения нескольких квартальных обследований их данные будут размещены на сайте Национального статистического комитета.
В результате обследования мы получим информацию об общей численности граждан, осуществляющих поиск работы и готовых к ней приступить, о возрастной, образовательной структуре этих граждан, причинах их незанятости, что позволит нам вырабатывать меры по содействию в трудоустройстве.
В результате обследования мы получим информацию об общей численности граждан, осуществляющих поиск работы и готовых к ней приступить, о возрастной, образовательной структуре этих граждан, причинах их незанятости, что позволит нам вырабатывать меры по содействию в трудоустройстве.
Здравствуйте. Разъясните правомерность работодателя поручать работу по уборке помещений начальнику проектного отдела, в должностной инструкции про это не говорится ни слова. Спасибо.
В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.
Согласно пункту 2 статьи 53 ТК работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.
Следовательно, работник обязан выполнять не любые приказы (распоряжения) нанимателя, а только те, которые не противоречат законодательству и локальным нормативным правовым актам. При этом наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 20 ТК).
В порядке информации сообщаем, что в соответствии со статьей 242 ТК работник вправе обжаловать действия нанимателя в комиссию по трудовым спорам организации и (или) в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали о нарушении своего права.
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам оно может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам (статья 239 ТК).
Согласно статье 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно пункту 2 статьи 53 ТК работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.
Следовательно, работник обязан выполнять не любые приказы (распоряжения) нанимателя, а только те, которые не противоречат законодательству и локальным нормативным правовым актам. При этом наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 20 ТК).
В порядке информации сообщаем, что в соответствии со статьей 242 ТК работник вправе обжаловать действия нанимателя в комиссию по трудовым спорам организации и (или) в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали о нарушении своего права.
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам оно может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам (статья 239 ТК).
Согласно статье 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Добрый день. Меня интересует вопрос по бюджету Фонда социальной защиты населения (ФСЗН). А именно: когда Минтруда и соцзащиты приступит к публикации данных об исполнении бюджета ФСЗН по бюджетной классификации, как это делается по республиканскому и местным бюджетам. Данные об исполнении бюджета ФСЗН публиковались Белстатом и Минфином до 2009 года (в то время ФСЗН входил в состав республиканского бюджета). Однако с 2010 года стали публиковаться лишь годовые цифры при утверждении отчета об исполнении бюджета Фонда. По мнению Белстата, обязанности по распространению информации об исполнении бюджета ФСЗН лежит на Минтруда и соцзащиты. Размер бюджета ФСЗН достаточно велик и доходит до
10 процентов от ВВП. Отсутствие данных затрудняет анализ ситуации о госфинансах для ученых, студентов, да и простых пенсионеров, которых интересуют эти вопросы. Считаю, что данные о доходах и расходах ФСЗН должны ежемесячно публиковаться в разрезе бюджетной классификации, как это предусмотрено в Бюджетном кодексе Республики Беларусь. Заранее спасибо за ответ!
В соответствии с Бюджетным кодексом Республики Беларусь в средствах массовой информации публикуются данные об утвержденном бюджете Фонда на текущий финансовый год.
Законодательством предусмотрена квартальная периодичность отчетности по средствам государственного социального страхования.
В настоящее время данные об исполнения бюджета Фонда за 1 квартал 2012 г. размещаются на сайте Фонда (www.ssf.gov.by).
Законодательством предусмотрена квартальная периодичность отчетности по средствам государственного социального страхования.
В настоящее время данные об исполнения бюджета Фонда за 1 квартал 2012 г. размещаются на сайте Фонда (www.ssf.gov.by).
Я работаю на частной организации (ОДО), зарплату платят частями ( 3-4 раза в месяц), хотя по договору 1 раз в месяц. Отпуск по договору 24 дня, а отпускают на 2 недели со скрипом и то когда удобно руководству. По бух. документам з/п нормальная, а выплачивают мизерную.
Скажите как быть? (еще при увольнении сотрудника, выпласивают только минимум, не какой компенсации) и не увольняют т.к. действует контракт. Как быть???
В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Согласно ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» определено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В соответствии со ст. 3 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Пунктом 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2011 № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлено, что с 1 января 2012 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 1000000 руб., размер часовой минимальной заработной платы - 5930 руб.
Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера минимальной заработной платы, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до минимальной заработной платы производится нанимателем ежемесячно.
Одновременно разъясняем, что согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Согласно ч. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт является разновидностью срочного трудового договора. Досрочное его прекращение возможно по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии согласия нанимателя. В случае его отсутствия наниматель может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора). Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо, чтобы было достигнуто согласие по следующим условиям: о прекращении трудового договора по соглашению сторон, о сроке (дате) прекращения трудового договора.
Таким образом, наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон до истечения срока действия контракта. Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не установлен. Уважительность причин оценивается нанимателем. Отказ нанимателя в досрочном расторжении срочного трудового договора может быть оспорен в суде.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь не вправе понудить нанимателя расторгнуть с работником контракт досрочно.
Согласно статье 48 Трудового кодекса Республики Беларусь выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» установлена минимальная компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. (Действие настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Указом Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» предусмотрено, что все причитающиеся работнику выплаты, в случае их задержки, индексируются в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом.
Для взыскания заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, он вправе обратиться в суд. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст.ст. 241, 242 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Согласно ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» определено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В соответствии со ст. 3 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Пунктом 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2011 № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлено, что с 1 января 2012 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 1000000 руб., размер часовой минимальной заработной платы - 5930 руб.
Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера минимальной заработной платы, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до минимальной заработной платы производится нанимателем ежемесячно.
Одновременно разъясняем, что согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Согласно ч. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт является разновидностью срочного трудового договора. Досрочное его прекращение возможно по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии согласия нанимателя. В случае его отсутствия наниматель может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора). Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо, чтобы было достигнуто согласие по следующим условиям: о прекращении трудового договора по соглашению сторон, о сроке (дате) прекращения трудового договора.
Таким образом, наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон до истечения срока действия контракта. Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не установлен. Уважительность причин оценивается нанимателем. Отказ нанимателя в досрочном расторжении срочного трудового договора может быть оспорен в суде.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь не вправе понудить нанимателя расторгнуть с работником контракт досрочно.
Согласно статье 48 Трудового кодекса Республики Беларусь выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» установлена минимальная компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. (Действие настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Указом Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» предусмотрено, что все причитающиеся работнику выплаты, в случае их задержки, индексируются в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом.
Для взыскания заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, он вправе обратиться в суд. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст.ст. 241, 242 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Коллективным договором нашего предприятия предусмотрено, что работникам, постоянно занятым в течение рабочего года на работах во вредных и (или) опасных условиях труда и когда трудовой отпуск за текущий рабочий год предоставляется полностью, то часть дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за оставшийся период рабочего года предоставляется авансом. В случае, если на конец текущего рабочего года у работника статус «постоянно занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» не будет подтвержден данными табельного учета, производится удержание из заработной платы выплаченного работнику среднего заработка за неотработанные дни дополнительного отпуска. Правомерны ли действия нанимателя, в части: 1. Предоставления работникам, постоянно занятым в течение рабочего года на работах во вредных и (или) опасных условиях труда дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда авансом? 2. Удержания выплаченного работнику среднего заработка из заработной платы за неотработанные дни дополнительного отпуска? Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73). Согласно постановлению №73 в счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Письмом ФСЗН №08-04/6356 от 10.12.2009 г. (далее - письмо ФСЗН) разъяснен порядок применения законодательства, регулирующего вопросы профессионального пенсионного страхования, а именно, исчисления профессионального стажа работника, занятого по трудовому договору на рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест с особыми условиями труда. Согласно письму ФСЗН в указанный стаж включаются: периоды непосредственной работы (занятости) в особых условиях труда в течение полного рабочего дня; государственные праздники, праздничные дни, объявленные нерабочими днями, выходные дни по графику работы работника и дни трудового (основного и дополнительного) отпуска, при условии, что эти дни следовали непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда. 3. Вопрос: распространяется ли порядок определения стажа работы для целей профессионального пенсионного страхования, определенный письмом ФСЗН, на определение времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Например, если сразу после дней отсутствия по причине временной нетрудоспособности, работник ушел в трудовой отпуск, включается ли период трудового отпуска в стаж дающий право на отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Для обслуживания непрерывного технологического производства на предприятии организована работа персонала по круглосуточному четырех бригадному графику с продолжительностью смены 12 часов. Возникают ситуации, когда месячная норма рабочего времени некратна 12 (12 часов смена * 15 смен = 180 часов, при норме рабочего времени 176 часов). Для соблюдения месячной нормы рабочего времени работникам предоставляются дополнительные часы отдыха (180 часов-176 часов = 4 часа), т.е. в некоторые дни (определенные индивидуальным графиком работы), работник может отработать не 12 часов, а 8 часов ( 12 часов смена – 4 часа переработка сверх месячной нормы рабочего времени). 4. Вопрос: включается ли эти дни в профессиональный стаж работника, занятого на рабочих местах с особыми условиями труда, предусмотренных Списком 1 и Списком 2, если фактическая занятость на рабочем месте меньше 80% от продолжительности ежедневной работы (смены) (8/12*100%=66,73% меньше 80%).
1. По решению нанимателя работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – дополнительный отпуск) может быть предоставлен авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.
В случае если сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который дополнительный отпуск предоставлен авансом, окажется меньше 12 полных календарных месяцев, время работы, дающее право на дополнительный отпуск в следующем году, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.
2. При предоставлении работнику дополнительного отпуска авансом полностью наниматель не имеет права требовать от работника возврата излишне выплаченных сумм, если на конец текущего рабочего года данными табельного учета не подтверждена его занятость в течение всего рабочего года на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В этой ситуации рабочий год сдвигается на соответствующее количество рабочих дней.
3. Вопросы, связанные с установлением права работника на дополнительный отпуск, не входят в сферу регулирования законодательства о профессиональном пенсионном страховании. Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).
В соответствии с постановлением № 73 продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда (согласно приложению 1 к названному постановлению).
Дополнительный отпуск продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работнику за полный рабочий год (12 полных календарных месяцев). В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и время нахождения в трудовом отпуске (независимо от того, следует трудовой отпуск за периодом работы или временной нетрудоспособности).
Другие периоды, указанные в пунктах 1-4 части 2 статьи 164 Трудового кодекса, в рабочий год не включаются.
4. В профессиональный стаж для целей пенсионного обеспечения включаются периоды непосредственной занятости работника на работах с особыми условиями труда и периоды нахождения в трудовом отпуске (при соблюдении установленных законодательством требований). Решение об исчислении профессионального стажа по конкретному работнику принимается на основании изучения документов его трудовой деятельности. По данному вопросу необходимо обращаться в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты.
В случае если сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который дополнительный отпуск предоставлен авансом, окажется меньше 12 полных календарных месяцев, время работы, дающее право на дополнительный отпуск в следующем году, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.
2. При предоставлении работнику дополнительного отпуска авансом полностью наниматель не имеет права требовать от работника возврата излишне выплаченных сумм, если на конец текущего рабочего года данными табельного учета не подтверждена его занятость в течение всего рабочего года на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В этой ситуации рабочий год сдвигается на соответствующее количество рабочих дней.
3. Вопросы, связанные с установлением права работника на дополнительный отпуск, не входят в сферу регулирования законодательства о профессиональном пенсионном страховании. Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).
В соответствии с постановлением № 73 продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда (согласно приложению 1 к названному постановлению).
Дополнительный отпуск продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работнику за полный рабочий год (12 полных календарных месяцев). В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и время нахождения в трудовом отпуске (независимо от того, следует трудовой отпуск за периодом работы или временной нетрудоспособности).
Другие периоды, указанные в пунктах 1-4 части 2 статьи 164 Трудового кодекса, в рабочий год не включаются.
4. В профессиональный стаж для целей пенсионного обеспечения включаются периоды непосредственной занятости работника на работах с особыми условиями труда и периоды нахождения в трудовом отпуске (при соблюдении установленных законодательством требований). Решение об исчислении профессионального стажа по конкретному работнику принимается на основании изучения документов его трудовой деятельности. По данному вопросу необходимо обращаться в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.