1. Почему предприниматели по новому закону не имеют возможности на отпуск и должны оплачивать взносы в ФСЗН независимо от того, работают или не работают? 2. Почему за работающих пенсионеров наниматель платит взносы в фонд, а работающие предприниматели не только не платят отчисления в ФСЗН, но и имеют льготы при уплате единого налога?

Добрый день, Марианна Акиндиновна, сотрудники Министерства труда и социальной защиты и БелТА! В связи с вступлением в силу новой редакции Закона Республики Беларусь Об охране труда" и изменений в Трудовой кодекс просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам. Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья (ч.1 ст.228 ТК РБ и ч.1.ст.27 закона). Частью 5 ст.228 ТК и ч.5 ст.27 закона установлено, что расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель. На основании изложенного просим разъяснить, обязан ли наниматель оплачивать (компенсировать) предварительные медицинские осмотры работникам при поступлении их на работу с вредными и (или) опасными условиями труда или на работу, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе? Обязан ли наниматель оплачивать (компенсировать) предварительные медицинские осмотры работникам при поступлении их на работу, не содержащую вредных и (или) опасных условий труда или на работу, где в соответствии с законодательством отсутствует необходимость в профессиональном отборе? Обязан ли наниматель оплачивать (компенсировать) медицинские осмотры работникам (внеочередные) при их переводе (или временном переводе) на работу с вредными и (или) опасными условиями труда или на работу, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, при условии, что предыдущая работа не содержала вредных и (или) опасных условий труда или где в соответствии с законодательством отсутствовала необходимость в профессиональном отборе? Обязан ли наниматель оплачивать (компенсировать) предварительные медицинские осмотры работникам при поступлении их на работу, для которой в силу требований п.11 ст.226 ТК еще не проведена или начата процедура аттестации новых рабочих мест? Дополнительные сведения. В локальных нормативных правовых актах, в том числе коллективном договоре отсутствует условие оплаты (компенсации) работникам предварительных медицинских осмотров. Между нашим производственно-торговым унитарным предприятием и местными учреждениями здравоохранения не заключались отдельные договоры на прохождение работниками (кандидатами) предварительных медицинских осмотров при поступлении их на работу, предусмотренные ч.2. п.12 Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь №182 от 10.02.2009 "Об оказании платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения" с последующими изменениями и дополнениями. Для оплаты (компенсации) указанных медицинских осмотров работники предоставляют нанимателю чеки. Спасибо.

Здравствуйте! Основное место моей работы - заместитель директора частного предприятия. Одновременно являюсь директором частного унитарного предприятия. Как мне надо проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующей комиссии райисполкома: два раза по каждой должности или один раз по месту основной работы?

Добрый день. Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на моем предприятии сократили должность, на которой я работаю. Подскажите, после выхода из отпуска по уходу за ребенком какие права на сохранение рабочего места имею я и какие права по моему сокращению имеет предприятие? Заранее спасибо.

Я мать-одиночка, воспитывающая двух малолетних усыновленных детей, была уволена с работы приемного родителя с нарушением трудового законодательства. Восемь лет я работала приемным родителем в Светлогорском отделе образования. Семья считалась образцовой, создавали фильмы, награждали. Я одна воспитала четверо порядочных родных детей. После того как пожарники записали меня в адресную помощь, чтобы поменять печку, местные власти вычеркнули меня из списка, а адресная помощь была направлена в ЖКХ, я позвонила, когда был прием замминистра в "Советской Беларуси", спросила, законно ли это было сделано. В райисполкоме был переполох. Ко мне отправили работников ЖКХ, чтобы поменять печку. Меняли печку месяц, при этом я докупала огнеупорный кирпич и др. Среди зимы ночью внутренняя часть печки рухнула. Сегодня она находится в аварийном состоянии (в любой момент может обрушиться). Средств на ее восстановление у меня нет. После моего звонка ко мне начались внеплановые проверки в составе зампредседателя райисполкома Меркулова, прокурора города Тарасенко и других лиц не имеющих отношения к моей работе. В школе к приемным детям изменили отношение. После того как их побила учитель, а я встала на защиту, приехали работники образования, без предупреждения, прямо со школы забрали пятеро приемных детей, хотя в моей семье не было угрозы для жизни и здоровья детей. В решении исполкома указаны две статьи, которые противоречат друг другу - ст.167 и ст.168. Первая ст. 167 говорит о том,что я сама отказалась от работы, вторая ст. 168, что я ненадлежащим образом исполняла обязанности, но не указаны основания. По 168 статье отстраняют, но в решении сказано,что меня ОСВОБОЖДАЮТ от дальнейшей работы. В трудовой стоит запись, что уволена в связи с истечением трудового договора, хотя трудовой договор у меня истекает в 2017 году. На мое обращение в нацкомиссию палаты депутатов Пальчик Г. приглашал пять юристов, которые пришли к выводу, что все нарушено.Мне было дано рекомендательное письмо в суд. Однако Светлогорский суд отказался рассматривать мою жалобу на решение Светлогорского райисполкома по ХОДАТАЙСТВУ председателя Светлогорского райисполкома, где он просил не рассматривать мою жалобу на незаконное решение исполкома, хотя были приложены документы о том, что я обращалась в вышестоящие инстанции, до подачи документов в суд. Мои обращения отсылались виновникам произошедшего либо отвечали словами светлогорских чиновников. Я не пьющая, не ведущая аморальный образ жизни, имею надлежащие условия для жизни детей,воспитавшая четверо родных детей порядочными людьми, но меня задним числом ставят на учет, как социально опасную семью. О чем я узнаю через полгода. Моих приемных детей избивают в школе, травят, угрожают. Мой ребенок получил в школе сотрясение мозга, черепно-мозговую травму, рваную рану языка, им угрожали в школе. Прокуратура не реагировала на мои жалобы, отвечая словами дирекции школы. Пришлось детей перевести на обучение по индивидуальному плану. Однако после того как я озвучила, что как могли социально опасной семье разрешить обучаться на дому, работники отдела образования стали требовать, чтобы я вернула детей в школу, хотя им есть реальная угроза для жизни и здоровья. То же самое было сделано в отношении социальной опасности. Когда я озвучила, что забрал пятеро приемных детей, которым была угроза, а усыновленным, оказывается, нет. Они сделали мою семью социально опасной задним числом без моего ведома. Всему произошедшему я имею документальное подтверждение. В отпуск меня отправляли без моего согласия, в то время, когда мои малолетние дети находились при мне. В компенсации мне отказывали. Практически восемь лет мой отпуск считался чисто формальным. Помогите,пожалуйста, мне восстановить справедливость. Травля моей семьи продолжается. Меня, мать-одиночку, лишили работы из-за высоко стоящих зубных щеток. Эта причина для изъятия приемных детей, которую озвучила нач. отд. образования Величко Л.Ф.

Уважаемая Марианна Акиндиновна! Я работаю приемным родителем и предлагаю внести в закон о социальных гарантиях для детей-сирот возможность перевести очередь на социальное жилье по месту выпуска из замещающей семьи, особенно если ребенок прожил в ней много лет. Семья поможет ему устроиться в жизни, станет опорой и поддержкой. Сложившаяся в стране система, когда дети перемещаются из одного интернатного учреждения в другое по мере роста, разбросанность учреждений обуславливает то, что дети, стоящие на очереди для получения социального жилья по месту получения статуса, после выпуска из замещающей семьи оказываются в незнакомой обстановке среди чужих людей, и зачастую скатываются к той жизни, из которой в свое время их забрали. Государству будет гораздо выгодней экономически и просто по-человечески правильно, чтобы усилия замещающих семей завершились тем, что в государстве добавится благополучный трудоспособный гражданин. Не каждая замещающая семья по жилищным и финансовым возможностям сможет усыновить и(или) обеспечить жильем. Можно сколь угодно пробивать так называемый территориальный принцип при семейном устройстве сирот, но реальность далека от этого и следует с этим положением считаться. Возможно, при таком переводе следует установить минимальный срок нахождения в замещающей семье или гарантийный обязательства семьи о поддержки ребенка после выпуска или нечто иное. Или хотя бы льготный кредит для строительства жилья не был привязан к месту получения статуса. Ведь и место первой работы при распределении также привязывают к этому месту и получается замкнутый круг. Благодарю.

Почему трудовые функции "бесплатно" во время отпуска должен выполнять муж? Ведь уход за ребенком, как указано в Едином квалификационном справочнике, - это должностные обязанности приемного родителя. Именно должностные, а не опекунские.

Почему пособие на приемных детей не зависит ни от инфляции, ни от прожиточного минимума? Обычным детям пособие меняют, когда прожиточный минимум меняется, зарплаты у людей меняются в зависимости от инфляции, а пособие на сирот - от какого критерия? Нигде не прописано, потому как кому вздумается?

Добрый день! Правда ли, что планируется ежемесячно выплачивать 50% бюджета прожиточного минимума семьям, воспитывающим двоих и более детей, пока один из родителей находится в декретном отпуске? На какие категории семей это будет распространено - исходя из малообеспеченности или как? Спасибо.

Возможно ли направление на профобучение прибывших в нашу страну из Украины граждан на таких же условиях, как белорусских безработных? Или прорабатываются другие варианты адаптации этой категории трудоспособных людей к потребностям рынка труда Беларуси?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, Марианна Акиндиновна, как Вы оцениваете грядущее увеличение подоходного налога на 1%? Почему именно на 1%, а не на 0,5% или на 2%?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сколько приехавших из Украины в Беларусь получают детское пособие? Из каких средств?