В Минске с 2011 года (а по всей стране с 2012 года) предоставляется услуга краткосрочного (до 1 месяца) проживания нуждающихся в постороннем уходе граждан в домах-интернатах для престарелых и инвалидов. В среднем по республике цена за комплекс услуг домов-интернатов составляет в сутки Br150 тыс.

Для определения на краткосрочное проживание в учреждение необходимо обращаться в орган по труду, занятости и соцзащите по месту жительства.

Статьей 73 Трудового кодекса установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы квалифицируется как административное правонарушение, предусматривается наложение штрафа на уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

Департаментом государственной инспекции труда за восемь месяцев нынешнего года к административной ответственности в виде штрафа привлечены 2 тыс. 154 юридических лица и 2 тыс. 533 должностных лица на сумму свыше Br5,2 млрд.

Кроме того, к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены уполномоченные должностные лица нанимателя, вплоть до увольнения. Так, в текущем году за нарушения сроков выплаты заработной платы к дисциплинарной ответственности привлечены 156 уполномоченных должностных лиц нанимателей, в том числе 5 руководителей уволено.

За непринятие должных мер по обеспечению своевременной выплаты заработной платы к дисциплинарной ответственности привлечены 47 должностных лиц местных исполнительных и распорядительных органов, курирующих выплату заработной платы.

В соответствии с действующим законодательством специальные жилые помещения государственного жилищного фонда в стационарных учреждениях могут предоставляться гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим в Беларуси, в соответствии с перечнем медицинских показаний и медицинских противопоказаний для оказания социальных услуг в учреждениях социального обслуживания.

При приеме на постоянную или временную работу со всеми работающими проводится вводный инструктаж по охране труда.

Если работник не занят на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью), то с ним первичный инструктаж на рабочем месте может не проводиться. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, составляет служба охраны труда с участием профсоюза, этот перечень утверждается руководителем организации.

Вместе с тем, не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически (но не реже одного раза в три года) руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях.

На сегодняшний день в республике действует 23 дома-интерната для престарелых и инвалидов общего типа, в которых проживает более 4 тыс. граждан.

На гособеспечение в дома-интернаты общего типа поселяются инвалиды I и II группы и граждане, достигшие возраста 65 лет, не имеющие трудоспособных членов семьи, обязанных по закону их содержать.

Для определения в интернатное учреждение необходимо подать заявление в органы по труду, занятости и соцзащите по месту жительства с приложением необходимых документов. К числу главных показаний для поселения относятся нуждаемость в постоянном постороннем уходе этих людей, как правило, утративших полностью или частично двигательную активность. Конкретные медицинские показания для соцобслуживания определяются организацией здравоохранения, там же рекомендуется тип дома-интерната, куда следует определить пожилого человека исходя из его диагноза.

Пожилые люди и инвалиды, у которых есть трудоспособные члены семьи, обязанные их содержать по закону, могут быть устроены в учреждения на платной основе.

Работа на дому является одной из гибких форм занятости, которая позволяет нанимателям рационально использовать труд работников, является привлекательной для обеих сторон формой трудовых отношений и востребована ими.

До принятия новой редакции Трудового кодекса законодательство о труде не содержало указаний на возможность использования работником-надомником помещений по его выбору. Так, до внесения изменений в статью 306 ТК организация труда в надомных условиях допускалась только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. С учетом буквального толкования соответствующих положений термин "на дому" понимался в буквальном смысле как место жительства работника.

В целях расширения возможностей по организации надомного труда в закон были включены нормы, предусматривающие изменения по вопросам организации труда надомных работников в части устранения ограничений в выборе места выполнения работы работниками-надомниками (а именно предоставления права выполнять работу по месту жительства или в других помещениях по их выбору вне помещений нанимателя). Также законом предусматривается возможность выполнения работы на дому работником-надомником с использованием своих материалов, оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

Несчастный случай, вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае. Это может быть заявление от работника или его родственников о несчастном случае, листок нетрудоспособности с записью о производственной травме, иная информация.

В целях обеспечения демографической безопасности нашей страны идет процесс разработки проекта концепции. Предполагается, что важнейшей задачей ближайших пяти лет станет достижение стабильной численности населения, повышение его качественных характеристик и всестороннее развитие человеческого потенциала.

Целью семейной политики должно стать не только увеличение рождаемости, но и создание условий для устойчивого воспроизводства населения, предполагающего желанное и здоровое материнство, благополучную семью и перспективное детство. Целью политики в области общественного здоровья будет не только снижение смертности, но и увеличение ожидаемой продолжительности здоровой жизни за счет повышения ответственности трудоспособного населения за персональное здоровье, здоровье своих несовершеннолетних детей и престарелых родителей и развития профилактического компонента здравоохранения на новом качественном уровне. Цель миграционной политики заключается в повышении эффективности привлечения, отбора и использования миграционных потоков.

Важнейшей задачей, как нам кажется, является расширение возможностей семей с детьми для совмещения занятости родителей и выполнения ими воспитательной функции. Решение этой задачи возможно при улучшении качества внесемейного ухода, особенно услуг для детей младшего возраста (уход, досмотр детей, образование, раннее развитие, досуг); при распространении гибких форм занятости для родителей, в первую очередь, женщин, что будет способствовать их карьерному и профессиональному росту; при гибкости в использовании отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; при развитии условий для реализации права отца на уход за ребенком, при которых риски, обусловленные отходом от профессиональной занятости, распределяются между обоими родителями ребенка.

В настоящее время проект концепции направляется на согласование в республиканские органы государственного управления для получения заключений о целесообразности разработки программы.

Законодательство о минимальной заработной плате включает статью 59 Трудового кодекса в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 года; закон от 17 июля 2002 года "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы" в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 года; постановление правительства от 14 декабря 2013 года №1076 "Об установлении размера месячной минимальной заработной платы" в редакции постановления Совета Министров от 23 июля 2014 года №712; постановление Министерства труда и социальной защиты от 21 июля 2014 года №68 "Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)".

Информация о размере минимальной заработной платы размещена на сайте Министерства труда и социальной защиты в разделе "Оплата труда".

В настоящее время размер месячной минимальной заработной платы с учетом индексации составляет Br1 млн 756 тыс. 730.

Пенсия за особые заслуги перед Республикой Беларусь - это вид трудовой пенсии, назначаемой лицам, внесшим значительный вклад в развитие государства и общества. Численность получателей пенсий за особые заслуги в сентябре текущего года составляет 5 тыс. 263 человека (0,2% от общего числа получателей трудовых пенсий).

Пенсия за особые заслуги устанавливается в размере пенсии по возрасту, по инвалидности, за выслугу лет, назначаемой в соответствии с законодательством, и повышения за особые заслуги. Размер повышения за особые заслуги определяется в каждом конкретном случае до 250% минимального размера пенсии по возрасту (МПВ). С 1 августа нынешнего года МПВ составляет Br335,9 тыс., 250% МПВ - Br839,6 тыс.

Изменение порядка назначения пенсии за особые заслуги в ближайшее время не планируется. Вместе с тем, вся нормативная правовая база - не замкнутая система, она меняется в соответствии с приоритетами и требованиями времени. Так, с 2012 года в круг лиц, которым предоставляются пенсии за особые заслуги, включены женщины, родившие и воспитавшие девять и более детей и награжденные орденом Матери, медалью "Медаль материнства", орденом "Материнская слава" или орденом "Мать-героиня".

Не планируется.

Алла Владимировна, в соответствии с пунктом 4 разъяснения к постановлению в организациях, имеющих неравномерную динамику реализации продукции, товаров, работ, услуг, вызванную объективными причинами и спецификой осуществляемой деятельности, расчет соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы может производиться в ином порядке, согласованном с вышестоящим государственным органом.

В вашем случае необходимо обратиться в вышестоящий государственный орган с вопросом не об исключении из выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг суммы получаемых из бюджета субсидий, а об установлении в вашей организации иного порядка расчета указанного соотношения (например, нарастающим итогом с начала года - январь-июль, январь-август и т.д.).