Досрочное расторжение контракта, в том числе за 24 дня до истечения его срока, возможно по соглашению сторон, когда стороны пришли к договоренности о дате увольнения. Если работник и наниматель не договорились о дате увольнения до окончания срока контракта, наниматель не может в одностороннем порядке расторгнуть контракт, за исключением увольнения по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса), увольнения по основаниям, указанным в статье 47 Трудового кодекса.

Согласно статье 179 ТК при увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Таким образом, денежная компенсация выплачивается за часть отпуска, если ко дню увольнения вы не проработали полный рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Cредний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации (пункт 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 № 37)).

В связи с этим при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск будет учитываться начисленная, а не фактически выплаченная заработная плата.

При возникновении споров о размерах выплат, причитающихся при увольнении, необходимо обращаться в суд.

В настоящее время вопрос о рождественских и майских каникулах в Беларуси не рассматривается.

Право на денежную компенсацию при увольнении в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса имеют любые категории работников, исключений указанная норма права не содержит.

Исчисление отпусков в календарных днях имеет место с 2000 года после вступления в силу Трудового кодекса Республики Беларусь и отмены ранее действовавшего Кодекса законов о труде Республики Беларусь (КзоТ). В КЗоТе исчисление отпусков производилось в рабочих днях, и минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляла не менее 15 рабочих дней. С 2000 года подходы в исчислении продолжительности трудового отпуска изменились, и в настоящее время возможность исчисления отпусков в рабочих днях не рассматривается.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 мая 2013 г. № 37 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144» принято в целях актуализации действующего перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет.

Постановление направлено на расширение возможностей трудоустройства лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и занятости их в оздоровительных лагерях труда и отдыха. В частности, вносятся дополнительные виды работ в перечень по предложениям Министерства образования и БСРМ. Так, с целью исключения возможного применения труда лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет на работах, связанных с монтажом металлоконструкций, или сварочных работах, которые относятся к работам с повышенной опасностью, подпунктом 1.2 постановления дана новая редакция пункта 38 перечня.

По предложению Министерства связи и информатизации в подпункте 1.2 постановления дана новая редакция пункта 39 перечня с целью возможного трудоустройства лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет на сортировку почтовых отправлений, а также приведения терминологии данного пункта в соответствие с Законом Республики Беларусь от 15 декабря 2003 года «О почтовой связи».

Подпунктом 1.3 постановления из перечня исключены пункты 40 и 44 перечня, так как Министерством здравоохранения указано, что при уборке вспомогательных помещений многоквартирных жилых домов и помещений обеденных и торговых залов организаций торговли и общественного питания невозможно исключить применение дезинфицирующих средств.

Подпункт 1.5 постановления дает новую редакцию пункта 42 перечня, так как данный пункт дополняется работой по изготовлению картонной тары.

С учетом знаний, получаемых учащимися в учреждениях образования по предмету «Информатика», по предложению Министерства образования и БСРМ подпунктом 1.6 постановления внесены дополнения в пункт 43 перечня (оказание помощи лицам пожилого возраста в освоении навыков работы на персональном компьютере) и подпунктом 1.10 постановления перечень дополнен пунктом 56 («работа с использованием персонального компьютера, в том числе: набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц…»).

Все работы, содержащиеся в перечне, могут выполняться лицами в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет после проведения обязательных медицинских осмотров в соответствии со статьей 228 и 275 ТК.

В настоящее время не планируется.

Понятие режима гибкого рабочего времени определено статьей 128 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно данной статье режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

В законодательство о труде, в частности в Трудовой кодекс Республики Беларусь, в 2008 году были внесены существенные изменения в отношении продолжительности трудовых отпусков. Так, основной отпуск с 21 календарного дня был увеличен до 24 календарных дней. Изменились также подходы в предоставлении дополнительных отпусков. В настоящее время в парламенте находится подготовленный проект Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», в котором не содержатся нормы, затрагивающие изменение продолжительности основного отпуска.

Согласно данным Hewitt Associates, лидирующее положение по продолжительности ежегодного отпуска занимает Дания, где обычным является отпуск в течение 31 дня; за ней с небольшим отрывом идут Австрия и Финляндия - там продолжительность отпуска исчисляется 30 днями. Во Франции и Норвегии этот показатель равен 25 дням, в Германии - 24, в Бельгии, Ирландии, Великобритании, Швейцарии и Нидерландах - 20.

Неевропейские страны, включая Бразилию, исчисляют продолжительность ежегодного отпуска в 22 дня, Австралия - 20 дней, Колумбия и Новая Зеландия - 15 дней. США стоят в этом списке вторыми с конца. Там минимальная продолжительность гарантированного ежегодного отпуска составляет 10 дней. Такой же по величине показатель имеют Канада и Япония. Пожалуй, только в Мексике можно найти еще меньшую продолжительность отпуска - всего 6 дней.

Законодательство государств - участников СНГ об отпусках базируется на союзном законодательстве о труде. Трудовым кодексом Российской Федерации работникам установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с иными федеральными законами.

В Республике Молдова статьей 113 Трудового кодекса всем работникам установлен оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней. Работникам отдельных отраслей национальной экономики (образование, здравоохранение, государственная служба и др.) законом может быть установлена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предоставление ежегодного основного отпуска работникам организаций Украины регулируется законом «Об отпусках», статьей 6 которого ежегодный основной отпуск установлен продолжительностью 24 календарных дня.

Особенности деятельности лагерей труда и отдыха, а также пребывания в них детей определены Положением о порядке организации оздоровления детей в оздоровительных, спортивно-оздоровительных лагерях, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2004 № 662.

Так, согласно пункту 5 указанного Положения лагеря труда и отдыха организуются при возможности обеспечения труда детей в организациях, осуществляющих виды деятельности в сферах образования, строительства, охраны окружающей среды, сельского хозяйства, оказания услуг в организациях, осуществляющих соответствующие виды деятельности (принимающие организации).

Между принимающей организацией и лагерем труда и отдыха заключается договор, определяющий, в том числе, условия работы детей с учетом требований законодательства о труде, об охране труда, а также обязательства принимающей организации по обеспечению условий размещения, питания, оплаты труда детей в период выполнения работ.

Работа детей, находящихся в лагере труда и отдыха, осуществляется на условиях трудовых или гражданско-правовых договоров, заключаемых в порядке, установленном законодательством.

Виды работ, которые могут выполнять дети, направляемые на отдых и оздоровление в лагеря труда и отдыха, определяются с учетом:

- перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144. К таким работам, например, относятся ручная прополка, уборка овощных культур, сбор зелени овощей, размещение товаров на торговых полках в организациях торговли.

- списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь 02.02.1995 № 13.

Кроме того, постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 для несовершеннолетних установлены нормы подъема и перемещения тяжестей вручную.

Продолжительность рабочего времени по трудовому договору устанавливается в соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю;
от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанной продолжительности рабочего времени в соответствии с возрастной категорией. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут.

Законодательством о труде установлены следующие особенности оплаты труда несовершеннолетних (статья 279 Трудового кодекса). Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Более подробно с особенностями регулирования труда несовершеннолетних можно ознакомиться в главе 20 Трудового кодекса.

Законодательство об охране труда распространяется на всех работающих, независимо от того, заключен с ними трудовой или гражданско-правовой договор. Более подробно с вопросами охраны труда вы можете ознакомиться в главе 16 Трудового кодекса, Законе Республики Беларусь «Об охране труда».

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих по трудовому договору у нанимателя свыше пяти дней. В соответствии со статьей 51 Закона Республика Беларусь «О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь согласно законодательству о государственном социальном страховании. Таким образом, при уплате обязательных страховых взносов в Фонд соцзащиты в период работы детей в организациях данный период будет включен в стаж работы.

Законодательство о труде допускает заключение трудовых договоров только с четырнадцатилетнего возраста.

Вопрос не относится к заявленной теме.

В адрес Министерства труда и соцзащиты такие предложения не поступали.