Вопросы конференции
Во всем мире растет озабоченность тем, что права домашней прислуги не защищены законодательно. Такая же ситуация и в Беларуси, где эта сфера в последние годы динамично развивается. Планируется ли в перспективе урегулировать этот вопрос?
Ваш вопрос не относится к заявленной теме онлайн-конференции. Особенности труда домашних работников на сегодняшней онлайн-конференции обсуждаться не будут.
Каковы права несовершеннолетних и гарантии при заключении трудовых договоров? Что нужно знать родителям, когда ребенок трудоустраивается, чтобы его не обманули?
Согласно статье 272 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК) не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:
1) не является вредной для его здоровья и развития;
2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статья 275 ТК).
В соответствии со статьей 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При заключении трудового договора для работников, не достигших восемнадцати лет, предварительное испытание не устанавливается (статья 28 ТК).
Согласно части первой статьи 114 ТК для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой статьи 114 ТК для лиц соответствующего возраста.
В соответствии со статьей 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 ТК.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа
30 минут.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (статья 273 ТК).
Согласно статье 274 ТК запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статьей 276 ТК установлен запрет на привлечение работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работам в выходные дни.
Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (статья 277 ТК).
В соответствии со статьей 278 ТК для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате (статья 279 ТК).
Статьей 282 ТК определены дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.
Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 ТК и пунктами 1 - 3 статьи 44 ТК, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:
1) не является вредной для его здоровья и развития;
2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статья 275 ТК).
В соответствии со статьей 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При заключении трудового договора для работников, не достигших восемнадцати лет, предварительное испытание не устанавливается (статья 28 ТК).
Согласно части первой статьи 114 ТК для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой статьи 114 ТК для лиц соответствующего возраста.
В соответствии со статьей 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 ТК.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа
30 минут.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (статья 273 ТК).
Согласно статье 274 ТК запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статьей 276 ТК установлен запрет на привлечение работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работам в выходные дни.
Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (статья 277 ТК).
В соответствии со статьей 278 ТК для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате (статья 279 ТК).
Статьей 282 ТК определены дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.
Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 ТК и пунктами 1 - 3 статьи 44 ТК, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Планируется ли изменение законодательства в отношении труда женщин и несовершеннолетних?
В настоящее время подготовлен проект Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений». В части регулирования труда женщин данным проектом изменены и дополнены отдельные нормы Трудового кодекса. Так, статьей 268 Трудового кодекса устанавливается, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 части первой статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7, 8 и 9 части первой статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса.
Таким образом, новшеством является то, что с названными категориями работников возможно расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, а также по всем основаниям статьи 47 Трудового кодекса. Кроме того, допустимо увольнение одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет) в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Изменена норма 272 Трудового кодекса, регулирующая заключение трудового договора с лицами, не достигшими шестнадцати лет. Так, с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не наносят ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения, учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования.
Таким образом, лицо достигшее четырнадцати лет, может выполнять по трудовому договору не только легкие работы, но и работы, связанные с занятием профессиональным спортом. При этом работа не должна наносить ущерб посещаемости также учреждения, обеспечивающего получение среднего специального образования.
Таким образом, новшеством является то, что с названными категориями работников возможно расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, а также по всем основаниям статьи 47 Трудового кодекса. Кроме того, допустимо увольнение одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет) в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Изменена норма 272 Трудового кодекса, регулирующая заключение трудового договора с лицами, не достигшими шестнадцати лет. Так, с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не наносят ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения, учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования.
Таким образом, лицо достигшее четырнадцати лет, может выполнять по трудовому договору не только легкие работы, но и работы, связанные с занятием профессиональным спортом. При этом работа не должна наносить ущерб посещаемости также учреждения, обеспечивающего получение среднего специального образования.
Здравствуйте, вопрос у меня такой. На сегодняшний день многодетных семей становится все больше и больше. И назревает такая проблема в семьях, как необходимость выхода многодетной мамы на работу по исполнеии 3 лет младшему ребенку. Выходить на работу, по сути, и государству накладнее обходится. так как больничные в месяц выходят по неделе на каждого. так как простудные заболевания передают друг дружке дети по эстафете. Так вот, если за месяц выходит три больничных, а следующий приходится примерно через 2-2,5 недели, то смысла выходить на работу практически нет. Особенно если мама занимает ответственную должность. Я предлагаю создать вакантные рабочие места для мам, желающих находиться на дому и заниматься воспитанием детей и после достижения 3 лет, которые возможны на дому. Таких мам очень много, хотелось бы заниматься своей прямой обязанностью - воспитанием детей, а также приносить пользу государству своим трудом и для поддержания гарантии пенсионных выплат в старости, не по минимальной ставке. Да и копейка в дом с большим количеством детей ой как важна. Если на сегодняшний день этот вопрос невозможно сходу разрешить, то подскажите, пожалуйста, какие меры мы должны предпринять. Может, необходимо заявление под большим количеством подписей многодетных мам? Либо какие-то иные шаги с нашей стороны.
Здравствуйте, Людмила Борисовна! Ваше письменное обращение (аналогичное) находится на рассмотрении в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь. В установленные Законом Республики Беларусь «Об обращениях граждан» сроки вам будет дан письменный ответ (срок – 14 июня 2011 г.)
На основании предыдущих отписок согласно ст. 70 п. 1 Закона РБ «О нормативных правовых актах РБ», Закона «Об обращениях граждан, ст. 40 Конституции РБ прошу разъяснить мне вопросы о трудовых и социально-экономических правах согласно Трудовому Кодексу:
1. Как реализовать работнику - акционеру свое право на участие в общем очередном годовом собрании в рабочее время наряду с нанимателем и советом директоров?
2. Правомерен ли наниматель сам участвовать в законном собрании организации, и при этом принуждать работника выполнять свои обязанности на рабочем месте?
3. Как регламентируются трудовые права и связанные с ними отношения физических и юридических лиц согласно ст. 4, 7,8 ст.11 п.2-4 ТК РБ при проведении общего собрания открытого акционерного общества в рабочее время?
4. Кто конкретно имеет право на участие в общем собрании открытого акционерного общества в рабочее время?
5. Какие конкретно собрания согласно ст. 4,11 п. 2-3-4 ТК РБ проводятся в рабочее время и как они разделяются по статусу на рабочие, инженерные, общие, акционерные?
6. Разрешается ли использовать отпуск, предназначенный для отдыха, работнику-акционеру своего открытого акционерного общества для участия в общем очередном годовом собрании в рабочее время?
7. Является ли участие в общем собрании акционеров уважительной причиной отсутствия на рабочем месте согласно его конституционному праву на собрание по ст. 11 п. 2-4 ТК РБ и Комментарию к нему на стр. 186?
8. Какие документы необходимо оформить работнику-акционеру и нанимателю для проведения и участия в общем очередном годовом собрании?
9. Правомочен ли наниматель насильно воспрепятствовать участию работника-акционера в общем очередном годовом собрании по сравнению с другими участниками общества согласно правам и обязанностям по ст. 53 и 55 ТКРБ?
10. Правомочен ли наниматель уволить работника-акционера за прогул по ст. 42 п.5 ТК РБ (отсутствие на рабочем месте более трех часов) за использование (реализацию) в рабочее время своего действительного составного субъективного права на участие в общем собрании открытого акционерного общества и управление организацией по месту работы наряду со всеми участниками общества?
11. Имеют ли юридическое значение служебные и докладные записки, не имеющие обязательных реквизитов, как регистрационные исходящие и выходящие номера, оттиски, штампы и печати, и поэтому имеющие более позднее происхождение, что противоречит Государственному стандарту РБ - СТБ 6.38.95 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» согласно ст. 52ТК РБ?
12. Правомочен ли наниматель уволить работника за прогул (отсутствие более трех часов) по уведомлению профкома, когда в коллективном договоре имеются два противоречивых пункта об увольнении работника за прогул по уведомлению профкома и по ходатайству администрации перед профкомом на увольнение работника?
13. Какими документами подтверждается наличие срочной работы и производственной необходимости согласно ст. 33 ТК РБ?
14. Является ли законным основанием ссылка нанимателя на необходимость нахождения на рабочем месте работника-акционера для выполнения срочной работы и устранения производственной необходимости во время проведения общего собрания в рабочее время по утвержденному решению и официальному извещению и публичному объявлению в СМИ вышестоящим руководством советом директоров согласно ст.33 ТК РБ?
15. Как исключить дискриминацию работника и ухудшение положение работника по сравнению с законодательством, если в коллективном договоре имеются два противоречивых требования, связанных с увольнением работника по инициативе нанимателя по уведомлению и ходатайству администрации перед профкомом?
16. Какой документ является законным основанием для аннулирования письменного разрешения (увольнительной записки), выданного для освобождения от работы и участия в общем собрании своего общества?
17. Как применяется принцип верховенства права на участие в общем собрании общества перед обязанностью трудиться, когда права и обязанности взаимозаменяемы и взаимосвязаны в правовом государстве?
1. Как реализовать работнику - акционеру свое право на участие в общем очередном годовом собрании в рабочее время наряду с нанимателем и советом директоров?
2. Правомерен ли наниматель сам участвовать в законном собрании организации, и при этом принуждать работника выполнять свои обязанности на рабочем месте?
3. Как регламентируются трудовые права и связанные с ними отношения физических и юридических лиц согласно ст. 4, 7,8 ст.11 п.2-4 ТК РБ при проведении общего собрания открытого акционерного общества в рабочее время?
4. Кто конкретно имеет право на участие в общем собрании открытого акционерного общества в рабочее время?
5. Какие конкретно собрания согласно ст. 4,11 п. 2-3-4 ТК РБ проводятся в рабочее время и как они разделяются по статусу на рабочие, инженерные, общие, акционерные?
6. Разрешается ли использовать отпуск, предназначенный для отдыха, работнику-акционеру своего открытого акционерного общества для участия в общем очередном годовом собрании в рабочее время?
7. Является ли участие в общем собрании акционеров уважительной причиной отсутствия на рабочем месте согласно его конституционному праву на собрание по ст. 11 п. 2-4 ТК РБ и Комментарию к нему на стр. 186?
8. Какие документы необходимо оформить работнику-акционеру и нанимателю для проведения и участия в общем очередном годовом собрании?
9. Правомочен ли наниматель насильно воспрепятствовать участию работника-акционера в общем очередном годовом собрании по сравнению с другими участниками общества согласно правам и обязанностям по ст. 53 и 55 ТКРБ?
10. Правомочен ли наниматель уволить работника-акционера за прогул по ст. 42 п.5 ТК РБ (отсутствие на рабочем месте более трех часов) за использование (реализацию) в рабочее время своего действительного составного субъективного права на участие в общем собрании открытого акционерного общества и управление организацией по месту работы наряду со всеми участниками общества?
11. Имеют ли юридическое значение служебные и докладные записки, не имеющие обязательных реквизитов, как регистрационные исходящие и выходящие номера, оттиски, штампы и печати, и поэтому имеющие более позднее происхождение, что противоречит Государственному стандарту РБ - СТБ 6.38.95 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» согласно ст. 52ТК РБ?
12. Правомочен ли наниматель уволить работника за прогул (отсутствие более трех часов) по уведомлению профкома, когда в коллективном договоре имеются два противоречивых пункта об увольнении работника за прогул по уведомлению профкома и по ходатайству администрации перед профкомом на увольнение работника?
13. Какими документами подтверждается наличие срочной работы и производственной необходимости согласно ст. 33 ТК РБ?
14. Является ли законным основанием ссылка нанимателя на необходимость нахождения на рабочем месте работника-акционера для выполнения срочной работы и устранения производственной необходимости во время проведения общего собрания в рабочее время по утвержденному решению и официальному извещению и публичному объявлению в СМИ вышестоящим руководством советом директоров согласно ст.33 ТК РБ?
15. Как исключить дискриминацию работника и ухудшение положение работника по сравнению с законодательством, если в коллективном договоре имеются два противоречивых требования, связанных с увольнением работника по инициативе нанимателя по уведомлению и ходатайству администрации перед профкомом?
16. Какой документ является законным основанием для аннулирования письменного разрешения (увольнительной записки), выданного для освобождения от работы и участия в общем собрании своего общества?
17. Как применяется принцип верховенства права на участие в общем собрании общества перед обязанностью трудиться, когда права и обязанности взаимозаменяемы и взаимосвязаны в правовом государстве?
Поставленные вами вопросы не относятся к заявленной теме онлайн-конференции. Кроме того, ваши обращения по аналогичным вопросам неоднократно являлись предметом рассмотрения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. На все ваши обращения вам были даны ответы (от 03.02.2010 № 20-03-16/207-Го-500, от 29.07.2010 № 20-03-16/207-Го-502, от 29.09.2010 № 20-03-16/207-Го-502, от 20.10.2010 № 20-03-16/207-Го, от 29.12.2010 № 20-03-11/19-502, от 25.01.2011 № 20-03-16/143-го-2100, от 25.05.2011 №20-03-16/143-Го-2100).
Сколько женщин в Беларуси ежегодно гибнет на производстве, получает травмы, приобретает профзаболевание? Какова динамика в последние годы? Чем это объясняется?
По данным статистики, в 2005 и 2010 годах травмы на производстве получили соответственно 1186 и 647 женщин. Из них в 2005-м погибли 16, а в 2010-м - 11. Профессиональные заболевания в 2005 году впервые установлены у 58 женщин, в 2010-м - у 24. Основные причины данных происшествий - невыполнение руководителями и специалистами своих должностных обязанностей и нарушение самими потерпевшими требований трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда.
Вопрос, конечно, не совсем по теме конференции, но все же касается многих женщин - поддержка женщин, находящихся в декретном отпуске. В стране
кризис - а правительство о женщинах и детях, живущих на 350 тысяч (читай на 50 у.е.) ни слова не говорит... В конце прошлого года депутаты и правительство не раз подчеркивали, что приоритет в повышении пособия будет в 2011 году, и сегодня убеждаемся, что эту проблему замалчивают. Уже не говоря о пересчете бюджета прожиточного минимума, который, если я не ошибаюсь, давно не пересчитан, а если и пересчитан, то с поправками на смешные 20,2% инфляции, при ее реальном изменении в 2 раза. Вот такая получается особенность организации труда женщин в декретном отпуске по уходу за детьми или несовершеннолетними.
В настоящее время размеры государственных пособий в связи с рождением и воспитанием детей увязаны с размером бюджета прожиточного минимума (БПМ) и перерасчитываются ежеквартально. С 1 мая 2011 г. размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составляет 343260 рублей. За период январь-май среднемесячный размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет увеличился на 23,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В рамках проекта Национальной программы демографической безопасности на 2011-2015 годы предусматривается последовательное, начиная с 4 квартала 2011 года, увеличение размеров пособий, связанных с рождением и воспитанием детей. В частности, планируется:
1. вдвое повысить размеры единовременных пособий в связи с рождением детей (при рождении первого ребенка - 10 БПМ, при рождении второго и последующих детей - 14 БПМ);
2. размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет дифференцировать в зависимости от очередности рождения детей и исчислять из размера среднемесячной заработной платы в республике.
Текст Национальной программы демографической безопасности будет размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты после ее утверждения.
В рамках проекта Национальной программы демографической безопасности на 2011-2015 годы предусматривается последовательное, начиная с 4 квартала 2011 года, увеличение размеров пособий, связанных с рождением и воспитанием детей. В частности, планируется:
1. вдвое повысить размеры единовременных пособий в связи с рождением детей (при рождении первого ребенка - 10 БПМ, при рождении второго и последующих детей - 14 БПМ);
2. размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет дифференцировать в зависимости от очередности рождения детей и исчислять из размера среднемесячной заработной платы в республике.
Текст Национальной программы демографической безопасности будет размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты после ее утверждения.
Бывали ли случаи травмирования и гибели подростков на производстве? Какова основаная причина ЧП на производстве с тяжелым и смертельным исходом, в результате которых страдают подростки?
По данным статистики, в 2005 году травмы на производстве получили 28 лиц моложе 18 лет, в 2010-м - 11, что составляет соответственно 0,6% и 0,4% от общего количества травмированных. В 2005 году в результате несчастных случаев на производстве погибли 4 подростка, в 2010 году благодаря принятым мерам случаев гибели несовершеннолетних на производстве удалось избежать. Основной причиной травмирования подростков является допуск их к работам, безопасным приемам выполнения которых они не обучены.
Работодатели за 10 лет уничтожили документы о моей зарплате, необходимые для начисления мне пенсии. Почему наниматель не несет ответственность по закону за умышленно уничтоженные документы, срок хранения которых составляет 75 лет, несмотря на мои неоднократные обращения и заявления в госорганы? Когда я находилась в колонии, наступил пенсионный возраст, но администрация колонии отказала мне в содействии в назначении пенсии по возрасту. Существует ли возможность привлечь к ответственности виновных и вернуть пенсию за период со времени наступления данной пенсии?
Согласно статье 76 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" работодатель несет материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии (в т.ч. вследствие необеспечения их надлежащего хранения). Поэтому если вы полагаете, что по причине неполного оформления работодателем документов для назначения пенсии вам причинен материальный ущерб, вы вправе обратиться к работодателю за его возмещением в добровольном порядке либо в суд с иском о взыскании с виновного лица понесенного материального ущерба. Работник, для которого сведения о размере заработка имеют существенное значение в связи с назначением пенсии, при отсутствии иной возможности получения документов, подтверждающих размер начисленной и выплаченной заработной платы, вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта получения им заработной платы в конкретном периоде в определенном размере. Решение суда об установлении заработка принимается для исчисления пенсии.
Сколько женщин занимаются только домашним хозяйством, нигде не работают? И сколько у нас в стране женщин-рантье?
В настоящее время статистические данные о численности женщин, занимающихся домашним хозяйством, не ведутся. Вместе с тем результаты переписи населения 2009 года, проведенной Национальным статистическим комитетом, свидетельствуют о том, что в октябре 2009 г. в РБ 198 тыс. человек вели домашнее хозяйство либо ухаживали за другими членами семьи, из них 174,5 тыс. человек - женщины. Правительством принято решение о проведении, начиная с 2012 года, ежеквартального обследования домашних хозяйств по вопросам занятости, что даст возможность получать более подробную информацию о занятости населения и ее структуре.
Согласно ч.2 ст. 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. 1. Обязан ли наниматель предоставлять такой день, даже если в организации отсутствует колдоговор? 2. В каком размере оплачивать этот день, если колдоговор не содержит положений об оплате такого дня? 3. Правомерно ли определить в колдоговоре, что такой день предоставляется без сохранения заработка? 4. Может ли такой день предоставляться и матери, и отцу? Если нет, нужно ли представлять справку с места работы второго родителя о неиспользовании такого дополнительного свободного дня?
Право на свободный от работы день в месяц матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, установлено статьей 265 ТК. Так как коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, то наниматель вправе не вносить в коллективный договор данную норму законодательства, а также вправе предусмотреть предоставление данного свободного дня без оплаты. Таким образом, если коллективный договор в организации отсутствует либо в договоре не содержится норм, устанавливающих размер и условия оплаты свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляется без оплаты. Свободный день в месяц предоставляется либо матери, либо отцу. Одновременно обоим родителям свободный день в месяц не предоставляется. Таким образом, необходимо предоставлять справку с места работы о неиспользовании свободного дня вторым родителем.
Правильно ли, на Ваш взгляд, привлекать школьников и студентов к сельхозработам, к уборке урожая? Я считаю, что они учиться должны, а не
картошку копать...
В целях обеспечения охраны здоровья и безопасных условий труда несовершеннолетних учащихся, участвующих в оказании помощи сельскохозяйственным организациям и индивидуальным предпринимателям в проведении весенних полевых работ, в уборке урожая и заготовке кормов, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 июня 1999 г. №860 утверждено Положение об участии несовершеннолетних учащихся в сельскохозяйственных работах. Во исполнение указанного Положения утверждены постановлениями Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь №21, Министерства труда Республики Беларусь №141, Министерства здравоохранения Республики Беларусь №49, Министерства образования Республики Беларусь №48 от 3 ноября 2000 г. Правила по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ несовершеннолетними учащимися.
В свободное от учебы время учащиеся могут участвовать в выполнении сельскохозяйственных работ по их желанию и с письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих. В учебное время участие учащихся в сельскохозяйственных работах допускается только по решению местных исполнительных и распорядительных органов и советов учебных заведений с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 3 вышеуказанного Положения.
Запрещается выполнение учащимися сельскохозяйственных работ в ночное время, сверхурочно, а также в выходные дни.
При проведении работ учащиеся должны обеспечиваться специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами. Перед началом проведения работ с работником должны быть проведены инструктажи по охране труда (вводный, первичный на рабочем месте. Если работник не использует выданные ему средства индивидуальной защиты или не прошел инструктаж, то он подлежит отстранению от работы.
Работа учащихся школ по оказанию помощи сельскохозяйственным организациям и другим юридическим лицам засчитывается как ежегодная трудовая практика, если она установлена учебным планом.
Выполнение сельскохозяйственных работ оформляется договором колхозов, совхозов и других юридических лиц с учреждениями образования. Договор подписывается руководителем колхоза, совхоза, другого юридического лица и руководителем учреждения образования. Возникшие в ходе выполнения договорных обязательств споры разрешаются в установленном договором и законодательством порядке.
Срок участия в учебное время в сельскохозяйственных работах несовершеннолетних учащихся в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 6 дней, в возрасте от 16 до 18 лет - 12 дней в течение учебного года с обязательным выходным днем.
Продолжительность рабочего времени не может превышать: для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - 24 часов в неделю и 4 часов в день; для учащихся от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю и 6 часов в день. Во время работы должны предусматриваться через каждые 45-50 минут 10-15-минутные перерывы. За каждой группой учащихся численностью до 15 человек, выезжающей на сельскохозяйственные работы, закрепляется педагогический работник. Недопустимо участие учащихся в возрасте до 16 лет в сельскохозяйственных работах в условиях круглосуточного пребывания на территории принимающего хозяйства.
В свободное от учебы время учащиеся могут участвовать в выполнении сельскохозяйственных работ по их желанию и с письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих. В учебное время участие учащихся в сельскохозяйственных работах допускается только по решению местных исполнительных и распорядительных органов и советов учебных заведений с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 3 вышеуказанного Положения.
Запрещается выполнение учащимися сельскохозяйственных работ в ночное время, сверхурочно, а также в выходные дни.
При проведении работ учащиеся должны обеспечиваться специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами. Перед началом проведения работ с работником должны быть проведены инструктажи по охране труда (вводный, первичный на рабочем месте. Если работник не использует выданные ему средства индивидуальной защиты или не прошел инструктаж, то он подлежит отстранению от работы.
Работа учащихся школ по оказанию помощи сельскохозяйственным организациям и другим юридическим лицам засчитывается как ежегодная трудовая практика, если она установлена учебным планом.
Выполнение сельскохозяйственных работ оформляется договором колхозов, совхозов и других юридических лиц с учреждениями образования. Договор подписывается руководителем колхоза, совхоза, другого юридического лица и руководителем учреждения образования. Возникшие в ходе выполнения договорных обязательств споры разрешаются в установленном договором и законодательством порядке.
Срок участия в учебное время в сельскохозяйственных работах несовершеннолетних учащихся в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 6 дней, в возрасте от 16 до 18 лет - 12 дней в течение учебного года с обязательным выходным днем.
Продолжительность рабочего времени не может превышать: для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - 24 часов в неделю и 4 часов в день; для учащихся от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю и 6 часов в день. Во время работы должны предусматриваться через каждые 45-50 минут 10-15-минутные перерывы. За каждой группой учащихся численностью до 15 человек, выезжающей на сельскохозяйственные работы, закрепляется педагогический работник. Недопустимо участие учащихся в возрасте до 16 лет в сельскохозяйственных работах в условиях круглосуточного пребывания на территории принимающего хозяйства.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.