Такая норма предусмотрена в концепции проекта закона "Об изменении Закона Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь". Документ вынесен сегодня на рассмотрение во время заседания межведомственной рабочей группы по разработке ...
Электронный учет трудовой деятельности прежде всего хорош для человека, потому что он позволяет сохранить всю информацию. Ведь в данном случае "чернила не выгорают, а бумага не затирается", - привела аналогию с бумажной министр труда и социальной защиты ...
Обновленный Трудовой кодекс вступит в силу с января 2020 года. До этого заинтересованные стороны проводят значительную информационно-разъяснительную работу, чтобы подготовить общество, обучить специалистов, отвечающих за работу с кадрами.
Профсоюзы выявили более 21,5 тыс. случаев нарушения трудовых прав. Нанимателям были направлены соответствующие предписания, и в 92% случаев эти нарушения исправлены.
"Мы будем осуществлять общественный контроль, чтобы все, что сегодня закреплено в Трудовом кодексе, без искажения исполнялось на практике", - отметил председатель ФПБ.
Новацией стало включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме, то есть дистанционную работу.
В Палате представителей во втором чтении принят законопроект по изменению Трудового кодекса. Федерация стала одним из разработчиков документа и внесла более 40 предложений по изменению 30 статей ТК.
"По желанию человека контракт с ним на прежних условиях будут продлевать на неопределенный срок, а на новых - не менее чем на три года", - отметила председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Тамара Красовская.
