Нет, такая возможность законодательством не предусмотрена. Заработок для исчисления пенсии определяется за установленный законодательством период. Так, в 2016 году пенсия исчисляется из заработка за последние 22 года стажа работы, но не более чем за фактически имеющийся стаж работы. Ежегодно указанный период увеличивается на один год до фактически имеющегося у гражданина стажа работы.

Согласно указу от 11 апреля 2016 года №137 "О совершенствовании пенсионного обеспечения" с 1 января 2017 года общеустановленный пенсионный возраст повышается ежегодно с 1 января на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами - 58 лет.

Таким образом, с 1 января 2017 года до 2022 года каждый год (ежегодно) устанавливается новый пенсионный возраст (для обращения за пенсией) путем его повышения по отношению к предыдущему году на 6 месяцев: в 2017 году для мужчин - 60 лет 6 месяцев, для женщин - 55 лет 6 месяцев; в 2018 году для мужчин - 61 год, для женщин - 56 лет; в 2019 году для мужчин - 61 год 6 месяцев, для женщин - 56 лет 6 месяцев; в 2020 году для мужчин - 62 года, для женщин - 57 лет; в 2021 году для мужчин - 62 года 6 месяцев, для женщин - 57 лет 6 месяцев; с 2022 года для мужчин - 63 года, для женщин - 58 лет.

При этом в указе нет норм, определяющих время (даты) выхода на пенсию в зависимости от даты рождения. Пенсия по возрасту, как и ранее, будет назначаться при условии достижения пенсионного возраста, действующего в году обращения.

Что касается тех, кто родился во второй половине года, то их более поздний выход на пенсию обусловлен тем, что они просто не успевают достичь нового пенсионного возраста до конца года, в котором действует более низкий пенсионный возраст.

Начиная с 1 января 2017 года одновременно с общеустановленным пенсионным возрастом повышается возраст, дающий право на трудовую пенсию по возрасту, назначаемую до достижения общеустановленного пенсионного возраста. В частности, на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку №2. Указанный возраст повышается соразмерно повышению общеустановленного пенсионного возраста: ежегодно с 1 января на 6 месяцев, но не более чем на 3 года в общей сложности.

Таким образом, в 2017 году пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку №2 женщинам, имеющим полную продолжительность специального стажа (не менее 10 лет), будет назначаться по достижении возраста 50 лет 6 месяцев, в 2018 году - 51 год и т.д.

При соблюдении предусмотренных законодательством условий право на пенсию может быть Вами реализовано не ранее августа 2018 года, то есть по достижении возраста 51 год.

Такие периоды как учитывались, так и учитываются в стаж и оказывают влияние на размер пенсии. Это регламентируется Законом Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении".

Однако для назначения трудовой пенсии по возрасту необходим еще и минимальный период работы с уплатой обязательных страховых взносов (страховой стаж). В периоды обучения, ухода за детьми и другие периоды общественно полезной деятельности (предусмотренные частью второй статьи 51 закона) уплата взносов не производится (и не производилась). Поэтому такие периоды не засчитываются в страховой стаж.

По общепринятому подходу в условиях старения населения право на пенсию за счет средств страхования предоставляется тем, кто в течение значимого периода осуществлял трудовую деятельность с уплатой взносов на государственное социальное (пенсионное) страхование. При этом требуемая продолжительность минимального страхового стажа экономически и социально обоснована тем, что трудовая пенсия выплачивается гражданам длительный период - в среднем более 20 лет (женщинам - около 26 лет). Причем этот период постепенно увеличивается за счет роста продолжительности жизни.

Так, для назначения трудовой пенсии по возрасту на общих основаниях в 2016 году требуется не менее 15 лет 6 месяцев страхового стажа. Ежегодно его продолжительность будет повышаться на 6 месяцев до 20 лет к 2025 году.

С другой стороны, такие требования по минимальному страховому стажу для работников посильные. Ведь стаж 15-20 лет работы формируются в течение всего трудоспособного периода жизни, что позволяет его сформировать даже с учетом возможного отвлечения на иную социально значимую деятельность.

Трудовая пенсия по возрасту - это выплата из средств государственного социального страхования, и право на нее предоставляется при участии в формировании этих средств (то есть при уплате обязательных страховых взносов) не менее установленного периода.

Государственное социальное страхование распространялось и распространяется только на наемных работников. Военнослужащие таким страхованием никогда не охватывались. Пенсионное обеспечение этой категории осуществляется в рамках отдельной профессиональной пенсионной системы.

Если Вы не обратитесь за пенсией до 31 декабря 2016 года, то в 2017 году право на пенсию у Вас возникнет только по достижении возраста 60 лет 6 месяцев, то есть не ранее июня. Поэтому Вы можете обратиться за пенсией до конца 2016 года, назначить ее, однако отказаться от ее получения (на любой срок) и тем самым сформировать дополнительные пенсионные права - более длительный стаж и еще премию за работу без получения пенсии.

С 1 января 2017 года пенсионный возраст для женщин будет составлять 55 лет 6 месяцев. В связи с этим обращаем внимание, что для формирования права на премию за работу без получения пенсии Вам необходимо обратиться за ее назначением в установленном порядке до 1 января 2017 года.

Возраст выхода на пенсию 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин сохранился в Узбекистане и России. В Германии пенсионный возраст увеличивается постепенно до 67 лет с 2012 по 2029 годы (для тех, кто родился после 1963 года, пенсионный возраст составит 67 лет). В 67 лет уходят на пенсию в Греции, Исландии, Норвегии.

В период до 2022 года пенсия по возрасту будет назначаться примерно 55 тыс. человек ежегодно.

На практике это означает, что ежегодно устанавливается "новый" пенсионный возраст путем его повышения по отношению к предыдущему году на 6 месяцев: в 2017 году для мужчин - 60 лет 6 месяцев (во втором полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 января по 30 июня 1957 года), для женщин - 55 лет 6 месяцев (во втором полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 января по 30 июня 1962 года); в 2018 году для мужчин - 61 год (во втором полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 июля по 31 декабря 1957 года), для женщин - 56 лет (во втором полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 июля по 31 декабря 1962 года); в 2019 году для мужчин - 61 год 6 месяцев (во втором полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 января по 30 июня 1958 года), для женщин - 56 лет 6 месяцев (во втором полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 января по 30 июня 1963 года); в 2020 году для мужчин - 62 года (во втором полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 июля по 31 декабря 1958 года), для женщин - 57 лет (во втором полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 июля по 31 декабря 1963 года); в 2021 году для мужчин - 62 года 6 месяцев (во втором полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 января по 30 июня 1959 года), для женщин - 57 лет 6 месяцев (во втором полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 января по 30 июня 1964 года); с 2022 года пенсии будут назначать мужчинам в 63 года, женщинам - в 58 лет.

Таким образом, с 1 января следующего года будет устанавливаться новый (более высокий) пенсионный возраст. Это необходимо учитывать при выборе даты обращения за пенсией, подчеркнула представитель министерства.

Повышение пенсионного возраста позволит поддерживать пенсии на сложившемся уровне.