Вопросы конференции
Как будут переноситься рабочие дни в 2014 году?
Законодательством о труде Правительству Республики Беларусь предоставлено право по согласованию с главой государства переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу. До начала очередного календарного года постановлением Совета Министров осуществляются такие переносы исходя из рационального использования рабочего времени и целесообразности, предоставления возможности работникам спланировать заранее свой отдых в эти дни.
Принято постановление Совета Министров от 25 ноября 2013 года №1012 "О переносе рабочих дней в 2014 году", в соответствии с которым в 2014 году будут осуществлены следующие переносы: с четверга 2 января на субботу 4 января; с понедельника 6 января на субботу 11 января; со среды 30 апреля на субботу 3 мая; с пятницы 4 июля на субботу 12 июля; с пятницы 26 декабря на субботу 20 декабря.
Принято постановление Совета Министров от 25 ноября 2013 года №1012 "О переносе рабочих дней в 2014 году", в соответствии с которым в 2014 году будут осуществлены следующие переносы: с четверга 2 января на субботу 4 января; с понедельника 6 января на субботу 11 января; со среды 30 апреля на субботу 3 мая; с пятницы 4 июля на субботу 12 июля; с пятницы 26 декабря на субботу 20 декабря.
В связи с отсутствием уборщика служебных помещений (временная нетрудоспособность) наниматель возложил обязанности уборщика служебных помещений на другого работника. В каком размере устанавливается ему оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
В данном случае доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть установлена в размере не более 100% тарифной ставки уборщика служебных помещений.
Производится ли начисление премии на доплаты за ученые степени и звания?
Доплаты за ученые степени и звания установлены Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 года №450.
Выплаты, на которые производится начисление премии работникам бюджетных организаций, указаны в перечне дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты от 5 февраля 2002 года №13, если иное не установлено законодательством.
Поскольку доплаты за ученые степени и звания не поименованы в данном перечне, то начисление премии на них не производится.
Выплаты, на которые производится начисление премии работникам бюджетных организаций, указаны в перечне дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты от 5 февраля 2002 года №13, если иное не установлено законодательством.
Поскольку доплаты за ученые степени и звания не поименованы в данном перечне, то начисление премии на них не производится.
В процессе деятельности бюджетной организации требуется вносить какие-либо изменения или дополнения в штатное расписание организации. Например, в выпуск Единого квалификационного справочника должностей служащих (профессий) были внесены изменения в наименование какой-либо должности (профессии), вступившие в силу с 1 июня 2013 года. С какой даты необходимо вносить изменения в штатное расписание организации?
В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса штатное расписание является локальным нормативным правовым актом, составление и утверждение которого производится нанимателем организации.
Статьей 19 ТК предусмотрено, что с работниками заключается трудовой договор для выполнения работы по одной или нескольким должностям в соответствии со штатным расписанием, при этом наименование должности работника относится к обязательным условиям трудового договора и должно соответствовать квалификационным справочникам.
Таким образом, внесение изменений в штатное расписание организации (а также в трудовой договор с работником), связанное с изменением наименования должности должно производиться после введения в действие нормативного правового акта, регламентирующего данный вопрос. В рассматриваемом случае - с 1 июня 2013 года.
Статьей 19 ТК предусмотрено, что с работниками заключается трудовой договор для выполнения работы по одной или нескольким должностям в соответствии со штатным расписанием, при этом наименование должности работника относится к обязательным условиям трудового договора и должно соответствовать квалификационным справочникам.
Таким образом, внесение изменений в штатное расписание организации (а также в трудовой договор с работником), связанное с изменением наименования должности должно производиться после введения в действие нормативного правового акта, регламентирующего данный вопрос. В рассматриваемом случае - с 1 июня 2013 года.
Подпунктом 1.5 пункта 1 приложения 1 к постановлению №6 предусмотрено, что при превышении показателей, утвержденных для организаций первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза тарифные оклады руководителей повышаются на 15%. Распространяется ли эта норма на заместителя руководителя организации (заместитель директора)?
Распространяется, так как должность "заместитель руководителя" относится к категории руководителей и является производной должностью, должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации по которой определяются на основе квалификационных характеристик, содержащихся в Едином квалификационном справочнике должностей служащих по должности соответствующего руководителя организации.
Кроме того, подпунктом 1.5 пункта 1 приложения 1 к постановлению № 6 предусмотрено повышение тарифных окладов руководителям без уточнения конкретных наименований их должностей.
Кроме того, подпунктом 1.5 пункта 1 приложения 1 к постановлению № 6 предусмотрено повышение тарифных окладов руководителям без уточнения конкретных наименований их должностей.
Каким образом необходимо осуществлять оплату труда за проведение учебных занятий на основе гражданско-правовых договоров?
Вопросы порядка и условий заключения гражданско-правовых договоров регулируются нормами Гражданского кодекса, а также Указом Президента от 6 июля 2005 года №314.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, рассматривается ли вероятность отмены контрактной формы найма в бюджетной сфере?
В настоящее время этот вопрос не рассматривается.
Следует отметить, что в мировой практике контрактная форма найма работников является наиболее распространенной.
Петр Петрович! Обязательным ли в бюджетной организации является коллективный договор? Какие позиции в нем должны быть обязательно?
Согласно статье 361 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
В статье 364 Трудового кодекса указано, что должно включаться в коллективный договор.
В статье 364 Трудового кодекса указано, что должно включаться в коллективный договор.
Как рассчитать тарифную ставку (оклад) работника бюджетной организации и повышения тарифной ставки (оклада)?
Порядок исчисления тарифной ставки (оклада) работников бюджетных организаций установлен подпунктом 1.2 пункта 1 приложения 1 к постановлению Министерства труда от 21 января 2000 года №6.
Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов.
Пунктом 4 приложения 1 к постановлению № 6 установлен порядок исчисления повышения тарифной ставки (оклада).
Все исчисленные размеры повышений тарифной ставки (оклада) суммируются с тарифной ставкой (окладом), рассчитанной в соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 приложения 1 к постановлению №6, и формируют ставку (оклад).
Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов.
Пунктом 4 приложения 1 к постановлению № 6 установлен порядок исчисления повышения тарифной ставки (оклада).
Все исчисленные размеры повышений тарифной ставки (оклада) суммируются с тарифной ставкой (окладом), рассчитанной в соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 приложения 1 к постановлению №6, и формируют ставку (оклад).
Работнику трудовым контрактом предусмотрено повышение тарифной ставки в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента от 26 июля 1999 года №29. Учитывается ли данное повышение при исчислении премий и надбавок?
В соответствии с пунктом 4 приложения 1 к постановлению № 6 повышение тарифной ставки (оклада) в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета рассчитывается от тарифной ставки (оклада) и участвует в формировании ставки (оклада).
Следовательно, установленное повышение тарифной ставки (оклада) участвует при исчислении всех выплат, которые рассчитываются от ставки (оклада).
Следовательно, установленное повышение тарифной ставки (оклада) участвует при исчислении всех выплат, которые рассчитываются от ставки (оклада).
У меня вопрос относительно налога для тунеядцев. В прессе сообщалось, что у Министерства труда и соцзащиты есть предложения по категориям граждан, которые должны были бы возмещать услуги, оказываемые им государством. Каковы эти предложения?
Данный вопрос не относится к заявленной теме онлайн-конференции.
Добрый день! Обращаюсь с таким вопросом. В нашей организации (работаю преподавателем школы искусств) заключают контракты с пенсионерами на 9 месяцев - с сентября по май. Потом - увольнение. А контракт предлагают заключить в августе. Получается, мы все в подвешенном состоянии находимся - не знаем, предложат нам работу или нет. Соответствует ли трудовому законодательству такие действия руководства?
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29 контракт с работником заключается сроком не менее одного года.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.