Вопросы конференции
Работник постоянно проживает вне места расположения организации. При командировании его для работы на объектах, расположенных вне места расположения строительной организации, командировочное удостоверение следует оформлять с указанием места убытия с места постоянного проживания или с места расположения организации? При командировании такого работника в населенный пункт, где он постоянно проживает, для выполнения работ на объектах обязана ли организация производить оплату суточных? Работа в организации связана с длительными (в том числе более 30 дней) командировками на объектах РБ, РФ и дальнего зарубежья, возможно ли при заключении контрактов с работником предусмотреть в них, что работник согласен на длительные командировки и в последующем считать, что такое согласие получено на каждую командировку?
Строителям рекомендуется присваивать разъездной характер работы в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса и постановлением Совета Министров № 763.
Здравствуйте. У меня вопрос такого общего плана. Например, сотрудник был отправлен 01.05.2013 в служебную командировку за пределы РБ. Вернулся из данной командировки 03.05.2013 и в этот же день выехал в служебную командировку в пределах РБ. В день 03.05.2013 как считать командировочные расходы (суточные, оплата билетов) - в пределах РБ или все-таки нет?
Это зависит от того, как был составлен приказ. Поскольку в вопросе недостаточно информации, дать более подробный ответ не представляется возможным.
Сотрудники командированы в Учебный центр НБ РБ, безналичная оплата за трехразовое питание и проживание, доставка сотрудников на транспорте заказчика. Необходимо ли возмещать 15% от суточных, если затраты по питанию превышают норму?
Из вопроса непонятно, куда отправлены работники – в командировку или на курсы повышения квалификации. Если это курсы повышения квалификации, то вопрос регулируется постановлением Совета Министров №101. Если речь идет о командировке, то в соответствии с новой редакцией Инструкции №35 при предоставлении во время командировки трехразового питания суточные выплачиваются в размере 50% от установленной нормы.
Будет ли считаться служебной командировкой выезд из г.Барановичи в Барановичский район п.Жемчужный (11 км от города), д.Лесная (30-40км) или нет?
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя в другую местность. Так как п.Жемчужный и д.Лесная не входят в черту города Барановичи, они попадают в категорию «другая местность», поэтому такая поездка является служебной командировкой.
Нужно ли компенсировать командировочные и транспортные расходы работникам, работающим по гражданско-трудовым договорам?
Инструкция №35 регулирует порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках штатных работников. В вопросе речь идет о внештатных работниках. В этом случае все условия оговариваются в договоре подряда, где указывается сумма договора, в том числе командировочные расходы, включающие и расходы по проезду.
Если работник не отчитался еще за командировку, а поехал уже в другую - имею ли я право выдать аванс только после предоставления авансового отчета за первую командировку или же нет?
Не имеете. В этом случае нарушается несколько норм Инструкции №35, а также Трудового кодекса. В соответствии с Инструкцией №35 аванс должен быть выдан работнику не позднее, чем за день до отъезда в служебную командировку. Вместе с тем командированные работники, получившие денежные средства под отчет, обязаны представить в бухгалтерскую службу организации авансовый отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные денежные средства в сроки, установленные законодательством (если расчеты происходили наличными деньгами - не позднее трех рабочих дней, а если по платежным банковским карточкам – не позднее 15 рабочих дней). Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета работника по ранее полученным на командировочные расходы суммам. В целях обеспечения вышеназванных требований, а также принимая во внимание, что место, срок и условия пребывания в служебной командировке определяются нанимателем в приказе (распоряжении), который, в свою очередь, является основанием для выдачи аванса, рекомендую урегулирование спорных вопросов осуществлять на местах с учетом складывающихся обстоятельств.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.