Онлайн-конференция | Новости Беларуси|БелТА

Вопросы конференции

Олег Ц.

Я устроился на работу сторожем. Должен ли я проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, какова ее периодичность? Может ли руководитель организации назначить мне внеочередную проверку знаний по вопросам охраны?

Охрана объектов любых форм собственности в соответствии с приложением 1 к Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (далее – Инструкция), относится к работам с повышенной опасностью.

В соответствии с пунктом 27 Инструкции рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.

На основании требований пункта 29 данной Инструкции внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, ответственного за организацию охраны труда, при нарушении рабочими требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

Бутько Владимир

Скажите пожалуйста, нужно ли для проведения целевого инструктажа перед экскурсией в организации разрабатывать и утверждать инструкцию по охране труда или должен быть какой-то другой документ? Если нужно, то кото это должен делать?

Целевой инструктаж по охране труда с лицами, учавствующими в экскурсиях по территории организации, должен проводиться специалистом организации, назначенным ответственным за проведение экскурсии, по программе (инструкции) вводного инструктажа. Разработка отдельной инструкции по охране труда либо другого документа по проведению экскурсии не требуется.

Слесарчик Е.А.

Здравствуйте, меня интересует вопрос: с 01.09.2008г. я работаю учителем в школе, с 21.06.2011г. я ухожу в отпуск по беременности и родам (126 дней) до 24.10.2011г. Мне положен основной отпуск (56 дней), сейчас я его взять не могу, т.к. мой предмет дети сдают на экзаменах. В связи с этим мой наниматель не знает, как поступить. Я прошу дать мне основной отпуск с 25.10.2011г. и социальный (по уходу за ребёнком до трёх лет) одновременно, но директор отказывается, объясняя это тем, что не сможет нагрузить моими часами других преподавателей из-за оплаты по замене. Директор настаивает, чтобы я взяла отпуск после декрета, притом что УО могут в скором времени закрыть. Правомерно ли всё это, и что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо!

Статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что трудовой отпуск может быть перенесен при наступлении срока отпуска по беременности и родам. При этом согласно части 3 статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Таким образом, в указанном в вопросе случае работница вправе подать заявление о переносе трудового отпуска на другое время текущего рабочего года.

Вместе с тем законодательство о труде Республики Беларусь не предусматривает возможности одновременного предоставления двух различных видов отпусков (трудового и социального). В соответствии со статьей 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Мичкуленко А.Г.

Скажите, обязательна ли проверка знаний по вопросам охраны труда для работников предприятия, не занятых на работах с повышенной опасностью?

Проведение проверки знаний по вопросам охраны труда с работниками организаций, не занятых на работах с повышенной опасностью, не требуется.

Третьяков Борис Иванович

В п.25 Инструкции требуется, чтобы руководитель утвердил перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку. Как в нем предусмотреть тех рабочих, которым стажировка обязательна при перерыве в работе по профессии более 3 лет (п.22), ведь заранее неизвестно, какие это будут профессии?

В перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку в соответствии с п.23 Инструкции о подготовке (обучении), переподготовке, стажировке, инструктаже, повышении квалификации и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, включаются профессии рабочих, занятых на выполнении работ с повышенной опасностью. Работники по профессиям, включенные в этот перечень, проходят стажировку при перерыве более 1 года. Работники других профессий, согласно штатному расписанию организации, не включенные в этот перечень, проходят стажировку при перерыве в работе по професии более 3 лет, и составление отдельного перечня для этих работников не требуется.

Олег Александрович Кулич

Инвалид 2-й нерабочей группы с ноября месяца. После того как оправился от болезни, мне предложили поработать аналитиком в коммерческой структуре (и даже на дому). Можно ли как-то оформиться на работу (договор подряда и пр.), чтобы не терять стаж?

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РБ для заключения трудового договора инвалиду необходимо предъявить заключение МРЭК о состоянии здоровья. Заключение договора подряда регулируется гражданским законодательством, которое такого требования не содержит. Заключение договора подряда возможно при достижении его сторонами согласия об этом.

Ирина Валентиновна Ипитско

Может ли педогог быть классным рукаводителем класса , если в классе учится его внучка?

По данному вопросу вы вправе обратиться в Министерство образования, к компетенции которого относятся вопросы организации учебного процесса.

Александров Олег Петрович

В марте 2010 года я уволился с основного места работы и через 2 месяца получил травму. 7 месяцев не работал, т. к. по болезни не мог. Здоровье полностью не восстановлено, и найти работу мне сейчас затруднительно. В течение своей болезни регулярно выплачивал бывшей жене определенную сумму. Какая сумма должна выплачиваться по алиментам каждый месяц?

Вопрос о выплате алиментов не регулируется законодательством о труде. По вопросу о размере алиментов вы вправе обратиться в суд, вынесший решение о взыскании алиментов.

Ольшевская Вероника

Предусмотрена ли оплата за руководство стажировкой закрепленных рабочих, и каким документом это регулируется?

Согласно статье 63 Трудового кодекса к компетенции нанимателя относится установление стимулирующих и компенсирующих выплат. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса работникам за увеличение объемов выполняемых работ, к которому можно отнести и руководство стажировкой, устанавливаются соответствующие доплаты. Размер данных доплат устанавливается по соглашению между работником и нанимателем, а для бюджетных организаций - правительством Республики Беларусь.

предыдущая 1 2 3

Главное