Должности "дежурный по общежитию" и "заведующий общежитием" в данном случае - это должности служащих, которые являются общими для всех видов деятельности (Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), выпуск 1 "Должности служащих для всех видов деятельности"). Поэтому тарификация по первой должности определяется в соответствии с таблицей 1 приложения к постановлению Минтруда и соцзащиты от 3 апреля 2019 года №13 (7 тарифный разряд); по должности "дежурный по общежитию" применяется 2 тарифный разряд п. 1.2 п. 1 тарифной сетки.

В соответствии с пунктом 5 Общих положений ЕКСД (утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 2 января 2012 года №1) наименование производной должности "ведущий" предусматривается для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование. Квалификационными требованиями по должности "лаборант" (выпуск 1 ЕКСД "Должности служащих для всех видов деятельности") предусмотрено наличие среднего специального образования. Тарификация по должности "лаборант" определяется в соответствии с п.п.2.2.2 п. 2 Инструкции о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций, утвержденной упомянутым выше постановлением Минтруда №13.

Согласно пункту 8 указа №27 тарифные разряды по должностям медицинских работников определяются Министерством здравоохранения. Тарифный разряд по должностям заведующих обособленных подразделений организаций здравоохранения устанавливается согласно соответствующим приложениям к постановлению Минздрава №52.

Тарифные разряды по должностям научных сотрудников музеев устанавливаются согласно приложению 1 к постановлению Министерства культуры №32. По таблице 2 приложения к постановлению Минтруда и соцзащиты №13 определяется тарификация научных работников бюджетных научных организаций, на которых не распространяется указ от 28 декабря 2017 №467 (например, до момента прохождения бюджетной организаций аккредитации как бюджетной научной организации).

Условия оплаты труда руководителей организаций, учреждений устанавливаются трудовыми договорами (контрактами), заключаемыми с ними соответствующими собственниками имущества либо уполномоченными ими органами (п.7 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 3 апреля 2019 года №13).

Тарифные разряды по должностям работников, в том числе руководителя учреждения, определяются в соответствии с Инструкцией о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 года №13.

Указанная инструкция применяется нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя при определении тарифных разрядов по должностям (профессиям) для конкретных работников (ч.3 п.1 инструкции). Тарифный разряд руководителю учреждения устанавливается в пределах диапазона тарифных разрядов, предусмотренного п.6 тарифной сетки для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установленной в приложении 1 к постановлению Совета Министров от 28 февраля 2019 года №138 (п.п. 2.1.1 п.2 инструкции).

Нет. Изменение системы оплаты труда работников бюджетных организаций не коснется размеров их заработной платы на момент введения новых условий оплаты труда. Пунктом 12 указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года №27 определено, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда. Данная норма является обязательной для исполнения руководителями организаций при формировании с 1 января 2020 года размеров оплаты труда работников. Соответственно, с учетом предоставленных руководителю бюджетной организации прав по установлению размеров стимулирующих и компенсирующих выплат, он не может допустить снижение с 1 января 2020 года размеров заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций.

Надбавка за специфику работы в сфере здравоохранения в зависимости от наличия квалификационной категории устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам (п.п. 4.1 п.4 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат медицинским, фармацевтическим работникам, а также служащим, занятым в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения от 13 июня 2019 года №52). Согласно номенклатуре должностей медицинских, фармацевтических работников, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения от 8 июня 2009 года №61, должность психолога не относится к должностям медицинских работников.

Заработная плата работника, в том числе врача-офтальмолога, зависит от размеров стимулирующих и компенсирующих выплат, устанавливаемых конкретному работнику в соответствии с его трудовым договором.

Исходя из обращения полагаем, что речь идет об исчислении стажа работы сотрудников, обеспечивающих деятельность и техническое обслуживание государственных органов. Согласно абзацу второму ч.2 п.6 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников, осуществляющих обеспечение деятельности и техническое обслуживание государственных органов, утвержденного постановлением Совета Министров, имеющим гриф ограниченного доступа, указанным работникам в стаж работы засчитываются периоды работы в государственных органах на любых должностях (профессиях). Таким образом, для определения статуса отряда военизированной пожарной службы необходимо обратиться либо в саму организацию, либо в государственный орган, в подчинении которого она находится.

Порядок осуществления выплаты надбавки за стаж работы в бюджетных организациях определен п.4-11 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 3 апреля 2019 года №13. В соответствии с п.14 инструкции периоды работы в учреждениях дошкольного образования, находящихся в ведомстве коммерческих организаций (ОАО, РУП и др.), в зачет стажа работы в бюджетных организациях не идут.

Одновременно разъясняем, что в соответствии с п.12 указа №27 снижение размеров начисленной заработной платы работников бюджетных организаций (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда, не допускается, в том числе с учетом исчисленной надбавки за стаж работы в бюджетных организациях.

При этом возможное снижение размера надбавки за стаж работы в бюджетных организациях по сравнению с размером повышения тарифных ставок (тарифных окладов) за работу по специальности (в отрасли), исчисленным в соответствии с действующими условиями оплаты труда, должно быть компенсировано другими стимулирующими (компенсирующими) выплатами, которые будут устанавливаться руководителями бюджетных организаций на основании нормативных правовых актов соответствующих республиканских органов государственного управления. Таким образом, снижения заработной платы у работников в связи с исключением периодов работы в учреждениях дошкольного образования ведомственной принадлежности, не произойдет.

Условиями оплаты труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года доплаты за квалификационную категорию работникам не предусмотрены. В рамках полномочий, предоставленных п.8 и п.9 указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года №27, постановлением Министерства образования от 3 июня 2019 года №71 установлены надбавки за специфику работы в сфере образования, размер которых дифференцирован по различным должностям педагогических работников (в том числе учителям-дефектологам и учителям) в зависимости от квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке.

Да, входит. Министерство внутренних дел - республиканский орган государственного управления, возглавляющий систему органов внутренних дел и внутренние войска МВД. Департамент охраны МВД является структурным подразделением Министерства внутренних дел. Таким образом, согласно абзацу третьему п.4 инструкции служба в государственных органах Республики Беларусь засчитывается в стаж работы в бюджетных организациях.

Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам бюджетных организаций, подчиненных и (или) входящих в систему Министерства здравоохранения, а также работникам бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к области деятельности Министерства здравоохранения, в размере до 200% оклада включительно.

Перечень работников, которым устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы, конкретный размер и порядок ее выплаты определяются руководителями бюджетных организаций (п.5 инструкции, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения от 13 июня 2019 года №53).

В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса (ред. от 18 июля 2019 года), наниматель при организации труда работников обязан:

- создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности (п.10 ст.55);

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п.15 ст.55).

Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работнику информацию об условиях трудового договора, заключаемого с другим работником.