Для включения периодов работы водителем в стаж, дающий право на досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с пунктом "ж" статьи 12 закона "О пенсионном обеспечении" (специальный стаж), должен быть соблюден ряд условий. К таким условиям относятся: занятость в профессии водитель пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов и трамваев); работа на городских или (и) отдельных пригородных маршрутах, по условиям труда приравненных к городским; непосредственная занятость выполнением вышеуказанной работы в течение полного рабочего дня.

Указанные требования предъявляются к периодам работы до 1 января 2009 года. За периоды работы после 1 января 2009 года профессиональный стаж формируется при соблюдении помимо условий, указанных выше, также условий занятости на работе не менее чем на полную ставку (оклад) и уплаты обязательных страховых взносов на цели профессионального пенсионного страхования.

Продолжительность специального стажа для назначения досрочной пенсии подтверждается справкой работодателя, выдаваемой в установленном порядке, профессионального - справкой отдела фонда социальной защиты населения Минтруда.

По вопросу формирования такого стажа необходимо в первую очередь обращаться к своему работодателю.

Непонятно, о каком понижающем коэффициенте вы ведете речь. Законодательством предусмотрена возможность назначения трудовой пенсии по возрасту досрочно.

В частности, при соблюдении условий, предусмотренных законами "О занятости населения Республики Беларусь" и "О пенсионном обеспечении", гражданам, признанным в установленном порядке безработными, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия может быть предложено назначение досрочной пенсии по возрасту. При этом досрочная пенсия по возрасту назначается не ранее чем за один год до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Перерасчет назначенной пенсии по возрасту и за выслугу лет с учетом периодов работы (стажа) после ее назначения производится при условии неполучения пенсии в этот период. Перерасчет пенсии по возрасту из заработка за периоды работы после ее назначения законодательством не предусмотрен.

Ваш работодатель - индивидуальный предприниматель и вправе не использовать печать. В связи с этим представление к назначению пенсии органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, должно быть принято без заверения печатью.

Пенсия за выслугу лет государственного служащего назначается при соблюдении установленных законодательством условий. В частности, для назначения такой пенсии требуется наличие определенного стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда Республики Беларусь (в текущем году - это не менее 16 лет 6 месяцев) и стажа государственной службы не менее 20 лет. Согласно положениям общего пенсионного законодательства и законодательства о государственной службе, в указанные стаж работы с уплатой взносов и стаж государственной службы не включаются периоды работы на государственной службе после 1 августа 2006 года с одновременным получением, в частности, военной пенсии за выслугу лет.

Возможность принятия индивидуальных, исключительных решений по вопросам пенсионного обеспечения законодательством не предусмотрена.

Договором между Республикой Беларусь и Российской Федерацией предусмотрено суммирование страхового (трудового) стажа для целей определения права на пенсию. Таким образом, в приведенной ситуации, если гражданин Республики Беларусь будет оформляться на пенсию с учетом норм договора, то стаж его работы в Российской Федерации будет просуммирован с белорусским стажем при условии подтверждения российского стажа компетентными органами Российской Федерации.

Право на пенсионное обеспечение предоставляется гражданам Беларуси при условии постоянного проживания на территории республики. Иной порядок пенсионного обеспечения может предусматриваться международными договорами, заключаемыми Республикой Беларусь с иностранными государствами. В настоящее время белорусскими и польскими экспертами ведется работа над проектом договора в области социального обеспечения. Договор будет предусматривать назначение пенсии каждым государством (РБ и РП) за стаж работы на его территории и экспорт назначенных пенсий в государство проживания пенсионера. При заключении этого договора может быть решен вопрос вашего пенсионного обеспечения Республикой Беларусь за стаж работы на ее территории.

Задолженность юридических лиц по уплате взносов в Фонд социальной защиты населения на 1 апреля 2018 года (отчет формируется ежеквартально) составила Br28,8 млн. Расходная честь бюджета фонда на 2018 год запланирована на уровне Br13,394 млрд. При этом 98,5% - расходы на финансирование пенсий и пособия. Таким образом, имеющаяся у юридических лиц задолженность не оказывает значимого влияния на финансирование этих выплат. Что касается исполнения бюджета фонда за 2017 год, то он исполнен с профицитом по средствам профессионального пенсионного страхования - Br197,8 млн. Бюджет фонда на очередной год планируется из прогнозируемого уровня средней заработной платы работников и фонда оплаты труда. Поскольку фактические значения этих показателей не всегда совпадают с прогнозируемыми, как правило, осуществляется корректировка бюджета фонда. Такая корректировка была осуществлена и в декабре 2017 года указом Президента Республики Беларусь.

Работники, которые получают пособия, также вносили свой вклад: уплачивали взносы на государственное социальное страхование. То есть основания на получение выплат из средств государственного социального страхования у них такие же, как и у пенсионеров. Представляется уместным отметить, что так называемое детское пособие предназначено для материальной поддержки двух персон - матери и ребенка. В целом обе эти категории - пенсионеры и дети - нуждаются в государственной поддержке. Однако более негативные последствия за снижением рождаемости. В конечном счете, от этого будет зависеть наполняемость фонда соцзащиты в будущем. И это нельзя не учитывать.

Статистические данные о численности граждан, которые не приобрели право на пенсию, в том числе по причине отсутствия стажа, не формируются. Если к пенсионному возрасту человек имеет только 5 лет работы, то законодательством учитывается, по каким причинам это произошло. Если он учился, служил в армии, осуществлял уход (за детьми, инвалидами, престарелыми), иную социально значимую деятельность, то эти обстоятельства принимаются во внимание при назначении пенсии: страховой стаж снижается до 10 и даже 5 лет.

Если имели место иные причины, например, серая занятость, то гарантии государства в этом случае будут минимальны - социальная пенсия в более высоком возрасте.

Введение новых пенсионных льгот (снижение пенсионного возраста и уменьшение требуемого стажа работы с уплатой взносов) для родителей, воспитывавших ребенка-инвалида менее восьмилетнего периода, не планируется. При этом замечу, что вопросы установления времени (возраста) наступления инвалидности у каждого конкретного ребенка-инвалида относятся к компетенции Министерства здравоохранения.

У женщины требуемый страховой стаж (16 лет 6 месяцев - 20 лет) формируется в течение всего трудоактивного периода - в среднем около 40 лет (начиная с 18 лет и до назначения пенсии). Даже с учетом отвлечения на уход за малолетними детьми (до трех лет) и на пятилетний уход за ребенком-инвалидом требования по страховому стажу остаются посильными.

Отметим также, что женщинам, имеющим общий стаж не менее 35 лет (в него включается и указанные периоды ухода за детьми, уход за взрослым инвалидом 1 группы, учеба, получение пособия по безработице и т.п.), требования к стажу уже снижены - пенсия по возрасту может назначаться при наличии не менее 10 лет работы с уплатой взносов.

Лицам, признанным в установленном порядке инвалидами, назначается пенсия по инвалидности.

Информацию об уплате за вас работодателем страховых взносов, можно получить в районном отделе Фонда социальной защиты населения за период с 1 января 2003 года, то есть с даты введения индивидуального (персонифицированного) учета.

Отметим, что согласно Закону Республики Беларусь "Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь", размер взноса для работодателя составляет 28% на пенсионное страхование, 6% - на социальное страхование. Взносы работника составляют 1% от начисленных ему выплат и уплачиваются им начиная с 1 января 1992 года.