В прошлому году на такие приемы пришло более 5 тыс. человек и получило консультации. "Иногда люди приходят с вопросом, который не совсем затрагивает компетенцию профсоюзов, но мы можем ему подсказать, куда надо обратиться. Иногда приходят люди, которые просят помощи, связанной с наполнением коллективного договора. Например, приходила женщина на прием с вопросом о том, что ей осталось три года до пенсии, а наниматель выдал уведомление о непродлении контракта. В этот же день наш правовой инспектор начал разбираться, а у них в коллективном договоре было заложено три года. Связался наш правовой инспектор с руководителем предприятия, с кадровой службой, и в этот же день уведомление о непродлении контракта было аннулировано", - добавила начальник главного управления.
Чаще всего работники обращаются как раз за консультациями, связанными с нормами контракта. "Иногда, если в коллективном договоре нет защитных норм, такие нормы могут быть в тарифном соглашении. И некоторые колдоговоры делают отсылку на нормы тарифного соглашения и признают их нормами прямого действия. Тогда, если не пользуемся нормой коллективного договора, то тарифным соглашением. Обращаются также по вопросам привлечения к ответственности. Потому что, во-первых, наниматель может не продлить контракт, если человек имеет взыскание, а во-вторых, это может быть отражено в характеристиках", - обратила внимание Марина Лазарь.-0-
*Проект создан за счет средств целевого сбора на производство национального контента.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.