Повышение пенсионного возраста в соответствии с указом №137 привязано не к дате рождения, а к календарному году. Это уже отмечалось в предыдущих ответах. За 6 лет пенсионный возраст будет повышен в общей сложности на 3 года, то есть по 6 месяцев ежегодно.

Согласно статье 24 закона "О занятости населения Республики Беларусь" досрочная пенсия (не более чем за 1 год до достижения общеустановленного пенсионного возраста) может быть назначена безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, по предложению службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства. Вопрос о возможности назначения Вам пенсии по данному основанию будет рассматриваться при выполнении указанных условий.

Относительно контракта. Пунктом №1 указа от 12 апреля 2000 года №180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29" определено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее чем на один год. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

В силу пункта 2 данного указа при продлении либо заключении нового контракта с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продолжить трудовые отношения при наличии определенных условий в случае истечения срока действия контракта, определен в пункте 2 указа и является исчерпывающим.

При этом в коллективном договоре организации может быть предусмотрено увеличение предпенсионного возраста, например, за 3 года до наступления общеустановленного пенсионного возраста. В таком случае помимо нормы пункта 2 указа наниматель должен учитывать положения коллективного договора.

После вступления в силу указа №137 в части увеличения пенсионного возраста республиканскими органами государственного управления будут проводиться мероприятия, направленные на приведение в соответствие с его нормами иных нормативных правовых актов, в том числе указа №180.

Закрепленные указом №137 относительно мягкий вариант повышения пенсионного возраста и плавные темпы его введения ориентированы на сохранение, то есть не снижение сложившегося уровня пенсий.

Вы сможете ее получать только при оставлении работы по трудовому договору (контракту). При этом в полном размере она Вам будет выплачиваться по достижении возраста 57 лет 6 месяцев, то есть 28 июля 2021 года.

В соответствии с законодательством трудовые пенсии в связи с ростом средней заработной платы должны быть перерасчитаны не менее одного раза в год. Поэтому такой перерасчет в 2016 году будет сделан исходя из финансовых возможностей Фонда социальной защиты населения.

В соответствии с положениями Указа № 137 в каждом году устанавливается новый пенсионный возраст. То есть пенсионный возраст определяется на дату обращения за пенсией. Так, при обращении за назначением пенсии в 2017 году пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет 6 месяцев, для женщин - 55 лет 6 месяцев, в 2018 году - 61 год и 56 лет соответственно и т.д. Законодательством предусматривается возможность подачи документов за месяц до достижения возраста.

При наличии у Вас специального стажа по Списку № 1 продолжительностью не менее 3 года 9 месяцев право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда Вы приобретете по достижении возраста 52 года и 6 месяцев.

Рекомендуем Вам, Анатолий Иванович, еще раз ознакомиться с нормами указа. Общеустановленный пенсионный возраст повышается ежегодно с 1 января на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами - 58 лет.

То есть общеустановленный пенсионный возраст составит в 2017 году для мужчин 60 лет 6 месяцев, для женщин - 55 лет 6 месяцев, в 2018 году для мужчин - 61 год, для женщин - 56 лет, в 2019 году - 61 год 6 месяцев и 56 лет 6 месяцев для мужчин и женщин соответственно, в 2020 году - 62 года и 57 лет, в 2021 году - 62 года 6 месяцев и 57 лет 6 месяцев, в 2022 году - 63 года и 58 лет.

Вам, Оксана Петровна, пенсия по возрасту может быть назначена не ранее 9 октября 2018 года. Если Вы работаете, то сбор документов о стаже и заработке и других документов, представление их в орган по труду, занятости и социальной защите должен осуществлять работодатель. Если Вы не работаете, то сбором документов и их преставлением Вы должны заниматься сами. Более подробную информацию относительно того, какие документы должны быть представлены для назначения пенсии Вы можете получить в органе по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

Пенсию в полном размере Вы сможете получать по достижении Вами возраста 56 лет 6 месяцев.

В связи с принятием указа №137 и увеличением общеустановленного пенсионного возраста будут пересмотрены нормативные правовые акты, затрагивающие различные сферы правоотношений с лицами пенсионного и предпенсионного возраста.

Повышение предельного возраста коснется военнослужащих и сотрудников всех силовых ведомств в званиях до подполковника включительно. Исключение составят только военнослужащие и сотрудники, проходящие службу на должностях, по которым предусмотрены специальные требования к состоянию здоровья (например, летный состав, оперативные и специальные подразделения по борьбе с терроризмом). В случае признания таких военнослужащих и сотрудников военно-врачебной комиссией негодными по состоянию здоровья к службе по этим должностям, предельный возраст для них останется прежним - 45 лет. Категории должностей, по которым предъявляются специальные требования к состоянию здоровья, будут утверждены правительством по согласованию с Президентом Республики Беларусь.