В соответствии с ч.1 статьи 9.19 Кодекса об административных правонарушениях нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин. Для усиления персональной ответственности руководителей организаций за необеспечение своевременной выплаты заработной платы в КоАП внесены изменения - увеличен срок привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы с двух месяцев до одного года (новация вступила в силу с 23 февраля 2015 года).

В прошлом году выявлено 67 организаций, выплативших заработную плату ниже минимально гарантированной. Должностные лица организаций привлечены к административной ответственности. Выплата заработной платы работникам в размере ниже МЗП влечет наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.

Проект новой редакции Правил охраны труда при работе на высоте размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты в разделе "Проекты нормативных правовых актов".

Согласно п.п.1.7-2, п.1 статьи 131 Особенной части Налогового кодекса при налогообложении не учитываются следующие затраты: оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков. В соответствии с п.п.2.5 п.2 Декрета Президента от 26 июля 1999 года №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины" контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней. Поощрительные отпуска указаны в числе затрат, не учитываемых при исчислении налога на прибыль.

Государственный инспектор труда имеет право знакомиться с документами, ведение которых предписано законодательством о труде, для проверки их соответствия законодательству, получать копии этих документов, если на это отсутствуют установленные законодательством ограничения. Госинспекторами труда проверка соблюдения законодательства о труде в организациях проводится только по документам, представленным нанимателем. Департамент не осуществляет проверку выплаты заработной платы без отражения соответствующей информации в бухгалтерских документах. Содержащие в конкретных обращениях граждан вопросы выплаты заработной платы в конвертах направлялись для рассмотрения в налоговые органы.

Проведение стажировки, инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда по профессии "Водитель автомобиля" не требуется. Вышеописанные случаи не являются совмещением. Осмотр транспортного средства по поводу его исправности и контроль состояния водителей на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения проводится в случаях, если транспортное средство используется в организации на правах аренды.

Данный вопрос относится к компетенции Министерства по налогам и сборам.

В случае, если нахождение потерпевшего в таком состоянии имеет причинно-следственную связь с несчастным случаем, то это является грубой неосторожностью со стороны потерпевшего. Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь установлено, что если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер единовременной и ежемесячных страховых выплат уменьшается страховщиком пропорционально степени вины застрахованного, но не более чем на 50%.

Эти ситуации не подпадают под требования Правил расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В 2015 году произошло 47 групповых несчастных случаев, в результате которых пострадали 113 человек, в том числе 10 - погибли. Для сравнения: в 2014 году произошло 46 групповых несчастных случаев, в результате которых пострадали 108 человек, в том числе 19 - погибли. Лица, допустившие нарушения законодательства об охране труда, приведшие к несчастным случаям, привлечены к административной ответственности. Вопрос о возбуждении уголовных дел за данные нарушения находятся в компетенции Следственного комитета. В прошлом году такие несчастные случаи произошли, например, в организациях министерств энергетики, транспорта и коммуникаций, сельского хозяйства и продовольствия, концерна "Белнефтехим".

В соответствии с п.21 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда при смене собственника имущества организации и реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) документы по аттестации рабочих мест передаются правопреемнику в соответствии с законодательством.

Такие меры предусматриваются в коллективных договорах (соглашениях). Их формы разнообразны и предусматривают как индивидуальное поощрение работника, так и коллективное. Например, на Гродненской табачной фабрике установлено, что если в течение года в организации не будет несчастных случаев на производстве, то каждому работнику дополнительно выплатят по Br1 млн.