В целях совершенствования работы по оказанию содействия в трудоустройстве лицам, вернувшимся из мест лишения свободы, Минтруда и соцзащиты внесены предложения в МВД о дополнении Закона Республики Беларусь от 10 ноября 2008 г. <Об основах деятельности по профилактике правонарушений> нормой, предусматривающей установление финансовых преференций за счет средств, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения, нанимателям, создающим рабочие места для лиц, вернувшихся из мест лишения свободы.

Такая мера позволит повысить конкурентоспособность данной категории граждан на рынке труда, расширит в дальнейшем возможности их трудоустройства, и фактически будет являться трудовой реабилитацией лиц, вернувшихся из мест лишения свободы.

Кроме того, в целях принятия всех мер по вовлечению в трудовую деятельность лиц, освобожденных из мест лишения свободы, совместным постановлением Минтруда и соцзащиты, МВД от 30 марта 2012 г. ? 47/93 утверждена Инструкция о порядке взаимодействия органов по труду, занятости и социальной защите, территориальных центров социального обслуживания, территориальных органов внутренних дел и администраций исполнительных учреждений по трудовой и социальной реабилитации лиц, освобожденных из учреждений уголовно-исполнительной системы.

На 2012 год в соответствии с Государственной программой содействия занятости населения Республики Беларусь местными исполнительными и распорядительными органами нанимателям установлена броня приема на работу 3,5 тыс. граждан, освобожденных из мест лишения свободы, а при необходимости броня нанимателям может быть установлена дополнительно.

Вместе с тем, граждане могут заниматься поиском работы и самостоятельного через автоматизированную информационную систему "Общереспубликанский банк вакансий", которая доступна для посещения любому пользователю глобальной сети Интернет по адресу: http://mintrud.gov.by.

Трудоустроиться может каждый при личной заинтересованности, тем более, что сегодня на одного безработного приходиться две вакансии, а в г. Минске - около семи.

Порядок организации профессионального обучения безработных определен Положением о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных. В соответствии с Положением наполняемость учебных групп при организации обучения безработных устанавливается в количестве 20-30 человек. Период ожидания обучения связан с необходимостью формирования таких групп безработных.

В целях сокращения периода ожидания обучения группы формируются как на региональном, областном, так и на республиканском уровне, т.е. из числа безработных не только данного района, города, но и соседних, в том числе других областей.

Таким образом у безработного есть возможность пройти обучение по направлению органов по труду, занятости и социальной защите не только по месту жительства, но и в других населенных пунктах. При этом органы по труду, занятости и социальной защите берут на себя оплату не только обучения, но и проживания безработного, а также проезда к месту учебы в другой населенный пункт и обратно.

Выбрать место обучения можно воспользовавшись общереспубликанским планом-графиком профессионального обучения безработных, формируемым в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь на основании предложений областей. С планом-графиком профессионального обучения безработных можно ознакомиться в органах по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработного.

Подобрать свободное рабочее место возможно через Общереспубликанский банк вакансий, расположенный в сети Интернет по адресу http://mintrud.gov.by, используя дополнительный критерий - временная работа. Также Вы можете обратиться в любой отдел трудоустройства управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома:

отдел трудоустройства "Заводской" - по телефону 273-32-99; отдел трудоустройства "Ленинский" по телефону 214-74-68; отдел трудоустройства "Московский" по телефону 201-89-44; отдел трудоустройства "Октябрьский" по телефону 213-29-55; отдел трудоустройства "Партизанский" по телефону 245-69-01; отдел трудоустройства "Советский" по телефону 216-13-55; отдел трудоустройства "Фрунзенский" по телефону 252-40-88; отдел трудоустройства "Центральный" по телефону 284-43-70.

Право на получение субсидии, предусмотренной Положением о содействии безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 марта 2008 г.? 342, имеют только безработные. Субсидии предоставлеятся всем категориям безработных, достигшим 18-летнего возраста, при отсутствии нарушений законодательства о занятости.

Субсидия предоставляется в размере 11 кратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее - БПМ), действующего на дату заключения органами по труду, занятости и социальной защите с безработным договора о предоставлении субсидии, а при организации предпринимательской деятельности в сельской местности или в малых городах с устойчиво высоким уровнем безработицы субсидия предоставляется в размере 15 БПМ.

Необходимо отметить, что в текущем году Положение дополнено нормой, предусматривающей предоставление субсидии в размере 20 БПМ при организации безработными предпринимательской деятельности, связанной с внедрением результатов научных исследований и разработок. С 1 мая 2012 г. БПМ составляет 743 020 рублей.

В течение 2011 года получили финансовую поддержку около трех тысяч безработных, из них проживающих в сельской местности 459 безработных, малых городах - 801, в текущем году финансовая поддержка оказана 717 безработным, из них ремесленную деятельность организовали 38 безработных, деятельность в сфере агроэкотуризма 7 безработных.

В условиях структурных изменений национальной экономики  и инновационного пути ее развития и  отмечающейся объективной тенденции  снижения  трудовых ресурсов   на первый план выдвигается новая  задача – повышение эффективности их использования, обеспечение не только полной, но и эффективной занятости.

Многие проблемы рынка труда  сегодня сосредоточены непосредственно на предприятиях, с одной стороны –  наличие излишней  численности, с другой стороны - дефицит высококвалифицированных работников. Профессионально – квалификационный уровень работников не всегда соответствует новым требованиям. 

Сохраняя низкую экономическую эффективность занятости на производстве, невозможно продвигаться в решении задач инновационного развития и модернизации экономики.

Безусловно, модернизация потребует сокращения неэффективных рабочих мест, оптимизации численности работников.

При этом нам предстоит решить очень важную задачу – не допустить стихийного перераспределения рабочей силы в ходе структурной перестройки производства,  обеспечить социальную защиту граждан, потерявших работу, и содействие им  в трудоустройстве.

Однако для этого мы должны быть вооружены полной информацией как о состоянии внутренних рынков предприятий, так и о сроках, конкретных предприятиях, где будет проводиться приватизация, модернизация, реализовываться инвестиционные проекты.

В целях содействия нанимателям в структурной перестройке экономики постановлением Министерства одобрены разработанные НИИ труда  Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики организаций с целью выявления потенциально избыточной численности персонала.  Разработана система мониторинга результатов кадровой диагностики организаций для  прогнозирования возможного высвобождения работников.

Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики предназначены для оказания методической помощи организациям в определении потенциально избыточной численности персонала.

Алгоритм проведения кадровой диагностики включает следующие этапы:

анализ основных экономических показателей организации;

оценка потенциально избыточной численности персонала;

определение направлений оптимизации численности персонала.

Кадровая диагностика осуществляется на основе анализа данных бухгалтерского учета, статистических и расчетно-аналитических показателей деятельности организации и направлена на оптимизацию численности работников и затрат на их содержание, что обеспечивает повышение конкурентоспособности организаций.

Одновременно сведения о потенциально избыточной численности персонала организаций используются при  формирования мероприятий по обеспечению занятости населения каждого конкретного региона.

Начиная с 2009 года наблюдается тенденция увеличения регистрации  мужчин в качестве безработных.  Однако мужчины быстрее находят себе работу и, как следствие, период трудоустройства у мужчин значительно короче, чем у женщин, так как большинство вакансий составляют профессии рабочих, которые ориентированы на применение мужского труда. Так в 2011 году в целом период трудоустройства составил 1,5 месяца, у мужчин - 1,2 месяца, у женщин – 2 месяца. В течение января-марта 2012 года регистрация мужчин в органах по труду, занятости и социальной защите составила 65,5 процента от всех зарегистрированных безработных, женщин соответственно 34,5 процента. В результате  по состоянию на 1 апреля 2012 г. на учете состояло 50,4 процента женщин, среднестатистический безработный –  это женщина в возрасте 34  лет с общим средним образованием.

Таким образом, проблема женской безработицы и конкурентоспособности женщин на рынке труда продолжает оставаться актуальной и сегодня.

В Государственной программе содействия занятости населения  на 2012 год отдельным блоком выделены мероприятия по содействию занятости женщин, предусматривающих первоочередное содействие в трудоустройстве безработным из числа женщин-матерей, длительное время не работавших в связи с уходом за ребенком.

В целях принятия  дополнительных мер  по обеспечению занятости женщин, с принятием проекта Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь», будет предоставлена  возможность женщинам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, пройти профессиональное обучение за счет средств, выделяемых на мероприятия по обеспечению занятости населения, с выплатой в период обучения стипендии.

В целях информирования населения, в том числе за пределами республики,  о наличии свободных рабочих мест (вакансий)  на основании информации, предоставляемой нанимателями о потребности в работниках, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь формирует общереспубликанский банк вакансий, который располагается на  сайте Министерства по адресу: http://www.mintrud.gov.by в сети Интернет. Сведения о вакансиях обновляются ежедневно. Всем желающим трудоустроиться предоставляется возможность производить поиск вакансий по следующим  категориям: профессия, размер заработной платы, регион и т.д. Осуществлена возможность подписаться на ежедневную рассылку вакансий по выбранным критериям.

Кроме того, в республике функционирует и постоянно обновляется банк вакансий с предоставлением жилья в сельскохозяйственных организациях республики. Данная информация ежемесячно обновляется на сайте Министерства в сети Интернет по адресу: http://www.mintrud.gov.by.

Для уточнения условий труда, размера заработной платы, а также другой интересующей Вас информации следует обращаться непосредственно в организации по указанным телефонам.

Для получения информации по вопросам въезда, пребывания, регистрации, а также получения гражданства или вида на жительство в Республике Беларусь Вы можете обратиться на сайт Министерства внутренних дел Республики Беларусь по адресу: http://www.mvd.gov.by.

Структурные преобразования и модернизация экономики предполагает модернизацию и реконструкцию производств, организацию новых производств с введением высокопроизводительных рабочих мест. Создание высокопроизводительных рабочих мест реализуется в рамках государственной программы инновационного развития республики, программы развития промышленного комплекса и др. Государственной программой содействия занятости населения Республики Беларусь на 2012 год предусмотрено  стимулирование нанимателей на создание рабочих мест для граждан не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда – инвалидов, молодежи, в целях получения практики работы по имеющейся у них профессии, женщин через различные формы: финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов,   адаптации инвалидов к трудовой деятельности,  частичной компенсацией нанимателям на оплату труда молодежи,  выделения бюджетных ссуд для создания рабочих мест, предоставления безработным субсидий для организации предпринимательской деятельности.