Участвовать в новой программе дополнительного накопительного пенсионного страхования могут все работающие по трудовым договорам граждане, которым до пенсионного возраста осталось более трех лет. При этом форма собственности работодателя значения не имеет.

Передача части взноса работодателя на пенсионное страхование в пенсионные накопления работнику - это выпадающие доходы бюджета фонда соцзащиты, из которых выплачиваются пенсии в рамках солидарной пенсионной системы. Эти выпадающие доходы в зависимости от потребности будут возмещаться за счет средств республиканского бюджета.

Нет, работник участвует добровольно (по желанию).

Чем раньше, тем весомее будут сформированные пенсионные накопления. Считается, что начинать заботиться о будущей старости правильно уже с начала трудовой деятельности.

Заключить договор страхования можно только в отношении себя лично, накапливать "вторую" пенсию родственникам в рамках указа №367 нельзя.

Да, можно. Нормами указа №367 определено, что работающие граждане - это лица, работающие как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам. Соответственно, у вас есть право на участие в системе страхования.

Если работник примет решение об участии в новом страховании и определит размер собственного взноса на накопительную пенсию, то свою часть взноса (соразмерно взносу работника, но не более 3%) обязан будет перечислять и его работодатель.

При этом важно, что выбор работника участвовать в новой программе не приведет к дополнительной финансовой нагрузке на его работодателя. Для работодателя будет уменьшен тариф обязательного страхового взноса на пенсионное страхование. Таким образом, часть взноса работодателя пойдет в общую пенсионную систему (на солидарные пенсии), а часть - в накопления работнику. То есть общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Данное правило установлено для всех работодателей, независимо от формы собственности (и государственных, и частных).

Да, конечно. Участие лица в добровольном дополнительном накопительном пенсионном страховании не снимает обязательств государства в выплате трудовых пенсий из солидарной пенсионной системы (при выполнении условий, предусмотренных законодательством).

Работодатель обязан уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию соразмерно взносу работника, но не более 3%. В вашей ситуации дополнительный взнос работодателя составит 3%. В общей сложности на вашу накопительную пенсию взнос составит 8% вашего заработка. Тариф взноса можно менять как в сторону увеличения (для работника до 10%), так и уменьшения. Но это можно делать не чаще одного раза в год.

С 1 октября 2022 года можно будет заключить договор страхования непосредственно в офисах "Стравиты" или заполнить заявление о страховании онлайн на сайте компании. Необходимо будет указать: размер собственных отчислений (от 1% до 10% от заработной платы), срок выплаты (получения) дополнительной пенсии (в течение 5 или 10 лет), информацию о нанимателе, способ информационного взаимодействия.

После заключения договора страхования необходимо представить работодателю договор страхования, а также написать заявление на удержание страхового взноса из заработной платы.

Далее вся ответственность за расчеты и перечисления лежит на нанимателе. Уплата производится путем удержания нанимателем из заработной платы страхователя и перечисления на счет "Стравиты" определенного в договоре страхования процента ежемесячно.

Нет. На основании подпункта 11.2 пункта 11 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", установленного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2021 №763, взносы в бюджет фонда на суммы страховых взносов, уплаченные за работников в РУСП "Стравита", не являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

К 1 октября 2022 года будет организовано информационное взаимодействие между работодателями, РУСП "Стравита" и Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Форма взаимодействия - автоматическая, посредством общегосударственной автоматизированной информационной системы (ОАИС).

Порядок информационного взаимодействия между работодателями и РУСП "Стравита" установлен постановлением Совета Министров от 28.03.2022 №179 "Об информационном взаимодействии работодателя и страховщика". Порядок информационного взаимодействия между Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и РУСП "Стравита" установлен постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты от 24.02.2022 №3 "О порядке информационного взаимодействия по вопросам добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии".