Основная гарантия - это предоставление выпускнику первого рабочего места. То есть во всем мире выпускники учреждений образования сталкиваются на рынке труда с тем, что наниматель хочет иметь специалиста с опытом работы. В данном случае вот эта государственная гарантия предоставления первого рабочего места позволяет выпускнику начать свою профессиональную деятельность по специальности. В соответствии с законодательством о труде молодой специалист освобождается от испытательного срока. Положением о распределении предусмотрено, что молодые специалисты не могут быть уволены в силу недостаточных рабочих навыков, то есть у нас есть запрет на увольнение молодых специалистов в течении срока обязательной работы. Потом есть материальные гарантии, компенсации. Например, право на отдых после окончания учреждения образования, выплата денежной помощи при заключении контракта или трудового договора. И ряд других преференций.

Молодым специалистам, выпускникам областные и Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь и выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилья. Это тоже предусмотрено положением о распределении, утвержденным постановлением Совета Министров №821.

Молодой специалист - такой же работник, как и все остальные, и обладает такими же правами и обязанностями. Если в договоре закреплена шестидневная рабочая неделя, то как можно взрослого человека заставить выйти на работу в выходной день? Работник имеет право не выходить, и у нанимателя не будет никаких оснований привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Не следует забывать, что в случае нарушения нанимателем трудового законодательства молодой специалист может инициировать расторжение трудового договора с этим нанимателем. Для установления факта нарушения молодому специалисту следует обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде либо в суд.

Если речь идет о таких нарушениях, как незаконное лишение премии, какие-то необоснованные требования, работник может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам, действующую в организации нанимателя, или в суд.

В ст. 83 Кодекса об образовании есть нормы, согласно которым, если девушка замужем, а муж постоянно проживает и работает в Республике Беларусь, то при предъявлении соответствующих документов в приемную комиссию она должна быть распределена по месту жительства и/или работы мужа.

Срок обязательной работы после окончания магистратуры составляет 1 год, за исключением случая, если гражданин поступил в магистратуру в год получения высшего образования первой ступени. Для таких выпускников срок обязательной работы составляет два года после окончания магистратуры. Если после окончания магистратуры выпускник поступает в аспирантуру, в том числе и на платной основе, то после окончания аспирантуры отрабатывать ничего не нужно. Такая льгота направлена на то, чтобы способствовать поступлению молодежи в аспирантуру для получения послевузовского образования.

Очная магистратура предполагает полную занятость. Студентам не запрещено работать в свободное от учебы время. Но это время не будет засчитано. Периоды, которые засчитываются, четко указаны в Кодексе об образовании, и работа в свободное от учебы время не входит в срок обязательной работы. Получается, что студентка учится на дневной форме и это ее основное занятие. Поэтому после окончания магистратуры она должна будет отработать по распределению. Если на первой ступени она обучалась за счет бюджета и подлежала распределению, потом поступила за счет средств бюджета в магистратуру для получения образования в дневной форме, то она будет отрабатывать после окончания магистратуры два года. Если она поступит в магистратуру платно, то это не будет ее освобождать от обязательной работы по распределению. Можно рекомендовать в этой ситуации поступать для получения образования на заочную форму обучения.

Теоретически такое возможно. Если такое место будет найдено, то нужно будет заручиться двумя письмами - одно от нового потенциального нанимателя, другое - от действующего нанимателя, в котором он заявит о готовности уволить данного молодого специалиста. После этого следует обращаться в комиссию по распределению учреждения образования.

Как мы уже говорили, при распределении выпускнику выдается направление на трудоустройство в соответствии с полученной им специальностью и квалификацией. Если при трудоустройстве наниматель предлагает выпускнику должность, которая не соответствует полученному образованию, я бы рекомендовала не спешить заключать трудовой договор, потому что заключение трудового договора означает, что выпускник согласен с таким назначением. В данной ситуации он может обратиться к нанимателю с заявлением о трудоустройстве строго в соответствии с выданным свидетельством о направлении на работу. Если наниматель не может или отказывается предоставить соответствующую должность, выпускник вправе обратиться в учреждение образования, направившее его на работу.

В прошлом году было 100 человек, которые после вуза были направлены на работу по распределению и не явились к месту работы (0,5% выпускников учреждений высшего образования). Из них 46 человек сразу вернули затраченные государством средства на их подготовку. Это достаточно небольшое количество человек. Вместе с тем учреждениям образования поручено проводить разъяснительную работу с выпускниками по этому вопросу.

Количество не приступивших к работе на уровне среднего специального образования еще меньше. Добровольно возместили затраченные государством средства 65 человек. Причины разные, в том числе семейные. Это очень небольшое количество выпускников, и работа по тому, чтобы эта цифра снижалась или вообще не было таких случаев, проводится и будет проводиться. Существует небольшое количество выпускников, в отношении которых был произведен расчет. Согласно законодательству, если добровольно средства не возмещаются, то через 6 месяцев материалы передаются в суд, где уже принимается решение с учетом всех факторов. В прошлом году таких было около 20 человек.

В свидетельстве о направлении на работу указана дата, не позднее которой выпускник должен прибыть на место работы. Если работодатель по какой-то причине не может его трудоустроить в определенные в направлении сроки, он обязан письменно уведомить об этом выпускника. С этим документом выпускник должен обратиться в направившее его на работу учреждение образования за перераспределением.

Важно получить именно письменный отказ от нанимателя. Во-первых, это - основание для перераспределения, а во-вторых, - доказательство того, что выпускник не приступил к работе по распределению по вине нанимателя.

Отмечу, что при любых затруднениях с трудоустройством на первом рабочем месте выпускники могут обращаться за помощью и консультацией в учреждения образования, направившие их на работу.

Наниматель обязан трудоустроить прибывшего по распределению выпускника. В ситуации, когда наниматель по каким-то причинам тянет время - и не трудоустраивает, и не выдает письменный отказ в трудоустройстве, тем самым явно нарушая нормы положения о порядке распределения, - я бы порекомендовала документально зафиксировать сам факт своего прибытия к месту работы. Как это сделать? Написать заявление на имя нанимателя с просьбой трудоустроить его в соответствии с выданным свидетельством о направлении на работу или выдать письменный отказ в трудоустройстве и направить это заявление нанимателю и в учреждение образования заказным письмом с уведомлением.