26 мая, Минск /Корр. БЕЛТА/. Министр связи и информатизации Константин Шульган во время выездного семинара "Умные города Беларуси" в Витебске рассказал о перспективах проекта "Умный город", сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе Минсвязи.
"Такие семинары важны для того, чтобы у граждан и структур было понимание всех процессов, включенных в проект "Умный город". Также необходимо находить индивидуальное применение технологиям в конкретных городах, которые в этом нуждаются. Для того чтобы это было возможно, нужны не только технические специалисты, но и руководители, которые будут оценивать эти процессы и управлять ими", - отметил Константин Шульган."Умный город" - это разноплановая платформа. Она состоит не только из приложения "Мой город", которое делает жизнь граждан и бизнеса проще. В проект входят и профессиональные услуги предприятий структуры Минсвязи. В качестве примера министр привел проект "Мобильный почтальон", экспериментально внедренный в Орше.
"Платформа "Умный город" не стационарна. С внедрением новых проектов и идей она позволяет включать их в общую структуру и применять для оказания услуг, - рассказал глава Минсвязи. - Мы начали работу с создания рабочей группы, куда вошли представители организаций Министерства связи и информатизации ("Белпочты" и "Белтелекома"), с привлечением определенного круга разработчиков. В Орше сегодня будут представлены предлагаемые услуги для ЖКХ, энергетиков и населения, чтобы определить основу, с которой мы пойдем дальше".
Внедрять технологии и проекты "Умного города" будут в населенных пунктах, которые были определены Президентом как города ускоренного социально-экономического развития, однако многое зависит от активности местных властей. Так, Полоцк стал первым городом, где по инициативе местного руководства запустили проект "Мой город".
Сегодня в Витебске проходит выездной семинар "Умные города Беларуси" на базе витебского филиала Белорусской государственной академии связи. В нем участвуют более 40 человек.-0-
Иванец рассказал о подготовке специалистов для IT-сферы и потребности в кадрах