У коллектива на 80% женское лицо. Сотрудницы ОАО "Речицадрев" рассказали о работе, ответственности и стереотипах
05.03.2026 | 11:52
"Речицадрев" – современное предприятие полного цикла
переработки древесины, специализирующееся на производстве
древесно-стружечных плит, ламинированных древесно-стружечных плит,
фанеры клееной, мебели, синтетических смол, а также топливных брикетов.
Одно из самых сложных направлений – фанерное. И так сложились кадровые
обстоятельства, что на 80% у коллектива – женское лицо. Это
ответственные, целеустремленные, профессиональные и прекрасные
сотрудницы. Корреспонденты накануне 8 Марта познакомились поближе с
некоторыми из них.
Технологии с творчеством
– "Белорусские женщины показали и доказали, что могут многое: и в
космос полететь, и на Земле сложные технологические процессы освоить.
Глава нашего государства неспроста утвердил 2026-й Годом белорусской
женщины. Это яркое свидетельство признания заслуг прекрасных белорусок, –
с ходу обозначает ракурс для фотопортретов заместитель генерального
директора по идеологической работе ОАО "Речицадрев" Дмитрий Крупа.
За все технологические направления отвечает в "Речицадрев" женщина.
Заместитель генерального директора по производству Алла Окинчиц родом
из Лунинецкого района Брестчины. После окончания БГТУ по профилю
"Технология органических веществ" в 2005-м молодой инженер
химик-технолог прибыла на "Речицадрев" по распределению, еще на старый
завод ДСП. Так распорядилась судьба, что это предприятие стало первым и
единственным местом работы в ее биографии.
Встретили ее хорошо. Коллектив был достаточно строгий, в основном –
женский. Рядом с опытными и по-житейски мудрыми специалистами проходила
трудовую закалку и Алла Окинчиц.
– Воспитывали меня, направляли, иногда критиковали, но и хвалили, – вспоминает она с улыбкой.
Постепенно молодой специалист поднималась по ступеням карьерной
лестницы. А после декретного отпуска вернулась фактически уже на новый
завод.
– Он был на этапе запуска. Руководство предложило место начальника
службы технического контроля на заводе ДСП, затем стала главным
технологом. С этой должности и перешла в заместители гендиректора по
производству, – рассказывает о своем пути Алла Антоновна.
По мнению руководителя, женщины на производстве бывают незаменимы.
Не в обиду мужчинам, но есть участки, где очень важны и нужны именно
женские качества – аккуратность, внимание к деталям и мелочам, а порой и
стремление к красоте. Даже на фанерном производстве могут что-то
доработать, дошлифовать и сделать в итоге продукцию более высокого
качества.
– Мы постоянно развиваемся, не стоим на месте, ищем и находим новые
подходы и решения. Один из последних примеров – собственными силами
фактически на существующих мощностях линии ламинирования начали выпуск
плит нового формата. Не устанавливали новое оборудование, а
усовершенствовали процессы, что позволило расширить наши экспортные
возможности. Важно отметить – это работа большой профессиональной
команды: от электроников и ремонтников до технологов и
производственников, – поделилась заместитель гендиректора. И это только
один из многочисленных примеров, ведь процесс модернизации здесь не
останавливается.
Технология производства – достаточно творческий процесс, уверяет Алла Антоновна.
– Мы постоянно в движении, в поиске, в обсуждении продуктивных
идей. Все это отражается как на производственных показателях, так и
финансовых, а также постоянном повышении качества, – акцентировала она.
– Приятно видеть, как на твоих глазах развивается производство,
чувствовать свою причастность к этому. Это и мой профессиональный путь
длиной в 20 лет – столько лет верна предприятию. Никогда и мысли не
возникало изменить место работы, уходила только в декрет, – улыбается
она. Отвечая на вопрос, если бы была возможность начать путь сначала,
Алла Антоновна без раздумий отвечает:
– Выбрала бы тот же самый!
Всегда на старте: производственном и спортивном
Ведущий технолог Марина Артеменко гордится тем, что развивается
именно по данному профилю. Ее не смущает, что эта должность, на первый
взгляд, не совсем женская. Опытный специалист выше стереотипов.
После окончания Гомельского политехнического колледжа девушка по распределению была направлена на "Речицадрев".
– Осознанно хотела именно сюда. Начинала свой путь здесь
станочником, потом сборщиком, сортировщиком фанеры. Фактически прошла по
всему производственному циклу. Постепенно поднималась по карьерной
лестнице и стала ведущим технологом в 2024 году. Это очень помогает мне в
сегодняшнем статусе, – делится Марина Артеменко.
Задача технолога – контроль всех процессов от самого начала
производства – подачи и приемки сырья, поэтапно по всему
технологическому циклу – до сдачи готовой продукции на склад.
– Трудимся одной командой. Каждый понимает зону своей
ответственности, мы справляемся. Я не кабинетный работник. Для меня
важно выйти на производство: живое общение позволяет находить проблемные
вопросы и быстро решать их. Именно в этом и есть наша жизнь, наше
производство, – убеждена она.
И молодых специалистов на фанерном производстве всегда сразу берут
под крыло. Никто не остается без внимания, один на один со своими
задачами.
– Многие ребята уже в курсе специфики – были на практике. У нас
есть все возможности для профессионального роста. Поверьте, тех, кто
заинтересован в развитии, видно сразу по горящим глазам, – рассказывает
Марина Артеменко.
Жизнь на фанерном производстве бьет ключом. Сплачивают коллектив не
только трудовые будни, но и профсоюзные традиции – творческие,
спортивные, туристические мероприятия.
Главный технолог – в числе первых не только на производственных стартах, но и спортивных.
– Обязательно на всех соревнованиях выступаю за команду нашего
предприятия. Подготовка позволяет. У меня уже три значка "Физкультурник
Беларуси": два золотых и один серебряный. Особая любовь – туристические
слеты. Участвую в спортивном ориентировании, легкоатлетических забегах,
плаваем на байдарках в команде и др. На днях прошли регистрацию на
участие в забеге Bison Race. Очень поддерживает нас и профсоюзный
комитет, и руководство предприятия, – делится она.
– Это все мое, чувствую себя на своем месте, – подчеркивает Марина Артеменко.
Высший пилотаж
Сортировщик материалов и изделий из древесины Людмила Чирик 15 лет
работает на фанерном производстве. Юная речичанка пришла на предприятие
по рекомендации подруги.
– Специфика фанерного производства в том, что здесь значительная
часть ручного труда. На этом участке ни одна автоматизированная или
роботизированная установка пока не может заменить человека. Процесс
сортировки сложный, но очень интересный, – посвящает в нюансы работы
Людмила Чирик.
Сортировщик должен знать действующие стандарты и технические
условия на сортируемую продукцию, методы и правила сортировки, а также
размеры и сорта продукции. На каждого работника – 12 подсобных
мест-столов для разных сортов. Процесс технический, но вместе с тем
женщины умеют находить и творческий подход. Каждый лист из натурального
сырья – словно холст с природным рисунком.
За рабочую смену через руки и глаза проходят десятки листов.
– Женщины могут все, особенно когда этого очень хотят! – заключает Людмила Чирик.
ОАО "Речицадрев" наращивает мощности, оптимизируя и модернизируя производственные процессы. Это позволяет стабильно удерживать свои позиции на внутреннем и внешнем рынках, наращивать экспортный потенциал.
На предприятии работает более 1200 человек, 40% из которых –
женщины. Это как опытные профессионалы, посвятившие делу десятилетия
своей жизни, так и молодые специалисты. Примечательно, что на одном из
самых сложных сегментов – фанерном производстве – коллектив на 80%
женский.
Олеся Железнякова, фото Сергея ХОЛОДИЛИНА
УНП 400025915
УНП 400025915
