Сергеенко: организация работы с кадрами зависит от каждого руководителя на местах

18 декабря, Витебск /Корр. БЕЛТА/. Организация работы с кадрами, включающая отбор, расстановку, воспитание, зависит от каждого руководителя на конкретном участке. Об этом журналистам перед заседанием Витебского облисполкома заявил глава Администрации Президента Игорь Сергеенко, передает корреспондент БЕЛТА.

"Буквально в эти дни по поручению главы государства Администрация Президента совместно с другими государственными органами завершает разработку обновленной Концепции государственной кадровой политики. Потому как прошло уже более 20 лет, появились новые тенденции, факторы, изменились подходы. Сегодня мы видим и ряд проблем: это и сокращение трудовых ресурсов в силу объективных моментов, связанных со старением населения, вопросы миграции, выезда граждан за пределы страны, они не критичны. Изменились подходы к закрепляемости кадров, особенно на селе это остро ощущаем. Вопросы в различных отраслях - строительной сфере, промышленности, закрепляемости кадров с высшим и средним специальным образованием во всех регионах. Витебская область здесь не исключение", - сказал он.

Глава Администрации Президента пояснил, что отдельные тенденции, вероятно, более рельефно просматриваются в северном регионе. "В Витебской области делается немало по закреплению кадров, есть ряд интересных инноваций, особенно специалисты сельскохозяйственного профиля, - отметил Игорь Сергеенко. - Однако проблема с закреплением кадров именно в этой отрасли наиболее остро стоит в Витебской области. Есть и позитивные примеры".

Говоря об обновлении Концепции государственной кадровой политики, Игорь Сергеенко подчеркнул, что это стратегический документ, который будет определять основные направления государственной кадровой политики, вопросы распределения трудовых ресурсов в региональном, отраслевом разрезах, работу с молодыми кадрами.

"В целом организация работы с кадрами, которая включает в себя отбор, расстановку, воспитание, зависит от каждого руководителя на конкретном участке, - добавил он. - Будь это районный исполнительный комитет либо директор предприятия, который заботится об обновлении кадров. Тем более в стране реализуются все социальные программы, направленные на поддержку молодых специалистов и других слоев населения".

Сегодня на заседании в Витебске обсуждают ход реализации решения облисполкома "О дополнительных мерах по кадровому обеспечению государственных организаций". Подобные мероприятия в декабре проходят в каждом регионе страны, на следующей неделе ожидаются в Гомеле и Могилеве.-0-

Фото Александра Хитрова