В нашей стране парадные кители и брюки для военных, пограничников, таможенников, прокуроров создаются в том числе руками людей с ограниченными возможностями. Они как никто знают и чувствуют, что безопасность должна обеспечиваться не только на боевых флангах, но и в медицинских палатах и операционных, поэтому не обходят своей заботой и врачей с медсестрами - шьют для них халаты, маски, шапочки, бахилы. Задействованные на всех этапах производственной цепи - от коммерческого отдела до участка комплектования, люди с инвалидностью очень стараются быть полезными для швейной фабрики и окружающих, вкладывая в свой труд такое количество любви и теплоты, сколько не всегда готов вложить другой, более удачливый по жизни человек. Как чисто социальный проект можно превратить в прибыльный бизнес с миссией? Корреспонденты БЕЛТА постарались составить формулу в цехах производственно-торгового предприятия "Баркос" Белорусского общества инвалидов. Сменить профиль и обновить данныеПроизводство налажено давно, но в прежние годы здесь выпускали преимущественно простые изделия: столовое и постельное белье, примитивные медизделия. Сегодня 85-90% мощностей предприятия задействовано в выполнении ведомственных заказов силовых структур - работники УП "Баркос" по выигранным тендерам обшивают Министерство обороны, Генеральную прокуратуру, Таможенный комитет, Государственный пограничный комитет, есть заказы от кадетских и суворовских училищ Беларуси. Давние покупатели фабрики - медицинские учреждения. Качество производимой одежды оценил и персонал Национального аэропорта Минск.
![](https://img.belta.by/https://img.belta.by/uploads/2024-Images/MGUK1683_1.JPG)
Перепрофилировалось предприятие с приходом нового директора Алеси Мургузовой, которая сразу увидела в УП "Баркос" не просто то место, где инвалиды могут заработать на кусок хлеба, а производство с перспективой. И новое руководство не ошиблось. Сегодня пока еще маленькая фабрика с численностью работников до 100 человек активно развивается, усердно зарабатывая и строя планы по модернизации. И пусть средний оборот пока еще невелик и складывается на уровне около Br400 тыс. в год, "Баркос" трудится для будущего.
"Моя устойчивая позиция - работа на внутренний рынок и первоочередное обеспечение государственного сектора. На мой взгляд, стыдно, если наших защитников или медиков будут обшивать зарубежные фирмы, - без экивоков признается Алеся Чингизовна. - За 2023 год мы успешно отшили 5 тыс. единиц зимних брюк для Минобороны, более 1 тыс. брюк для Генпрокуратуры и 500 парадных кителей. Медицинских халатов изготовили более 10 тыс., поскольку изделия не трудоемкие и шьются быстрее. Мы одеваем также бригады скорой помощи из разных регионов страны, счет идет на 2-3 тыс. единиц".
Без разницы Объемы впечатляют, если принять во внимание тот факт, что 54% работников швейного предприятия "Баркос" - люди с ограниченными возможностями. Двое из четырех сотрудников коммерческого отдела – инвалиды. Да что уж там, заместитель директора имеет II группу. Три швеи, не первый год числящиеся среди сотрудников, ничего не слышат и не говорят. С обязанностями закройщиков и комплектовщиков также успешно справляются люди с ограниченными возможностями.
![](https://img.belta.by/https://img.belta.by/uploads/2024-Images/MGUK1605_1.JPG)
"С девочками-швеями, имеющими инвалидность, общаемся без всяких затруднений. Они прекрасно читают по губам, а при крайней необходимости мы строчим записки. Все три работают на предприятии уже очень давно, и получается у них на отлично. Грузчики-инвалиды - ребята физически крепкие и понимают все задания, они адаптировались и влились в коллектив, - поясняет, кто чем занят в цехах, начальник производства Инна Буйко. - Комплектовщикам с психоэмоциональными особенностями мы даем физически нетрудную работу, подробно показываем и объясняем, что нужно делать. Привлекаем их к обрезке синтепона и укладке в мешки. Кому-то из ребят можно доверить и разметку. Есть в числе наших работников и люди, поборовшие онкологию".
![](https://img.belta.by/https://img.belta.by/uploads/2024-Images/MGUK1593_1.JPG)
На предприятие "Баркос" Инна Николаевна устроилась лишь несколько месяцев назад, но уже стала своей в коллективе. Начальник производства точно знает, кому какие задания лучше давать и кто с кем быстрее сработается в тандеме, а в нашем случае благоприятный микроклимат и вправду важен, ведь люди здесь трудятся особенные и подход к ним должен быть соответствующим. Яркий пример - комплектовщик Павел Булевич. Парень имеет определенные отклонения в здоровье, что, однако, не помешало ему социализироваться, успешно справляться с обязанностями и даже обзавестись друзьями. Тем удивительнее это, что поначалу молодой человек всех дичился и не то что общаться, даже здороваться боялся. Сейчас таких сложностей, конечно, нет, Павел и замдиректора приветствует рукопожатием. Этот пример показателен, но он не единственный.
![](https://img.belta.by/https://img.belta.by/uploads/2024-Images/MGUK1723_1.JPG)
"Я работаю на предприятии уже второй год. Обязанности у меня совсем несложные, что называется, принеси-подай, разгрузка товара и выгрузка сырья. Также помогаю закройщицам навешивать рулоны. Этот труд по моим силам. Я очень хочу быть нужным организации, быть полезным людям, поэтому о чем ни попросят, стараюсь выполнять. Пока здоровье позволяет, буду работать", - рассказывает особенный грузчик, молодой парень Максим Фомин.
Его более опытный коллега Александр Шакун в числе сотрудников фабрики значится с 2018 года и уверяет, что сросся с производством настолько, что не ушел бы отсюда и до пенсии.
"Прежде я работал грузчиком в магазине. Обязанности, вроде бы, те же, но здесь на фабрике мне нравится намного больше. Тут и работать мне как-то полегче. Коллектив приятный, где-то поругают, где-то похвалят, но всегда по-доброму. Если не выгонят, останусь", - смеется Александр, слегка подначивая прислушивающихся к беседе коллег.
![](https://img.belta.by/https://img.belta.by/uploads/2024-Images/MGUK1708_1.JPG)
Быть в курсе всех дел друг друга на таких маленьких предприятиях, как водится, - норма. Работая плечом к плечу не одну пятилетку, люди волей-неволей прикипают один к одному, проникаются чужими печалями и радостями, искренне сопереживая или радуясь за коллег-товарищей. Закройщик Татьяна Судакова здесь работает уже около 12 лет. По словам опытной сотрудницы, коллектив на предприятии что надо. Его объединяют не только общие производственные задачи, но и регулярные совместные экскурсии, корпоративные вечера, турслеты.
![](https://img.belta.by/https://img.belta.by/uploads/2024-Images/MGUK1630_1-1.JPG)
"Мы готовы подстроиться под любые требования заказчика - умеем все. Моя работа заключается в том, чтобы по конструкторскому лекалу сделать раскладку и раскроить изделие, после чего оно попадет в руки швей. Работа привычная, но все же требует определенного приложения усилий. Тут помогает хорошо выстроенный диалог с коллегами, в том числе с особенностями. За столько лет я просто разучилась видеть разницу между всеми нами. Мы один коллектив без всякой неприязни или разделений", - отмечает, наверное, самую важную составляющую успешной работы родного для нее швейного производства закройщица Татьяна Судакова.
Хватает на все, и даже на гостинцы внукамТем не менее подводные камни есть на каждом производстве. Больная тема для директора УП "Баркос", как призналась сама Алеся Мургузова, - дефицит высококвалифицированных швей. Это общая тенденция в легкой промышленности, и чтобы ее переломить, требуется комплексный подход. Первое, чем стараются заинтересовать мастериц, - достойной зарплатой, и на этом швейном предприятии, по заверению руководства, с оплатой труда все в полном порядке.
Стимул и вправду эффективный. Вот, например, Галина Эдуардовна Коледюк в профессии более 20 лет, и уже пять лет, как трудится на пенсии. Опытная швея признается, что уходить и не планирует, ведь хорошая заработная плата в дополнение к пенсии - прекрасное подспорье "на гостинцы внукам". А после того как "Баркос" закупил новые технологичные швейные машинки с широким функционалом, строчить и вовсе стало сплошным удовольствием, требующим вместе с тем меньших физических усилий.
![](https://img.belta.by/https://img.belta.by/uploads/2024-Images/MGUK1784_1.JPG)
Инженеру-технологу предприятия Ольге Ивановой о внуках думать пока рановато, а вот дочке финансово помочь очень хочется, поэтому швея с 23-летним стажем совсем недавно переехала из Барановичей в Минск и вот уже месяц работает на фабрике "Баркос". Специфика производства ее ничуть не испугала, ведь, как замечает Ольга Викторовна, опыт позволяет чувствовать себя свободно и уверенно, хотя и для нее на предприятии было много удивительного.
"Задачи ставят очень интересные. Принимая заказ, мы учитываем все требования заказчика, предлагая свою уже разработанную базу и внося изменения. Таким образом получается, что к почти любому заказу применяется творческий подход, даже к обработке тканей, особенно военного ассортимента. С какими-то моментами я прежде и не сталкивалась, поэтому работа здесь для меня - своего рода профессиональный вызов", - чистосердечно заявляет инженер-технолог.
Все условия для особенных предприятийИ силы, и желания для наращивания объемов производства у работников и руководства швейного предприятия есть. В этом коллектив заверил вице-премьера Игоря Петришенко во время посещения этого производства членами Республиканского межведомственного совета по правам инвалидов. "Мы стремимся расти, расти и еще раз расти", - убежденно обозначила общее желание директор Алеся Мургузова.
Для его осуществления здесь есть, казалось бы, все, кроме более просторного и оборудованного помещения, - в старом сотрудникам уже тесновато. Заместитель премьер-министра поручил предметно включиться в решение вопроса. "Эти люди работают на экономику нашей страны. Это не бутафория, а реальные заказы, поэтому займитесь вопросом, изыщите средства и найдите помещение", - ориентировал ответственных вице-премьер.
![](https://img.belta.by/https://img.belta.by/uploads/2024-Images/MGUK1611_1.JPG)
Увеличенные площади позволят модернизировать предприятие и установить оборудование, способное производить больше продукции за меньший промежуток времени. Участие же в программе по созданию специализированных рабочих мест для инвалидов, как надеется глава УП "Баркос", также активно простимулирует развитие фабрики.
"Общественная организация "Белорусское общество инвалидов" насчитывает 43 тыс. членов и 56 предприятий. На примере нашего вы могли убедиться, насколько качественный пошив специальной одежды подобные производства могут обеспечивать. Более 50% работающих там - люди с инвалидностью. Это очевидное доказательство того, что государство создает все необходимые условия для обеспечения занятости людей с инвалидностью и дает им достаточно возможностей для самореализации, - привел цифры Игорь Петришенко. - Белорусскому обществу инвалидов в 2023 году было предоставлено Br9 млн в виде льгот (по налогам на добавленную стоимость, на прибыль, на недвижимость). Все необходимые условия для особенных предприятий мы создали".
![](https://img.belta.by/https://img.belta.by/uploads/2024-Images/MGUK1767_1.JPG)
Ну что же, остается только работать, совмещая при этом выполнение двух важнейших задач. Первая и превалирующая - инклюзивная, заключающаяся в адаптации людей с инвалидностью к социальной жизни. К слову, всех сотрудников с особенностями в развитии, большинство из которых относятся к специалистам с низкой квалификацией, на УП "Баркос" стараются поддержать материально, обеспечивая им зарплату выше ожидаемой. Второй, но не менее важный пункт плана, - экономическая эффективность производства. И тут уж все в руках коллектива.
Вера ВАСИЛЕВСКАЯ,
фото Максима ГУЧЕКА,
БЕЛТА-0-