Подарок к свадьбе и компенсация на жилье. Какие бонусы получают члены профсоюза ММЗ им. С.И. Вавилова

4 мая, Минск /Корр. БЕЛТА/. Председатель профкома ОАО "ММЗ им. С.И.Вавилова - управляющая компания холдинга "БелОМО" Вячеслав Кузнецов рассказал в проекте БЕЛТА "Страна говорит", какие бонусы получают члены профсоюза предприятия.
ММЗ им. С.И. Вавилова стал лауреатом премии ФПБ в номинации "Промышленность" за достижение высоких показателей в социально-экономическом развитии. Помимо экономических показателей, при отборе оценивались и условия труда работников, заработная плата, наполнение колдоговоров.

• Объединяет семьи и трудовые коллективы. Как изменились посылы праздника 1 Мая?
• ФПБ: под защитой колдоговоров в Беларуси находится порядка 3 млн работников
• Повышение квалификации плюс 20% к зарплате. Как повышают престиж рабочих профессий в холдинге "БелОМО"

"Коллективный договор мы совершенствуем из запросов наших же людей и меняющегося общества. Тяжело, когда молодые люди, только получившие профтехобразование, уходят в армию и не возвращаются. Они за короткий срок не успевают привыкнуть к коллективу. Мы сделали такую норму, при которой парни при уходе в армию получают 5 базовых величин, а при возвращении 25 базовых, через полгода еще чуть-чуть и через год еще чуть-чуть. Общая норма выплат составляет 45 базовых величин. И это изменение работает в дополнение к тому, что уже коллектив заботится о работнике", - рассказал Вячеслав Кузнецов.
Также в колдоговор были внесены изменения для поддержки и развития трудовых династий. "Если работник нашел вторую половинку на предприятии - 25 базовых предприятие дарит на свадьбу одному из супругов", - пояснил председатель профкома.

Помимо этого, в колдоговоре предусмотрен целый раздел для молодежи. "Для молодого человека после окончания учебного заведения что главное? - Рабочее место и жилье. Кроме того, что у нас есть возможность предоставить общежитие, мы внесли норму компенсации на жилье для молодых специалистов. Также есть градация - один, семейный и семья работников (от 8 до 15 базовых величин в месяц). Потом мы норму расширили и для молодых специалистов, она работает теперь не два года после окончания учебного заведения, а пять. Сделали также рейтинг тех, кто качественно выполняет свои обязанности", - отметил Вячеслав Кузнецов.

*Проект создан за счет средств целевого сбора на производство национального контента.-0-