Пенсионеры о том, почему продолжают работать даже после выхода на заслуженный отдых

Многие белорусы продолжают работать даже после выхода на пенсию. Причины такого решения у всех, безусловно, разные. Одним не хватает общения, другие хотят подзаработать денег, третьи привыкли финансово поддерживать детей. Объединяет их одно - желание приносить пользу обществу и стране, даже выйдя на заслуженный отдых. Какие в Беларуси созданы условия, чтобы пенсионеры хотели вернуться в свои трудовые коллективы или нашли новое место, где могли бы применить профессиональные и жизненные навыки, узнала газета.

Пример для молодежи

Ведущий производитель светотехники в Беларуси ОАО "Руденск" гордится своими традициями и большим коллективом профессионалов. Для многих из них завод стал уже больше, чем просто место работы. Он - как родной дом.

Сборщик изделий из пластмасс Светлана Лобанок трудится здесь 34 года, хотя 10 лет назад уже получила пенсионное удостоверение.

Минимальными условиями для выхода на пенсию в нашей стране являются достижение установленного законом возраста и наличие страхового стажа. Но существует категория работников, которым назначается пенсия по горячей сетке, если они трудились на вредном производстве.

- Вот и мне оформили пенсию раньше, - рассказывает Светлана Лобанок. - Поначалу я работала на предприятии машинистом экструдера. Так называют человека, обслуживающего специальное оборудование, которое используется для обработки материалов, к примеру, пластмассы, резины. В 90-е мы изготавливали детские игрушки - уточки, фонарики. Оборудование, конечно, по сравнению с нынешним было допотопным. Это сегодня завод стабильно работает, зарплата неплохая, а тогда многое было под вопросом...

- Правда, сколько еще продержится, сказать трудно, - отмечает собеседница. - Все-таки литейное производство - это нелегко. Особенно летом, в жару. Нагрузка на организм колоссальная. Поэтому я поддержу любое его решение.

Пенсия, признается она, хорошее финансовое подспорье для семьи.

- В "нулевые" был период, когда у работающих часть пенсии забирали. И не было особого стимула оставаться на заводе, - вспоминает Светлана Лобанок. - Сегодня, конечно, ситуация благоприятна для тех, кому, как в песне поется, "рано жить воспоминаньями". Дополнительный доход к пенсионным выплатам - это возможность жить более комфортно. Скажу прямо: если бы вышла на пенсию и сидела дома, вряд ли в свои 53 года потянула бы строительство кооперативной квартиры. А так все получилось. Когда у тебя целых два источника дохода, можешь и дочке помочь, и внуков подарками побаловать.

Светлана Лобанок - бесспорный авторитет для коллег. Они всегда могут рассчитывать на ее поддержку и помощь.

- Хорошо знаю Светлану Константиновну, - говорит сборщица Ольга Линская. - Она ответственный и отзывчивый человек. Всегда подскажет, как лучше ту же деталь уложить, как правильно упаковать. Мы работаем на станках с ультразвуковой сваркой, а здесь каждая операция - это огромное количество разных нюансов. Светлана Константиновна, будучи высококлассным специалистом, знает все детали процесса. Глядя на свою коллегу, думаю, что и я когда-то пойду по ее стопам. Не представляю, как это - сидеть на пенсии дома и смотреть в потолок? Все наши пенсионеры ухожены, с маникюром и прической - словом, достойный пример для молодежи.

Руководство завода относится к ветеранам труда с уважением, ценит их профессионализм и дает понять, что будут рады, если они останутся в коллективе.

На предприятии ОАО "Руденск" в последние дни активно обсуждают предполагаемое снятие ограничений на размер пенсий.

- Очень разумное решение принял наш Президент. Считаю, что люди, которые трудились длительное время на предприятии, заработали свою пенсию. И вполне разумно выплачивать ее в полном размере, - говорит специалист по идеологической работе Данута Кулеш. - А если состояние здоровья позволяет трудиться и дальше, то почему бы и нет? Да и институт наставничества - важный элемент обучения и воспитания молодых специалистов. Вспоминаю свои первые годы работы на предприятии. Как важно, что рядом были те, кто направлял, помогал адаптироваться, давал ценные советы. И сегодня наши наставники, среди которых есть и работающие пенсионеры, готовы щедро делиться профессиональным и жизненным опытом. Молодые специалисты приходят к нам с хорошей базой знаний. Они прекрасно владеют современными компьютерными технологиями, но бесценный производственный опыт им могут передать только те, кто отработал на заводе не один год. Наставник - это проводник в профессию, в коллектив, в жизнь.

В ОАО "Руденск" 65 работающих пенсионеров. Некоторые из них отдали родному заводу по 30-40 лет. Они продолжают свой трудовой путь и не мыслят себя вне этих стен.

- Отработала я здесь, на одном месте, 54 года, - говорит Данута Кулеш. - Наши пенсионеры очень активные, трудолюбивые, знают свое дело и с радостью передают опыт молодым. У них горят глаза. Они полны сил и энергии и хотят, чтобы их труд был полезен как нашему предприятию, так и родной Беларуси.

Создать привлекательные условия

На 1 января 2024 года в Беларуси проживали 1,57 млн человек старше 65 лет. Около 446 тыс. пенсионеров продолжают трудовую деятельность.

На высшем уровне не раз говорилось о том, что пожилых людей, которые имеют большой опыт работы, профессиональные навыки, силы и желание продолжать трудиться, нужно поддержать.

И вот на прошлой неделе, принимая чиновников с докладом о совершенствовании социальной поддержки населения, глава государства Александр Лукашенко отметил:

- Есть один вопрос - приятный, я бы сказал, вопрос - со стороны пенсионеров. Из тех, кто ушел на пенсию, отдельные люди хотят работать. Об этом и профсоюзы заявляют и так далее. Естественно, для того, чтобы люди работали, должны быть созданы нормальные условия. Ну и востребованность на рынке труда, как известно, очень большая.

Президенту представлен проект соответствующего указа, который он в целом поддержал.  Хотя отдельные положения документа поручено доработать. Предлагаемые изменения, в частности, касаются снятия ограничения по размеру пенсий у работающих пенсионеров, порядка оформления пенсий для будущих пенсионеров, пенсионного обеспечения для многодетных матерей, детей-инвалидов и их родителей, а также возможностей получения пенсии через почту.

Заинтересованы и наниматели

В настоящее время для работающих пенсионеров сверх индивидуального коэффициента (ИКЗ) 1,3 пенсия не выплачивается. К примеру, человек вышел на пенсию с коэффициентом 1,45. А по законодательству сегодня он может получать, продолжая работать, не более 1,3. И эту разницу он недополучает. Только на работников сельского хозяйства распространяется условие получения своего коэффициента и дальше.

В Беларуси насчитывается около 446 тыс. работающих пенсионеров. У 110 тыс. из них действуют такие ограничения.

- Они, продолжая трудиться, теряют часть пенсии. Эта часть у всех разная. От небольшой величины до более чем 490 рублей, если размер пенсии большой и индивидуальный коэффициент сформировался достаточно высокий, например на уровне 5, - пояснила министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко.
В дальнейшем, по ее словам, предлагается уйти от этой ограничительной меры, скорректировать ее в проекте указа и полностью выплачивать пенсию, если человек пенсионного возраста работает. Наталия Павлюченко акцентировала внимание, что этот вопрос очень часто поднимался гражданами во время встреч в трудовых коллективах.

Конечно, наниматели в этом тоже заинтересованы, потому что они могут представить дополнительные стимулы для состоявшихся, опытных специалистов, профессионалов, которые важны на рынке труда.

Общий стаж + страховой

Президент Беларуси поручил максимально дебюрократизировать процедуру обращения за пенсией.

От чего зависит размер пенсии и как происходит ее начисление, рассказала заместитель начальника главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Александра Самодумская.

Размеры пенсий зависят от продолжительности стажа работы и величины прошлого заработка, которую определяет индивидуальный коэффициент (ИКЗ). Он рассчитывается путем соотнесения ежемесячного фактического заработка в установленном периоде и средней заработной платы работников в стране в тех же месяцах.

При этом является средним арифметическим значением коэффициентов заработка за каждый месяц в установленном периоде (в 2023 году - за 29 лет, в 2024-м - за 30 лет и так далее).

Пенсии по возрасту исчисляются в процентном соотношении к осовремененному заработку работника (здесь и применяется ИКЗ): 55% среднемесячного откорректированного заработка за 20 лет стажа работы у женщин и 25 лет работы у мужчин. За каждый год стажа сверх указанной продолжительности пенсия увеличивается на 1% (в пределах 75%).

При назначении пенсии периоды социально значимой деятельности включаются в общий стаж, наряду с работой, и тем самым учитываются при исчислении размера пенсии. Это, например, военная служба, обучение по дневной форме, периоды ухода за ребенком (детьми) в возрасте до 3 лет (включаются в стаж только одному из родителей или трудоспособных лиц, осуществлявших уход).

С 1 января 2021 года общая продолжительность учитываемых в общий стаж периодов ухода за детьми в возрасте до 3 лет увеличена с 9 до 12 лет.

Для назначения трудовой пенсии по возрасту необходим не только общий, но и страховой стаж, когда уплачивались страховые взносы в фонд соцзащиты.
В 2024 году для назначения пенсии по возрасту требуется 19 лет 6 месяцев страхового стажа. С 2025-го он будет уже составлять 20 лет.

Для многодетных матерей установлены пониженные требования к страховому стажу: тем, которые воспитывают четырех детей, требуется не менее 10 лет, имеющим пятерых сыновей и дочерей - не менее 5 лет. Кстати, для справки: периоды ухода за ребенком в возрасте до 3 лет в страховой стаж не учитываются, поскольку в эти периоды обязательные страховые взносы не уплачивались. Пониженные требования к страховому стажу приняты и для других льготных категорий - к примеру, инвалидам с детства и их родителям и так далее.

Многих работников волнует вопрос, а будут ли засчитаны в стаж периоды работы, когда страховые взносы в бюджет фонда социальной защиты населения работодателем не уплачивались или уплачивались в неполном объеме. Как пояснила Александра Самодумская, для большинства работодателей взнос на пенсионное страхование установлен в размере 28% от фонда заработной платы, для работников - 1% заработка. Периоды работы, в течение которых уплата страховых взносов не производилась хотя бы одной из сторон, в стаж не включаются. То есть в такой ситуации у работника пенсионные права не формируются.

Если взносы уплачивались, но при этом сама заработная плата у работника была ниже минимальной, установленной законодательством на соответствующий календарный период, стаж будет скорректирован в сторону уменьшения в соответствии с частью первой статьи 51 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении".

Для того чтобы максимально оградить себя от неприятных "сюрпризов" при оформлении пенсии, специалисты рекомендуют работникам пользоваться правом на получение информации об уплате за них обязательных страховых взносов. Самым простым способом является установить в своем телефоне мобильное приложение "ФСЗН", а также обратиться с документом, удостоверяющим личность, в любой районный отдел территориального органа фонда соцзащиты.

Елена НИКОЛАЕВА,
фото - Виталий ПИВОВАРЧИК,
газета "7 дней".-0-