"Ответственность большая, но мне доверяют". Молодые специалисты рассказали о первом рабочем месте

"Нравится не просто сделать укол, а поддержать человека" 

19-летняя Анастасия Шейко в этом году окончила Могилевский медколледж. Сама родом из деревни Слободка Шкловского района. О работе в столице или даже областном центре никогда не мечтала. Считает, что важнее всего - заниматься любимым делом, а в каком медучреждении, деревне или городе - это второстепенно.

- Я, когда поступала, хотела взять целевое направление, как многие мои знакомые, чтобы вернуться на родину. Но не получилось, пошла на общих основаниях, - рассказывает собеседница и отмечает, что обучение под заказ организаций - отличный механизм, который дает абитуриенту больше шансов на поступление, а больнице - гарантии, что у нее будут кадры: - На мой взгляд, надо набирать целевиков побольше.

У Анастасии достойный средний балл успеваемости и экзамены на девятки. Во время распределения ей предложили на выбор две ЦРБ - в Горках или в Шклове. И она предпочла родной район.

- Поскольку я раньше ходила в шкловскую поликлинику как пациент - на медосмотры, лечение, то хорошо знаю условия этого медучреждения. И даже некоторых работников лично! - рассказывает Анастасия. - В привычной среде проще сосредоточиться на профессиональных задачах. Шкловская больница хорошо оснащена, ремонт отличный. А что еще нужно начинающему специалисту?

Анастасия пришла знакомиться с коллегами заранее, до официального выхода на работу. Знает свой участок - процедурный кабинет. Будет либо делать прививки, либо брать кровь из вены. 

Медсестра признается, что руки у нее дрожали только перед первой инъекцией.

- Переживала, что попаду не туда, - вспоминает. - Повезло, что пациентом был добрый пожилой мужчина. В ответ на честное признание, что это мой первый укол, по-отечески махнул рукой: "Учись, детка!". А когда я сказала, что мои действия отслеживает опытная медсестра, он вообще растаял. И я попала в вену, и без боли. С того момента страха больше не было.

Анастасия рассказала, что много нужных навыков ей помогла сформировать производственная практика. Довелось попробовать свои силы в различных стационарах - онкодиспансере, больнице скорой медпомощи, хосписе, областной больнице. 

- Я люблю общаться с людьми, а когда еще при этом облегчаешь страдания и боль, это вообще вдохновляет, - признается девушка. - Нравится не просто молча сделать укол или взять анализ, а еще и морально поддержать человека. Хочется развивать свое умение помогать людям и медикаментозно, и психологически.

Выбор молодого медработника трудиться по принципу "где родился, там и пригодился" главврач Шкловской центральной районной больницы Александр Лобов считает не только достойным уважения, но и смелым. 

- Вернуться в родные места, где тебя многие, если не все, знают с детства, - это, по сути, стопроцентная гарантия, что твои друзья, бывшие одноклассники, соседи будут считать, что в медицине у них появились "свои люди", и станут обращаться сверхурочно, - не без доли юмора поясняет свое мнение руководитель. - И чем меньше населенный пункт, тем вероятнее придется забыть, что после 18:00 рабочий день закончен. Советы и просьбы найдут тебя и на улице, и в магазине, и в лесу. Не случайно на эту тему в медицинской среде гуляет много анекдотов.

"Ответственность большая, но мне доверяют"

Окончив колледж, Глеб Каражан не стал дожидаться августа - уже почти три месяца он трудится в Минске мастером-техником в Управлении специализированных работ ОАО "Cтройтрест №1". 

- Моя работа очень нравится, каждый день не похож на предыдущий, - с улыбкой говорит парень и уточняет, что ему повезло начать свой трудовой путь на строительной площадке поликлиники в поселке Восточный. - Предшественник максимально быстро ввел в курс дел, обозначил все задачи, которые я должен решать. Открыл для меня все тонкости и особенности строительных и, что важно, организационных процессов. Научил грамотно выстраивать отношения с коллективом. Сейчас точно могу сказать, что я на своем месте.

В обязанности молодого специалиста входит ежедневное планирование и постановка задач для каждого рабочего и контроль за их выполнением. В его подчинении не только каменщики, сварщики, столяры-плотники, бетонщики его родного управления, но и рабочие субподрядных организаций.

- Строительный процесс - разносторонний. Важно учитывать все нюансы, - рассуждает Глеб и уточняет, что старается максимально во все вникать: - Ответственность большая, но я рад, что руководство и коллеги мне доверяют.

И профессиональный рост, и комфортное проживание

Семейная пара молодых специалистов Артем и Елена Назарук решили после аграрного колледжа время зря не терять. Буквально с первых же дней после получения диплома приступили к работе. При распределении их выбор пал на достаточно известное в стране хозяйство - ОАО "Остромечево", что в Брестской области.

- В ноябре проходила здесь практику и так все понравилось, что решила: буду непременно работать в этом сельхозпредприятии, - улыбаясь, говорит агроном-садовод Елена и уточняет, что коллектив встретил молодежь очень радушно. - Уже успела принять участие в сборе первого урожая черешни и алычи. Сейчас дело за яблоками.

Артем своей работой доволен не меньше супруги. Будучи бригадиром полеводческой бригады, он в 7:30 уже на планерке. После - за руль авто и на поля, где растут кукуруза, свекла и другие культуры.

Сейчас молодая семья живет в гостинице, которая числится на балансе хозяйства. Но в скором времени супругам выделят жилье - отдельную квартиру или частный дом. 

- Толковую молодежь у нас в "Остромечево" ценят. Здесь отличные перспективы: в плане и профессионального роста, и комфортного проживания, - уверен Артем.

Есть перспективы - нужно оставаться 

Коллектив Минского лесхоза в этом году пополнится сразу пятью молодыми специалистами. Часть из них уже приступила к своим обязанностям, оставшихся здесь ждут к 1 августа. В числе тех, кто успел оценить все плюсы первого рабочего места, мастер леса Кайковского лесничества Максим Молчанов - выпускник Полоцкого государственного лесного колледжа. 

- Диплом я получил в конце января, а уже в феврале приступил к работе. В Минский лесхоз пришел целенаправленно. Еще во время учебы несколько раз проходил здесь практику, очень понравился и коллектив, и руководство. К тому же я с самого детства мечтал связать свою жизнь с лесом. В мои обязанности входит контроль работы в лесу, а также заполнение различных документов. Кроме этого, часто езжу на отводы, отгрузки. На природе очень нравится, это мое, ни разу не разочаровался в выбранной профессии, - признается Максим Молчанов.

Юноша родом из Витебской области, поэтому первым делом занялся поиском квартиры. Лесхоз пришел на помощь: всем молодым специалистам предприятие выплачивает компенсацию за съем жилья. До конца отработки еще полтора года, но Максим уже сейчас задумывается о том, чтобы продлить контракт с Минским лесхозом: все, что нужно для успешной карьеры в отрасли, здесь есть.

Отличник возвращается в райцентр

Станислава Якубюка, выпускника Гродненского медуниверситета, можно назвать завидным молодым специалистом - хирургом. Он окончил вуз с отличием, успешно прошел интернатуру в отделении трансплантации органов и тканей, пластической хирургии в областной больнице. Успехи в освоении программы давали ему расширенные возможности выбора первого места работы. Но он вернулся в Волковыск, где родился и вырос. Обсудить условия труда с администрацией и завотделением парень приехал заранее.

- Во время прохождения практики я понял, какой здесь замечательный коллектив! - объясняет молодой доктор. - Для меня важно работать не только с профессионалами, но и доброжелательными, порядочными людьми, с которыми мы будем в команде. Да и родители рады, что буду с ними рядом.

Станислав отмечает, что красный диплом и даже интернатура в университетской клинике не дают ему повода считать себя готовым специалистом.

- Диплом - это только показатель того, что я старательно учился, чтобы постичь азы специальности, а хирургию мне предстоит еще освоить в реальной работе - с полноценной нагрузкой, с наплывом пациентов разной патологии, - говорит хирург. - Специалист в медицине формируется многие годы.

Практику распределения и целевую форму обучения Станислав считает справедливыми. Когда он поступал в вуз, сразу на бюджет не попал. Год учился платно. После того как освободилось одно место в рамках целевого направления, его отобрали как одного из девяти претендентов на замещение. Этот переход помог ему осознать: бесплатная учеба в вузе и хорошая стипендия - уже большой бонус и удача. 

- В том, что нужно отработать пять лет после обучения, я не вижу ничего страшного или обременительного, - говорит выпускник. - Наша районная больница прекрасно оснащена, на уровне областного стационара. Здесь полный комплекс диагностических и лабораторных исследований, на базе центральных районных больниц функционируют межрайонные центры, выполняются рентгенэндоваскулярные вмешательства. Отличная площадка для хирургического старта!

Выше рейтинг - больше возможностей

Бытует представление, что целевики и бюджетники - это должники своих обязательств. Мол, отправят в глубинку, и будет он там прозябать. 

В деканате лечебного факультета Гродненского государственного медицинского университета считают подобные утверждения отживающими мифами. 

- После обновления в Кодексе об образовании нет нормы, по которой выпускника целевой формы обучения необходимо распределить в населенный пункт с численностью менее 20 тысяч человек, - пояснили в ГрГМУ. - Эти ограничения сняты. Целевое направление не имеет привязки и к конкретному учреждению. Заказчиками кадров выступают регионы, а не, к примеру, райбольница. Соответственно, целевик может попасть как в участковую больницу, так и в столичный республиканский научно-практический центр.

От чего же зависит, куда молодого специалиста в итоге направят? В первую очередь, от успеваемости студента. Чем выше балл, значимее другие заслуги, тем выше позиция во внутриуниверситетском рейтинге и тем больше шансов, что интересы самого выпускника будут учтены.

- Во время учебы в университете нет никакой разницы, платно, на бюджете или по целевому направлению студент получает знания, - аргументировали в деканате. - Всех готовят одинаково. Спрос, соответственно, тоже. О форме обучения знают только в деканате. Преподавателям это не важно.

На последних курсах медвуза определяется специализация - например, хирургия или общая врачебная практика. Чем выше рейтинг, тем больше вероятность выбрать для себя самые престижные. 

- А на распределении присутствуют заказчики кадров, - акцентируют в деканате. - Первыми выбирают место работы целевики, потом бюджетники, а следом платники.

В деканате привели пример последнего распределения. Целевики-лечебники с самыми высокими баллами поехали в ведущие клиники страны. Если, конечно, они туда сами хотели.

Таком образом современная практика распределения медработников индивидуализирована и позволяет определить место работы с учетом уровня знаний выпускника вуза и его интересов, считают в деканате. 

- Взрослая жизнь - это та, где ты всегда конкурируешь, так мы учим своих студентов, - отметили в деканате. - Это касается и доктора, и сантехника, и инженера. С точки зрения маркетинга молодой специалист без практики на рынке труда не имеет веса. К врачу, у которого есть только диплом, в частном медцентре никто не запишется на прием. Поэтому то, что государство всем предоставляет гарантированное рабочее место, - серьезная привилегия, позволяющая наработать ценный опыт и уже дальше заявлять о себе.

К тому же, напомнили в деканате, государство вполне обоснованно требует отработки.

- Судите сами: платное обучение составляет 4,5 тысячи в год, - привели цифры в подтверждение. - Причем эта сумма совсем не покрывает реальных затрат на организацию образовательного процесса. Реально на одного обучающегося в вузе уходит около 10 тысяч рублей в год. Даже платная форма является изначально дотационной для медицинских университетов. Часть студентов это понимает, а кому-то это еще предстоит осознать.

Отработка - дело святое

Как прокомментировал корреспонденту "7 дней" начальник главного управления профессионального образования Министерства образования Сергей Пищов, ежегодно место работы путем распределения получают около 40 тысяч специалистов с высшим и средним специальным образованием и около 20 тысяч с профессионально- техническим. Процент распределения выпускников в последние годы составляет 99,9%.

Если молодой специалист не отработал установленный срок, он обязан возместить в республиканский и местные бюджеты средства, затраченные государством на их подготовку. Это предусмотрено частью 1 пункта 1 статьи 78 Кодекса об образовании. Порядок возмещения затраченных средств определен Совмином.

- Причины, по которым выпускники не прибывают к месту работы, в основном уважительные. Таковых - менее 1%, - констатирует Сергей Пищов. - Как правило, речь идет о призыве на военную службу, поступлении на следующий уровень образования на дневное обучение за счет средств республиканского бюджета и т.д. В таких случаях они освобождаются от возмещения средств.

Сергей Пищов также отметил, что учреждения образования ведут персональный учет выпускников, получивших место работы путем распределения. Вузы и колледжи выявляют не только тех, кто не прибыл к месту работы согласно свидетельству о направлении, но и тех, кто полностью не отработал установленный законодательством срок. В итоге они обеспечивают возмещение в республиканский или местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.

Елена КОЗЛОВСКАЯ,

Тамара МАРКИНА,

Юлия ГАВРИЛЕНКО,

газета "7 дней", фото БЕЛТА.-0-