Основные моменты, которые следует учитывать при составлении графика отпусков, назвали в Минтруда
08.12.2025 | 16:49
8 декабря, Минск /Корр. БЕЛТА/. Основные моменты, которые следует учитывать при составлении графика отпусков, назвала пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
В Минтруда напомнили, что график трудовых отпусков должен составляться на календарный год не позднее 5 января. Иной срок составления графика может быть установлен коллективным договором или согласован нанимателем с профсоюзом. В небольших организациях график отпусков может составляться сразу для всего коллектива работников.
В то же время, если организация имеет сложную структуру (обособленные подразделения, филиалы и другое), целесообразно составлять графики трудовых отпусков по отдельным структурным подразделениям для последующего объединения в общий график.
Пресс-служба также отметила, что при составлении графика отпусков наниматель должен учитывать мнение работника о времени его отпуска, если это не мешает нормальной деятельности организации и не нарушает права других работников на отпуск.
При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать пожелания отдельных категорий работников, которым отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенные периоды.
Кроме того, график отпусков должен согласовываться с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График утверждается руководителем организации и доводится до сведения всех работников.-0-
В Минтруда напомнили, что график трудовых отпусков должен составляться на календарный год не позднее 5 января. Иной срок составления графика может быть установлен коллективным договором или согласован нанимателем с профсоюзом. В небольших организациях график отпусков может составляться сразу для всего коллектива работников.
В то же время, если организация имеет сложную структуру (обособленные подразделения, филиалы и другое), целесообразно составлять графики трудовых отпусков по отдельным структурным подразделениям для последующего объединения в общий график.
Пресс-служба также отметила, что при составлении графика отпусков наниматель должен учитывать мнение работника о времени его отпуска, если это не мешает нормальной деятельности организации и не нарушает права других работников на отпуск.
При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать пожелания отдельных категорий работников, которым отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенные периоды.
Кроме того, график отпусков должен согласовываться с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График утверждается руководителем организации и доводится до сведения всех работников.-0-
