Организация не продлила контракт пенсионеру с несовершеннолетним ребенком, вмешался профсоюз
08.08.2025 | 12:27
8 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. В профсоюз обратился трудящийся одного из столичных учреждений здравоохранения с просьбой помочь разрешить трудовой спор - у мужчины закончился контракт, а продлевать его наниматель отказался. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
"Мы выехали в организацию, поговорили с руководством и изучили коллективный договор. Человек хотел продолжить работать, ведь на иждивении у него был несовершеннолетний ребенок - учащийся колледжа. Кроме того, у работника не было дисциплинарных взысканий, а на момент истечения срока действия контракта он уже достиг общеустановленного пенсионного возраста. Но наниматель стоял на своем, несмотря на более чем убедительные доводы. В коллективном договоре организации четко прописана норма: добросовестному работнику, у которого ребенок получает первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме, наниматель обязан продлить контракт, - пояснила ситуацию главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова. - Не оставалось никаких вариантов, как решить трудовой спор через суд. Работнику оказана вся необходимая поддержка".
В итоге с помощью профсоюза работник не только восстановлен на работе, но и получил более Br5 тыс. за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Необходимо добавить, что профсоюзы уделяют особое внимание поддержке работников с детьми и ведут на постоянной основе работу, направленную на расширение перечня гарантий для работников-родителей. Так, в соглашениях всех уровней, коллективные договоры включаются нормы, повышающие уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством. Сегодня порядка 15 тыс. коллективных договоров содержат нормы по поддержке работников с семейными обязанностями. Это и гарантии занятости, и материальная помощь, и предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней, помощь в отдыхе и оздоровлении.-0-
"Мы выехали в организацию, поговорили с руководством и изучили коллективный договор. Человек хотел продолжить работать, ведь на иждивении у него был несовершеннолетний ребенок - учащийся колледжа. Кроме того, у работника не было дисциплинарных взысканий, а на момент истечения срока действия контракта он уже достиг общеустановленного пенсионного возраста. Но наниматель стоял на своем, несмотря на более чем убедительные доводы. В коллективном договоре организации четко прописана норма: добросовестному работнику, у которого ребенок получает первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме, наниматель обязан продлить контракт, - пояснила ситуацию главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова. - Не оставалось никаких вариантов, как решить трудовой спор через суд. Работнику оказана вся необходимая поддержка".
В итоге с помощью профсоюза работник не только восстановлен на работе, но и получил более Br5 тыс. за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Необходимо добавить, что профсоюзы уделяют особое внимание поддержке работников с детьми и ведут на постоянной основе работу, направленную на расширение перечня гарантий для работников-родителей. Так, в соглашениях всех уровней, коллективные договоры включаются нормы, повышающие уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством. Сегодня порядка 15 тыс. коллективных договоров содержат нормы по поддержке работников с семейными обязанностями. Это и гарантии занятости, и материальная помощь, и предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней, помощь в отдыхе и оздоровлении.-0-
