На какие трудовые гарантии могут рассчитывать будущие мамы, напомнили в Минтруда
18.12.2024 | 12:29
18 декабря, Минск /Корр. БЕЛТА/. Какие трудовые гарантии предусмотрены в Беларуси для будущих мам, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве отметили, что будущих мам запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, а также к работе в ночное время и выходные дни. Кроме того, их нельзя направлять в служебные командировки.
Работодатель не может снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью, и не имеет права расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, или неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Женщины, ожидающие ребенка, могут рассчитывать на перевод на легкий труд в соответствии с заключением врачебной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. Для них снижаются нормы выработки и обслуживания, или они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Еще одна гарантия - предоставление трудового и социального отпусков. Так, отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней. В случаях осложненных родов или при рождении двоих и более детей - 140 календарных дней. Для женщин, проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, отпуск составляет 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, включая рождение двоих и более детей - 160 календарных дней). Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью), а также предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению. Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.-0-
В ведомстве отметили, что будущих мам запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, а также к работе в ночное время и выходные дни. Кроме того, их нельзя направлять в служебные командировки.
Работодатель не может снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью, и не имеет права расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, или неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Женщины, ожидающие ребенка, могут рассчитывать на перевод на легкий труд в соответствии с заключением врачебной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. Для них снижаются нормы выработки и обслуживания, или они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Еще одна гарантия - предоставление трудового и социального отпусков. Так, отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней. В случаях осложненных родов или при рождении двоих и более детей - 140 календарных дней. Для женщин, проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, отпуск составляет 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, включая рождение двоих и более детей - 160 календарных дней). Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью), а также предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению. Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.-0-
