Инициатива главных врачей. Ходжаев о закреплении молодых кадров на местах
13.03.2026 | 19:18
13 марта, Минск /Корр. БЕЛТА/. Инициатива главных врачей - важный аспект закрепления молодых кадров на местах. Об этом министр здравоохранения Александр Ходжаев рассказал после итогового распределения в Витебском государственном медицинском университете, сообщили БЕЛТА в Минздраве.
Всего в этом году ВГМУ выпускает 611 молодых специалистов. Из них 404 выпускника лечебного факультета, 108 - фармацевтического и 99 - стоматологического.
Александр Ходжаев отметил: "Сегодня продолжается программа распределения 2026 года, и мы пытаемся сделать так, чтобы университеты в первую очередь обеспечивали именно свои регионы. У нас в стране четыре университета. В связи с этим возникает возможность быть распределенным и уехать в любую местность. Конечно, такое бывает. Но первоочередной задачей университета в Витебске является обеспечение кадрами Витебского и Могилевского регионов".
По словам министра, инициатива главных врачей - это то, что является мотивообразующим для того, чтобы распределенный молодой специалист закрепился на своем рабочем месте. "Мне кажется, что ежедневная работа должна касаться не только повышения профпригодности этого молодого специалиста, но и его эмоционального состояния по всем другим сферам, в которых он находится", - сказал он.
Фото Александра Хитрова
Всего в этом году ВГМУ выпускает 611 молодых специалистов. Из них 404 выпускника лечебного факультета, 108 - фармацевтического и 99 - стоматологического.
Александр Ходжаев отметил: "Сегодня продолжается программа распределения 2026 года, и мы пытаемся сделать так, чтобы университеты в первую очередь обеспечивали именно свои регионы. У нас в стране четыре университета. В связи с этим возникает возможность быть распределенным и уехать в любую местность. Конечно, такое бывает. Но первоочередной задачей университета в Витебске является обеспечение кадрами Витебского и Могилевского регионов".
По словам министра, инициатива главных врачей - это то, что является мотивообразующим для того, чтобы распределенный молодой специалист закрепился на своем рабочем месте. "Мне кажется, что ежедневная работа должна касаться не только повышения профпригодности этого молодого специалиста, но и его эмоционального состояния по всем другим сферам, в которых он находится", - сказал он.
Также во время процедуры распределения были обозначены ключевые моменты, требующие особого контроля: обеспечение приоритетного распределения кадров в Витебскую и Могилевскую области, мониторинг качества подготовки специалистов и ответственность университета за результативность обучения, прозрачность и своевременная информированность выпускников о перспективах и условиях прохождения интернатуры и дальнейшей отработки, а также более качественная работа при формировании групп по профилям субординатуры.-0-
