Благодаря профсоюзу двум работникам выплачено свыше Br180 тыс. компенсации в связи с профзаболеванием

Так, работники одного из предприятий промышленности, работая много лет на разных участках, в том числе тех, которые относятся к вредным и опасным, подорвали свое здоровье и получили профзаболевание. Это было подтверждено специальной комиссией.

В одном случае работник утратил 20% своей трудоспособности, в другом - 30%. Наниматель единовременную материальную помощь в результате профзаболевания в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности выплачивать отказался. Трудовой спор удалось разрешить только через суд, интересы работников в котором представлял профсоюзный юрист.

"В первом случае судебные разбирательства длились порядка полугода. Как итог - суд обязал нанимателя выплатить работнику более Br62 тыс. единовременной материальной помощи и Br10 тыс. компенсации морального вреда. Во втором случае дело разрешилось за четыре месяца. Так как потеря трудоспособности у работника больше, соответственно и выплаты выше - суд вынес решение о взыскании с предприятия в пользу человека единовременную матпомощь в размере свыше Br104 тыс. и сумму морального вреда в размере Br10 тыс.  К слову, работник продолжил трудиться в организации - его перевели на труд, не связанный с опасными и вредными условиями", - рассказал главный правовой инспектор труда профсоюза работников отраслей промышленности "Белпрофмаш" Иван Ципко. 

Ключевым аргументом в защиту работников стало действие тарифного соглашения, которое заключено между "Белпрофмашем" , Республиканской ассоциацией предприятий промышленности "БелАПП", Министерством промышленности и Государственным военно-промышленным комплексом. Документ содержит норму, которая обязывает нанимателей отрасли дополнительно поддерживать работников, которые получили травму на производстве либо профзаболевание. Эта договоренность сторон носит не рекомендательный характер, а обязательный. Более того, норма распространяется и на те предприятия, которые еще не перенесли данную норму в коллективные договоры.

"В данных случаях судебные разбирательства затянулись именно по причине отсутствия такой нормы в колдоговоре организации, на котором работники получили профзаболевание. Но даже в таком случае тарифное соглашение распространяется на такие предприятия. Отмечу, что профсоюзы в свою очередь регулярно работают над тем, чтобы и локальные документы содержали такие положения. Ведь это, как показывает практика, позволяет избегать долгих разбирательств и оперативно помочь работникам", - добавил Иван Ципко.

Каждый работник, у которого есть вопросы по условиям труда или возникла спорная ситуация с нанимателем, может обратиться в профсоюзы по единому номеру 8-801-100-1111.-0-