Встреча с любовью всей жизни, карьерный рост и достаток. Почему деревообработка "самое то" для молодежи

Главным капиталом предприятий были и остаются люди. Для привлечения квалифицированных специалистов, талантливых и креативных, в меру амбициозных и дерзких и желательно до 35 лет разработаны программы и составлены долгосрочные планы, предполагающие комфортные условия труда, достойную заработную плату, полный соцпакет и решение первоочередного для многих начинающих в карьере жилищного вопроса. Приумножение кадрового потенциала - задача общая, но с особенностями. На этот раз приняв в качестве точки отсчета ведущие предприятия деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности республики, корреспондент БЕЛТА пообщалась с молодыми и перспективными сотрудниками, которым звание новичка в профессии не помешало продвинуться по карьерной лестнице, найти на работе вторую половинку, попробовать себя в бизнесе и оставить время для души. Несколько причин "почему" в их версии.

Доброе отношение - приоритет, зарплата следом

Начать я решила с юго-запада Беларуси, с города Ивацевичи, где уже больше столетия пишет свою историю предприятие, ставшее когда-то градообразующим, а сегодня гордо называющееся одним из флагманов деревообрабатывающей промышленности республики. Нынешний коллектив ОАО "Ивацевичдрев" насчитывает свыше 800 сотрудников, средний возраст которых составляет 37 лет. Данное обстоятельство позволяет предприятию считать себя молодым, однако если вникнуть в его работу чуть глубже, можно обнаружить для этого и другие основания. Белорусский производитель древесностружечных и ламинированных плит и мебели развивается динамично. Пару месяцев назад здесь был запущен новый цех по выпуску корпусной мебели, а в планах на второе полугодие 2024-го - ввод в эксплуатацию новой высокотехнологичной линии ламинирования, аналогов которой в Беларуси нет. Однако на повестке - кадры.

"Мы не преувеличиваем, когда говорим, что люди - наш самый ценный капитал. Мы заинтересованы в квалифицированных специалистах, талантливых и уникальных, готовых идти с нами рука об руку для достижения непокоренных высот, - подчеркивает в общении со мной заместитель генерального директора по идеологической работе Татьяна Дылько. - Замечу, что взамен мы поддерживаем желание расти и развиваться и обеспечиваем возможности для этого, честно выполняя перед нашими сотрудниками все социальные гарантии и даже больше: предоставляем общежитие квартирного типа и добровольное страхование медицинских расходов, выплачиваем ежегодную материальную помощь к отпуску и проводим выплаты к знаменательным датам".
Здесь твердо верят, что современная и эффективная адаптация в коллективе - основа успешного закрепления на новом рабочем месте, а поддержка инициативы - база для выстраивания здоровых и долгосрочных трудовых отношений. К молодежи внимание особое. Насколько оно в плюс, поинтересовалась у молодых и зеленых.

Близняшки Юлия и Виктория Гулевич - гомельчанки. После окончания Белорусского государственного технологического университета в прошлом году девушки по распределению попали в Ивацевичи и, хотя признаются, что райцентр кажется им тесноватым в сравнении со столицей, работой довольны. Сестры трудятся на разных производственных участках: Вика работает инженером-конструктором отдела конструирования мебели, а Юля - инженером цеха по ламинированию ДСП, поэтому в рабочие часы близняшки пересекаются редко, встречаясь разве что за обедом. Это, по их мнению, даже неплохо - девушки успевают отдохнуть друг от друга и соскучиться. А в свободное время Юля и Вика снимают видео для TikTok о буднях молодых специалистов, путешествуют по небольшим городам Беларуси, занимаются спортом, регулярно посещая местный ледовый дворец и отдавая предпочтение теннису и волейболу, и строят планы на будущее, мечтая заработать на собственное жилье, встретить любовь, усовершенствовать образование, освоить иностранный язык и открыть для себя прелести экзотических стран.
"Думаю, на первом месте работы молодой специалист может остаться по разным причинам: карьерные перспективы, зарплата, город. Я, например, рада, что стала частью настоящей дружной команды", - признается Вика.

"Я единственная девушка-инженер в цеху, но ни разу не стала предметом насмешек или подколок. Коллеги очень отзывчивые, всегда готовы подсказать и направить, даже если спрашиваю не в первый раз, - делится Юля. - Зарплатой довольна. Еще для меня очень важно сохранять баланс между работой и личным, поэтому, уходя с производства в пятницу, я оставляю там все трудовые заботы до понедельника. Такой подход помогает мне не выгорать и с началом новой недели работать продуктивнее.

"Предприятие для меня не просто работа, это целая философия"

"Спортсменка, комсомолка и просто красавица" - цитатой из классики советского кинематографа можно описать начинающего логиста ОАО "Ивацевичдрев" Юлию Дашкевич. Девушка уже два года работает на предприятии специалистом отдела транспортных перевозок и, по оценке коллег, прекрасно справляется с поставленными перед ней задачами: планированием оптимального маршрута доставки, поиском транспорта для поставок сырья и готовой продукции, контролем качества и сроков доставки, коммуникацией с водителями и клиентами в режиме 24 на 7, расчетами стоимости доставки, заключением договоров и поиском складских помещений. Обязанностей у вчерашнего молодого специалиста даже на первый взгляд крайне много, а Юля к тому же успевает заниматься общественной работой, возглавляя секретариат БРСМ.

"Что такое "Ивацевичдрев" для меня? Это не просто работа, это целая философия. Здесь я самореализуюсь не только как профессионал, но как личность с очень широким кругом увлечений, - делится молодой логист. - За время, что я здесь, мне удалось попробовать себя в разных сферах. Например, в благотворительности. Хорошо помню, какой эмоциональный подъем испытывала после участия в акции, когда тепло своей души и вкуснейшие пироги мы подарили людям, проживающим в домах-интернатах. Активно помогает наша команда и в благоустройстве территории города".
Юля Дашкевич помнит не одно мероприятие, которое стало для нее своеобразным вызовом, поспособствовавшим прокачке ее профессиональных и личностных навыков. Среди них - районный молодежный проект "Вперед, молодежь!", участники которого открывали для себя исторические места Ивацевичского района, состязались в меткости и ловкости, испытывали себя в интеллектуальных конкурсах и демонстрировали таланты в песенных. А еще был молодежный форум "Вместе - мы сила!", где Юля представила широкой аудитории свой опыт работы с молодежью на предприятии и попробовала себя в роли спикера.

"Когда развивается мое предприятие, развиваюсь и я. Уже сегодня могу сказать, что я значительно выросла сама над собой со времени окончания вуза. Я стала харизматичным, уверенным в своей профессии логистом. За это я люблю свою работу", - откровенно заявляет Юлия.

Молодому работнику - молодое направление

Еще один достойный пример - Елена Гельмер. В свои 29 девушка является заместителем генерального директора по качеству. Интересно, что должность на "Ивацевичдрев" появилась недавно, тем показательнее, что заняла ее молодой работник. А ведь направление крайне ответственное, это признают и на предприятии, поскольку в Год качества поддерживать премиум-марку отечественных товаров архиважно.
"Специалисты отдела технического контроля, лаборанты, контролеры деревообрабатывающего производства, да в целом каждый сотрудник компании вносит личный вклад в улучшение качественных характеристик нашей продукции, - убеждена молодой руководитель. - Одним из инструментов, которые нам помогают в работе, является система менеджмента качества, отвечающая всем национальным требованиям. Она внедрена практически на всех этапах производства - от планирования закупок до выпуска готовой продукции. Чтобы все процессы работали гармонично и бесперебойно, я и нужна".

Елена Викторовна, как с уважением называют девушку коллеги, всеми силами старается оправдать доверие и о смене места работы, конечно, не помышляет, связывая со ставшим ей уже родным предприятием свое дальнейшее становление как профессионала и лидера.

Тили-тили-тесто, инженер и инженер

Оставив гостеприимные Ивацевичи, переместимся чуть севернее и окажемся уже в Гродненской области. Крупных деревообрабатывающих предприятий в самом западном регионе республики не одно и даже не два - много больше, но я держу курс в Мосты, где уже без малого сто лет как получило прописку масштабное производство фанеры. К слову, сегодня ОАО "Мостовдрев" - единственный в стране производитель широкоформатной фанеры, которой, однако, ассортимент предприятия не ограничивается: в Мостах и мебель собирают, и древесные плиты выпускают.

"Немалый вклад в успех нашего предприятия вносит молодежь", - заявляют местные рабочие, и в это легко поверить, поскольку сегодня на ОАО "Мостовдрев" трудятся 211 парней и девушек до 31 года. И закрепляемость молодых специалистов, прибывших сюда по распределению, неплохая.

"Молодежь на протяжении всей истории предприятия занимала здесь одно из ключевых мест. Решение волнующих ее проблем, создание условий для профессионального и творческого развития постепенно стали едва ли не главным направлением нашей социальной работы, - вносит ясность заместитель генерального директора - начальник управления по работе с персоналом Ольга Говорова. - Материальные надбавки, дополнительные отпускные дни, предоставление жилья, наставничество - все это у нас есть. Однако мне хотелось бы сделать акцент на том, что мы проводим огромное количество спортивных и культурно-массовых мероприятий, участвуя в которых, наши молодые работники лучше знакомятся друг с другом, а после появляются семьи. Таких примеров мы знаем много".

И это чистая правда. Только за последние несколько лет на предприятии образовалось пять семейных союзов. Четыре пары молодоженов уже успели стать родителями. А в этом году назначены еще две даты бракосочетания. Что это, если не свадебный бум локального масштаба? С одним из счастливчиков удалось перекинуться парой-тройкой слов.

"Это прекрасно! Это значит, что наше предприятие живет, молодежь закрепляется, растут трудовые династии", - восклицает Ольга Говорова.

Андрей Рейшель и Анастасия пока еще Синкевич познакомились в 2017-м будучи молодыми специалистами. Он пришел после вуза инженером-химиком участка химводоочистки в котельный цех ОАО "Мостовдрев", она как выпускница профильного колледжа к тому времени уже год числилась в штате этого же участка. Андрей вспоминает: первые отношения молодых специалистов были исключительно рабочими, ребята присматривались друг к другу почти год до того, как стали парой. Жили, к слову, парень и девушка в соседних комнатах заводского общежития, поэтому пересекались ненароком чаще, чем можно было бы подумать. Так или иначе, знакомству, начавшемуся со второго или третьего дня отработки Андрея на предприятии, суждено было перерасти в нечто большее. Сегодня влюбленные вовсю готовятся к свадьбе, планируя торжество на сентябрь.
"Я помню, когда впервые увидел Настю. Девчонка мне понравилась сразу, да и до сих пор нахожу ее привлекательной, - смеется молодой инженер. - В том, что мы работаем вместе, нахожу как плюсы, так и минусы. Преимущество для меня в том, что я всегда могу положиться на Настю как сотрудника и абсолютно довериться ей. При этом иногда бывает трудно разделять дом и работу. По щелчку в 17.00 в будни не получается отпустить какие-то рабочие моменты и не мешать их с личными отношениями. К счастью, нам всегда удается находить компромисс".

Жениху и невесте мостовское предприятие подарило не только любовь, но и возможности для карьерного роста. Настя получила заочное высшее образование и сегодня трудится инженером-экологом в отделе охраны окружающей среды, а ее будущий муж, пойдя на повышение, некоторое время назад этот отдел возглавил, заодно приняв на себя управление лабораторией. Теперь Андрей будет ставить невесте задачи на работе, а Настя в ответ давать задания жениху дома. Баланс, однако.

Через два года главный энергетик, а через четыре - главный инженер

Минуя Мосты влюбленных, возвращаюсь на юг республики, только на этот раз в восточную его часть. Город Добруш, и этим все сказано. Достаточно упомянуть название райцентра и возникает стойкая ассоциация с местной бумажной фабрикой "Герой труда". Начальник отдела кадров и председатель профкома предприятия Антонина Дегтерева берет с места в карьер, сразу обращаясь к числам. Как оказалось, молодежный совет фабрики объединяет 320 квалифицированных, неравнодушных к будущему производства и района, целеустремленных и активных парней и девушек, которых стремятся всячески поддержать в профессиональном становлении.

"Молодым работникам, нуждающимся в жилье, выделяются комнаты в общежитии. Иногородним мы также оплачиваем проезд на работу и с работы, - перечисляет профком. - Коллективным договором также предусмотрена поддержка молодых семей и оказание материальной помощи при вступлении в брак. Мы проводим ежемесячные выплаты мамочкам, воспитывающим ребенка до трех лет и финансово помогаем многодетным и семьям, воспитывающим ребенка-инвалида".

Много внимания специалисты предприятия уделяют профориентационной работе, причем если с целевой аудиторией все понятно - это выпускники школ и средних специальных учреждений образования, то к выбору спикеров здесь подходят нестандартно. Общаются с ребятами не непосредственные заказчики кадров, а те, кто еще вчера сам стоял перед выбором профессии и места работы. Наверняка, было что рассказать главному инженеру добрушской фабрики Евгению Крутикову, который попал сюда по распределению и за считанные годы сумел сделать достойную карьеру.
"Как и многие, пришел на предприятие по распределению. Было это в августе 2015-го. Сразу меня определили на ТЭЦ, - делится этапами своего карьерного пути гомельчанин Евгений. - Один на один с рабочими задачами меня не оставили, наставники погружали в работу фабрики, объясняли нюансы моей специальности. Параллельно шло строительство нового завода, где я проходил обучение, повышая свою квалификацию. Через год мне предложили занять должность начальника строящейся ТЭЦ. Я согласился, конечно. Еще некоторое время под руководством коллег набирался опыта в части строительства, наладки и запуска огромного комплекса централи, да и всего завода в принципе.

На самом деле, аналогичных случаев можно привести массу, и не только в деревообрабатывающей отрасли. В пищевой и легкой промышленности, в машиностроении и металлургии, в нефтехимии и фармацевтике, в сельском хозяйстве, строительстве, медицине, образовании и науке - всюду в нашей стране дорога молодым. Сделано, кажется, все, чтобы молодые специалисты и сотрудники до 30 могли работать в удовольствие, достигая карьерных высот и обеспечивая себя достойным заработком, оставляя время для любви, дружбы и саморазвития. На частных примерах здесь показана общая тенденция, и каждый сможет дополнить ее новыми фрагментами.

БЕЛТА-0-