В Мозыре суд помог восстановить на рабочем месте незаконно уволенного директора фирмы
10.12.2025 | 16:21
10 декабря, Гомель /Корр. БЕЛТА/. Суд Мозырского района защитил права незаконно уволенного работника и восстановил его на прежней работе, сообщили БЕЛТА в Гомельском областном суде.
Истец указал, что в августе 2023 года он был принят на работу на должность директора ООО. С ним был заключен договор доверительного управления на пять лет. Спустя время учредитель, который принимал мужчину на работу, умер. В конце весны 2025 директору сообщили, что он уволен и потребовали подписать заявление об увольнении по соглашению сторон. "На следующий день мужчину ознакомили с приказом об увольнении с должности директора по п.1-2 ч.1 ст.47 ТК (нарушение руководителем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы). С увольнением истец не согласился, посчитал его незаконным. Он просил суд восстановить его на работе в должности директора ООО, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, средний заработок за задержку расчета при увольнении и компенсацию морального вреда", - рассказали в областном суде.
Увольнение истца было признано незаконным, поэтому его требования о возмещении морального вреда подлежали удовлетворению в силу ст.246 ТК. Взыскивая в пользу истца компенсацию морального вреда, суд исходил из требований разумности и справедливости, степени вины ответчика. Решением суда Мозырского района постановлено восстановить истца на работе в должности директора в ООО и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула Br5,7 тыс. и Br700 в качестве возмещения морального вреда. Также разрешен вопрос о судебных расходах.
Решение суда вступило в законную силу.-0-
Истец указал, что в августе 2023 года он был принят на работу на должность директора ООО. С ним был заключен договор доверительного управления на пять лет. Спустя время учредитель, который принимал мужчину на работу, умер. В конце весны 2025 директору сообщили, что он уволен и потребовали подписать заявление об увольнении по соглашению сторон. "На следующий день мужчину ознакомили с приказом об увольнении с должности директора по п.1-2 ч.1 ст.47 ТК (нарушение руководителем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы). С увольнением истец не согласился, посчитал его незаконным. Он просил суд восстановить его на работе в должности директора ООО, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, средний заработок за задержку расчета при увольнении и компенсацию морального вреда", - рассказали в областном суде.
Увольнение истца было признано незаконным, поэтому его требования о возмещении морального вреда подлежали удовлетворению в силу ст.246 ТК. Взыскивая в пользу истца компенсацию морального вреда, суд исходил из требований разумности и справедливости, степени вины ответчика. Решением суда Мозырского района постановлено восстановить истца на работе в должности директора в ООО и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула Br5,7 тыс. и Br700 в качестве возмещения морального вреда. Также разрешен вопрос о судебных расходах.
Решение суда вступило в законную силу.-0-
