Отраслевой профсоюз добился возмещения медикам Гродненской области недоплаченных Br10 тыс.
17.07.2024 | 08:28
17 июля, Гродно /Корр. БЕЛТА/. В Гродненской области профсоюз добился, чтобы медикам доплатили Br10 тыс. С таким результатом сработала профсоюзная социально-экономическая служба за последние три месяца, сообщил корреспонденту БЕЛТА председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владислав Голяк.
"Следить за тем, чтобы медикам был выплачен каждый причитающийся рубль, - одна из наших задач. Для этого специалисты посещают организации с проверками и мониторингами. Цели наказать кого-то за какие-либо нарушения не преследуем. Просто подсказываем, где просчитались, и рекомендуем исправить. К счастью, в этом плане у нас с нанимателями полное взаимопонимание. Вот и с найденными за последние три месяца недоплатами они согласились и восполнили бюджет работников в сумме Br10 тыс. Вместе мы заинтересованы в том, чтобы благосостояние медиков только росло", - отметил Владислав Голяк.
Он подчеркнул, что основная причина просчетов - обычный человеческий фактор, а так называемые болевые точки у всех преимущественно одни и те же. "Почему-то часто страдают врачи-специалисты, которые являются руководителями структурных подразделений: им неверно устанавливают компенсирующие доплаты за выполнение организационно-распорядительной функции. Бывает, в учреждениях упускают из виду надбавку за особенности профессиональной деятельности для санитаров скорой медицинской помощи или уборщикам платят не по тому разряду", - перечислила часто встречающиеся случаи заведующая отделом социально-экономической работы областной организации отраслевого профсоюза Валентина Гордиевская.
Она добавила, что профсоюз принимает комплекс превентивных мер, чтобы нарушений было как можно меньше. К примеру, по вопросам изменений в условиях оплаты труда работников отрасли здравоохранения работает горячая линия. Свою эффективность доказала методическая помощь в ходе мониторингов, когда председателям профкомов, членам общественных комиссий по контролю за выплатой заработной платы, специалистам экономической и бухгалтерских служб разъясняется, как верно применить ту или иную норму законодательства, составить график и табель учета рабочего времени, оформить приказ на стимулирующие и компенсирующие выплаты.-0-
"Следить за тем, чтобы медикам был выплачен каждый причитающийся рубль, - одна из наших задач. Для этого специалисты посещают организации с проверками и мониторингами. Цели наказать кого-то за какие-либо нарушения не преследуем. Просто подсказываем, где просчитались, и рекомендуем исправить. К счастью, в этом плане у нас с нанимателями полное взаимопонимание. Вот и с найденными за последние три месяца недоплатами они согласились и восполнили бюджет работников в сумме Br10 тыс. Вместе мы заинтересованы в том, чтобы благосостояние медиков только росло", - отметил Владислав Голяк.
Он подчеркнул, что основная причина просчетов - обычный человеческий фактор, а так называемые болевые точки у всех преимущественно одни и те же. "Почему-то часто страдают врачи-специалисты, которые являются руководителями структурных подразделений: им неверно устанавливают компенсирующие доплаты за выполнение организационно-распорядительной функции. Бывает, в учреждениях упускают из виду надбавку за особенности профессиональной деятельности для санитаров скорой медицинской помощи или уборщикам платят не по тому разряду", - перечислила часто встречающиеся случаи заведующая отделом социально-экономической работы областной организации отраслевого профсоюза Валентина Гордиевская.
Она добавила, что профсоюз принимает комплекс превентивных мер, чтобы нарушений было как можно меньше. К примеру, по вопросам изменений в условиях оплаты труда работников отрасли здравоохранения работает горячая линия. Свою эффективность доказала методическая помощь в ходе мониторингов, когда председателям профкомов, членам общественных комиссий по контролю за выплатой заработной платы, специалистам экономической и бухгалтерских служб разъясняется, как верно применить ту или иную норму законодательства, составить график и табель учета рабочего времени, оформить приказ на стимулирующие и компенсирующие выплаты.-0-
