От жилья до беспроцентных ссуд. Какие допгарантии для молодых специалистов действуют на предприятиях Минской области
22.08.2024 | 14:54
22 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. Выделение жилья, материальная поддержка вернувшихся со срочной службы на прежнее место работы и беспроцентные ссуды для молодоженов - в Минской области 2,6 тыс. коллективных договоров содержат дополнительные гарантии для молодых специалистов. Об этом корреспонденту БЕЛТА рассказали в Минском областном объединении профсоюзов.
"Работа с молодежью - одно из приоритетных направлений деятельности профсоюзов. В центре внимания находятся вопросы адаптации и закрепления молодых специалистов на первых рабочих местах, система наставничества, обеспечение жильем, дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии. Так, наличие развитой системы социального партнерства позволяет улучшать условия труда работников, в том числе молодых специалистов", - отметил председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский.
В агропромышленном комплексе Минской области проведен мониторинг социально-бытовых условий проживания молодых специалистов: 56 предоставлены жилые дома, 61 - квартиры, 136 человек проживают в общежитиях, 209 - у родителей, 88 - в жилых помещениях по договору найма, 12 специалистов имеют собственное жилье.
"В коллективном договоре ООО "СНБ-Агро" Логойского района предусмотрено дифференцированное (в зависимости от характера и сложности профессии молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования) установление пониженных норм выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы; молодым специалистам, прибывшим на работу по направлению после окончания учебного заведения, при заключении контракта - повышение тарифной ставки (оклада) на 50% и предоставление отпуска не менее трех календарных дней; при наличии в обществе вакантных руководящих должностей - рассмотрение на должность кандидатуры работников из числа молодых инициативных и высококвалифицированных специалистов", - рассказал Виктор Малиновский.
В коллективном договоре ОАО "Копыльское" Копыльского района нанимателем предусмотрено выделение беспроцентной ссуды в размере 100 базовых величин на хозяйственные нужды сроком на три года (при условии отработки в хозяйстве после получения ссуды 5 лет) молодым семьям, вступившим впервые в брак, отработавшим на предприятии не менее 2 лет.
"Коллективным договором ОАО "Новая жизнь" Несвижского района предусмотрено оказание из средств организации единовременной безвозмездной материальной помощи молодым семьям, проживающим и работающим в организации, на строительство, реконструкцию, приобретение жилья на территории хозяйства в сумме 100 базовых величин с условием отработки в акционерном обществе 5 лет с момента получения денежных средств; установление молодым специалистам надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 100% оклада.
В коллективном договоре ОАО "Селевцы" Молодечненского района нанимателем предусмотрена единовременная денежная выплата возвратившимся на прежнее место работы после окончания срочной военной службы и отработавшими после возвращения более полугода в размере 10 базовых величин", - отметил председатель Минского областного объединения профсоюзов.
В ГУП "Вилейское ЖКХ" работникам предприятия успешно обучающимся предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. В коллективном договоре ОАО "Борисовбытсервис" установлена норма о доплате рабочим-наставникам, закрепленным для индивидуального наставничества малоквалифицированных рабочих в размере 50% тарифной ставки присвоенного им разряда.
Всего в Минской области 2,6 тыс. коллективных договоров содержат дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи.-0-
"Работа с молодежью - одно из приоритетных направлений деятельности профсоюзов. В центре внимания находятся вопросы адаптации и закрепления молодых специалистов на первых рабочих местах, система наставничества, обеспечение жильем, дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии. Так, наличие развитой системы социального партнерства позволяет улучшать условия труда работников, в том числе молодых специалистов", - отметил председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский.
В агропромышленном комплексе Минской области проведен мониторинг социально-бытовых условий проживания молодых специалистов: 56 предоставлены жилые дома, 61 - квартиры, 136 человек проживают в общежитиях, 209 - у родителей, 88 - в жилых помещениях по договору найма, 12 специалистов имеют собственное жилье.
"В коллективном договоре ООО "СНБ-Агро" Логойского района предусмотрено дифференцированное (в зависимости от характера и сложности профессии молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования) установление пониженных норм выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы; молодым специалистам, прибывшим на работу по направлению после окончания учебного заведения, при заключении контракта - повышение тарифной ставки (оклада) на 50% и предоставление отпуска не менее трех календарных дней; при наличии в обществе вакантных руководящих должностей - рассмотрение на должность кандидатуры работников из числа молодых инициативных и высококвалифицированных специалистов", - рассказал Виктор Малиновский.
В коллективном договоре ОАО "Копыльское" Копыльского района нанимателем предусмотрено выделение беспроцентной ссуды в размере 100 базовых величин на хозяйственные нужды сроком на три года (при условии отработки в хозяйстве после получения ссуды 5 лет) молодым семьям, вступившим впервые в брак, отработавшим на предприятии не менее 2 лет.
"Коллективным договором ОАО "Новая жизнь" Несвижского района предусмотрено оказание из средств организации единовременной безвозмездной материальной помощи молодым семьям, проживающим и работающим в организации, на строительство, реконструкцию, приобретение жилья на территории хозяйства в сумме 100 базовых величин с условием отработки в акционерном обществе 5 лет с момента получения денежных средств; установление молодым специалистам надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 100% оклада.
В коллективном договоре ОАО "Селевцы" Молодечненского района нанимателем предусмотрена единовременная денежная выплата возвратившимся на прежнее место работы после окончания срочной военной службы и отработавшими после возвращения более полугода в размере 10 базовых величин", - отметил председатель Минского областного объединения профсоюзов.
В ГУП "Вилейское ЖКХ" работникам предприятия успешно обучающимся предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. В коллективном договоре ОАО "Борисовбытсервис" установлена норма о доплате рабочим-наставникам, закрепленным для индивидуального наставничества малоквалифицированных рабочих в размере 50% тарифной ставки присвоенного им разряда.
Всего в Минской области 2,6 тыс. коллективных договоров содержат дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи.-0-
