Медицина с женским лицом: 85% членов профсоюза здравоохранения Гродненской области - женщины
19.02.2026 | 08:33
19 февраля, Гродно /Корр. БЕЛТА/. У медицины Гродненской области женское лицо. Об этом красноречиво свидетельствуют свежие данные, которые корреспонденту БЕЛТА озвучили в областном профсоюзе работников здравоохранения.
На начало 2026 года Гродненская областная организация отраслевого профсоюза насчитывает более 39,3 тыс. членов. Эта внушительное число объединяет самых разных специалистов: работников государственных организаций здравоохранения и аптечной сети, сотрудников ряда частных медцентров и коммерческих аптек, профессорско-преподавательский состав профильных учреждений образования, а также будущих медиков - студентов Гродненского медуниверситета и учащихся медицинских колледжей. И абсолютное большинство из них - более 33,3 тыс. человек, или 85% - составляют женщины.
На практике такая численность в первую очередь говорит о том, что вопросы защиты женского труда, поддержки материнства и семьи являются для профсоюза безусловным приоритетом.
"То, что у медицины женское лицо, - вполне обычное дело для последних десятилетий, это сложившаяся мировая и отечественная практика, - отметил председатель областного профсоюза работников здравоохранения Владислав Голяк. - Но стоит подчеркнуть, что в Год белорусской женщины такая статистика накладывает на нашу организацию дополнительную, особую ответственность. Хотя в медицинской сфере отношение к женщинам-труженицам всегда было самое внимательное как со стороны нанимателя, так и со стороны профсоюза. Это надежно закреплено в таком основополагающем документе, как соглашение между главным управлением здравоохранения Гродненского облисполкома и Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2025-2028 годы".
Как подчеркивают в профсоюзе, документ написан с пониманием того, что женщина в медицине существует в разных ипостасях. Она не только ответственный работник, но и мама, жена, хранительница семейного очага. Поэтому соглашение содержит целый пакет конкретных гарантий, что называется, от жизни, которые рекомендуют включать в коллективные договоры на местах.
Например, забота о будущих мамах. Беременным женщинам предусмотрена выплата материальной помощи на витаминизацию и антианемическую терапию. Кроме того, профсоюз и управление здравоохранения договорились жестко контролировать условия труда. Если у беременной женщины (занятой на тяжелых или вредных работах) есть справка от врачебной комиссии о необходимости перевода на легкий труд, этот перевод должен быть обеспечен незамедлительно. Причем с полным сохранением среднего заработка по прежней работе.
Что касается поддержки семей с детьми, то мамы, воспитывающие двоих и более детей до 16 лет, получают преимущественное право брать трудовой отпуск летом или в любое другое удобное для них время.
Особый блок вопросов - гарантии занятости и защита от увольнений. В документе прописано, что при сокращении численности или штата преимущественное право остаться на работе отдается матерям, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным мамам, женщинам с детьми, чьи мужья призваны на срочную военную службу.
Для многих женщин продление контракта - это вопрос уверенности в завтрашнем дне. Соглашение обязывает нанимателей заключать или продлевать контракты с женщинами, чьи мужья служат в армии по призыву, на срок как минимум до окончания службы супруга. А также продлевать (или заключать новые) контракты на максимальный срок с мамами детей-инвалидов до 18 лет или мамами двоих и более детей до 16 лет, если у тех нет дисциплинарных взысканий (разве что сама работница попросит срок поменьше), обеспечивать железобетонную гарантию продления контракта для мам в декрете.
Наличие этих пунктов в областном соглашении, говорят в профсоюзе, - лишь первый шаг. Реализация всех норм происходит непосредственно на местах, через коллективные договоры в медицинских учреждениях. Чтобы гарантии не оставались просто текстом на бумаге, дважды в год профсоюзные специалисты смотрят, как выполняется соглашение.
"Год белорусской женщины - это время новых инициатив, - заявляют в Гродненском областном комитете профсоюза работников здравоохранения. - В этот знаковый год наш профсоюз намерен активно лоббировать включение дополнительных льгот в коллективные договоры и бороться за дальнейшее расширение социально-экономических гарантий для членов профсоюза. Мы будем делать все возможное, чтобы труд наших женщин оценивался по достоинству, а их права были защищены".-0-
На начало 2026 года Гродненская областная организация отраслевого профсоюза насчитывает более 39,3 тыс. членов. Эта внушительное число объединяет самых разных специалистов: работников государственных организаций здравоохранения и аптечной сети, сотрудников ряда частных медцентров и коммерческих аптек, профессорско-преподавательский состав профильных учреждений образования, а также будущих медиков - студентов Гродненского медуниверситета и учащихся медицинских колледжей. И абсолютное большинство из них - более 33,3 тыс. человек, или 85% - составляют женщины.
На практике такая численность в первую очередь говорит о том, что вопросы защиты женского труда, поддержки материнства и семьи являются для профсоюза безусловным приоритетом.
"То, что у медицины женское лицо, - вполне обычное дело для последних десятилетий, это сложившаяся мировая и отечественная практика, - отметил председатель областного профсоюза работников здравоохранения Владислав Голяк. - Но стоит подчеркнуть, что в Год белорусской женщины такая статистика накладывает на нашу организацию дополнительную, особую ответственность. Хотя в медицинской сфере отношение к женщинам-труженицам всегда было самое внимательное как со стороны нанимателя, так и со стороны профсоюза. Это надежно закреплено в таком основополагающем документе, как соглашение между главным управлением здравоохранения Гродненского облисполкома и Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2025-2028 годы".
Как подчеркивают в профсоюзе, документ написан с пониманием того, что женщина в медицине существует в разных ипостасях. Она не только ответственный работник, но и мама, жена, хранительница семейного очага. Поэтому соглашение содержит целый пакет конкретных гарантий, что называется, от жизни, которые рекомендуют включать в коллективные договоры на местах.
Например, забота о будущих мамах. Беременным женщинам предусмотрена выплата материальной помощи на витаминизацию и антианемическую терапию. Кроме того, профсоюз и управление здравоохранения договорились жестко контролировать условия труда. Если у беременной женщины (занятой на тяжелых или вредных работах) есть справка от врачебной комиссии о необходимости перевода на легкий труд, этот перевод должен быть обеспечен незамедлительно. Причем с полным сохранением среднего заработка по прежней работе.
Что касается поддержки семей с детьми, то мамы, воспитывающие двоих и более детей до 16 лет, получают преимущественное право брать трудовой отпуск летом или в любое другое удобное для них время.
Особый блок вопросов - гарантии занятости и защита от увольнений. В документе прописано, что при сокращении численности или штата преимущественное право остаться на работе отдается матерям, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным мамам, женщинам с детьми, чьи мужья призваны на срочную военную службу.
Для многих женщин продление контракта - это вопрос уверенности в завтрашнем дне. Соглашение обязывает нанимателей заключать или продлевать контракты с женщинами, чьи мужья служат в армии по призыву, на срок как минимум до окончания службы супруга. А также продлевать (или заключать новые) контракты на максимальный срок с мамами детей-инвалидов до 18 лет или мамами двоих и более детей до 16 лет, если у тех нет дисциплинарных взысканий (разве что сама работница попросит срок поменьше), обеспечивать железобетонную гарантию продления контракта для мам в декрете.
Наличие этих пунктов в областном соглашении, говорят в профсоюзе, - лишь первый шаг. Реализация всех норм происходит непосредственно на местах, через коллективные договоры в медицинских учреждениях. Чтобы гарантии не оставались просто текстом на бумаге, дважды в год профсоюзные специалисты смотрят, как выполняется соглашение.
"Год белорусской женщины - это время новых инициатив, - заявляют в Гродненском областном комитете профсоюза работников здравоохранения. - В этот знаковый год наш профсоюз намерен активно лоббировать включение дополнительных льгот в коллективные договоры и бороться за дальнейшее расширение социально-экономических гарантий для членов профсоюза. Мы будем делать все возможное, чтобы труд наших женщин оценивался по достоинству, а их права были защищены".-0-
