Дни открытых дверей в вузах, ярмарки вакансий: как в Витебской области решают кадровый вопрос

25 июля, Витебск /Алеся Пушнякова - БЕЛТА/. Для пополнения квалифицированными кадрами в северном регионе нужно выработать новые подходы в стимулировании и привлечении в рабочие профессии в промышленной и социальной сферах. Об этом на заседании облсовета по трудовым и соцвопросам журналистам рассказала заместитель председателя Витебского облисполкома Анжелика Никитина, передает корреспондент БЕЛТА.

"В Витебской области наниматели предлагают более 13 тыс. вакансий, из них практически 70% - вакансии в реальном секторе экономики. Около 2 тыс. рабочих мест предлагают в сельском хозяйстве, 2,2 тыс. - в промышленности. Также недостает медицинских работников высшего и среднего звена. Для решения этой проблемы у нас заключено трехстороннее соглашение между облисполкомом, союзом нанимателей и областным объединением профсоюзов. Этот документ включает в себя дорожную карту по подготовке квалифицированных кадров. Мы ежегодно проводим рабочие совещания, в том числе с участием председателя облисполкома, чтобы обсудить, какие профессии будут востребованы в ближайшей перспективе в реальном секторе экономики, чтобы подготовить кадры для области", - рассказала Анжелика Никитина.

В сфере работы с кадрами на Витебщине проводятся различные мероприятия. Это дни открытых дверей на предприятиях, в вузах и ссузах, а также ярмарки вакансий. "В рамках дорожной карты по подготовке кадров для промышленности мы закрепили организации этой сферы за школами и вузами, между ними налажено тесное сотрудничество. Одной из мер по закреплению кадров является заключение целевых договоров, и за последние два года их число увеличилось в разы. Учитывая, что есть проблема с кадрами, наши предприятия охотно идут на эти меры стимулирования. Широко используются и меры материального стимулирования, например, доплаты, предоставление жилья, включая арендное, которые применяются в сельском хозяйстве", - отметила заместитель председателя облисполкома.

Анжелика Никитина также рассказала, что для пополнения кадрового состава предприятий и организаций области желающих трудоустроиться направляют на обучение или переобучение востребованным специальностям. За 2022 год такой возможностью воспользовались 72 безработных, а с начала этого года - около 40. "Нам необходимо в рамках согласованной дорожной карты разработать новые подходы по стимулированию и привлечению рабочих профессий в реальный сектор экономики и социальную сферу, где есть нехватка кадров", - подчеркнула зампредседателя облисполкома.-0-