Глава МИД поделился подробностями кадровой политики и персональной ответственности руководителей загранучреждений
31.07.2025 | 17:18
31 июля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Министр иностранных дел Максим Рыженков в своем выступлении на совещании Президента Республики Беларусь с руководителями дипломатических представительств и консульских учреждений рассказал о подробностях кадровой политики, сообщает корреспондент БЕЛТА.
Он отдельно остановился на теме персональной ответственности руководителей загранучреждений за достижение конкретных результатов в экспортной деятельности. "В МИД разработан и запущен соответствующий механизм. С 2022 года работает система индикаторов эффективности их работы, которая включает 55 качественных и количественных показателей по шести направлениям деятельности", - отметил Максим Рыженков.
Он также рассказал о системе подбора кадров и вузах, выпускников которых берут на работу в МИД. "Вопрос "чистоты" рядов находится в постоянном фокусе руководства министерства. К сожалению, с 2020 года нам пришлось расстаться с порядка 15% наших сотрудников, чьи действия не соответствовали требованиям, предъявляемым к нашей службе. Немало ушли самостоятельно, опасаясь проверочных мероприятий", - отметил Максим Рыженков.
Максим Рыженков подчеркнул, что тщательно отрабатывается кандидатура каждого человека, который приходит на работу либо в Министерство иностранных дел либо в загранучреждение. Он также рассказал о том, что большое количество людей приходят из реального сектора экономики. "За последний год из общего количества назначений 184 в нашей системе 95, т.е. более половины, это сотрудники из реального сектора экономики и отраслевых министерств - экономики, промышленности, сельского хозяйства и продовольствия, областных, районных структур", - проинформировал министр.
По его словам, базовыми вузами для набора выпускников на работу в МИД являются БГЭУ, БГУ, МГЛУ, сейчас подписано соответствующее соглашение с Академией управления при Президенте Беларуси, а также МГИМО (РФ).
Глава МИД подчеркнул, что для белорусов есть квота поступления в МГИМО на те направления, которые интересны для белорусского внешнеполитического ведомства, к примеру, экономическая дипломатия, информационные технологии, а также изучение редких языков, которые не могут обеспечить наши вузы.-0-
Он отдельно остановился на теме персональной ответственности руководителей загранучреждений за достижение конкретных результатов в экспортной деятельности. "В МИД разработан и запущен соответствующий механизм. С 2022 года работает система индикаторов эффективности их работы, которая включает 55 качественных и количественных показателей по шести направлениям деятельности", - отметил Максим Рыженков.
- Рост внешней торговли, инвестиций. Рыженков рассказал о выполнении внешнеэкономических показателей
- Рыженков про инвестиции: должно быть двадцать-тридцать хороших проектов для предложения зарубежным партнерам
"Это своеобразные "руководства к действию" на двухлетний период. В их основе - стоимостные объемы экспорта по отраслям, физические объемы по товарным позициям, в том числе перспективным, меры по их достижению, продвижению экспорта. Эти страновые дорожные карты утверждаются вице-премьерами и министрами, которые отвечают за сотрудничество с соответствующими странами", - проинформировал глава ведомства.
Максим Рыженков подчеркнул, что тщательно отрабатывается кандидатура каждого человека, который приходит на работу либо в Министерство иностранных дел либо в загранучреждение. Он также рассказал о том, что большое количество людей приходят из реального сектора экономики. "За последний год из общего количества назначений 184 в нашей системе 95, т.е. более половины, это сотрудники из реального сектора экономики и отраслевых министерств - экономики, промышленности, сельского хозяйства и продовольствия, областных, районных структур", - проинформировал министр. По его словам, базовыми вузами для набора выпускников на работу в МИД являются БГЭУ, БГУ, МГЛУ, сейчас подписано соответствующее соглашение с Академией управления при Президенте Беларуси, а также МГИМО (РФ). 
