В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси объяснили, может ли сотрудник быть отстранен от работы из-за опоздания, сообщает БЕЛТА.
Нюансы разъяснили на примере одного из обращений. Вопрос заключался в том, насколько были правомерными действия нанимателя, который издал приказ об отстранении от работы сотрудника, опоздавшего на 15 минут.
В Департаменте ответили, что данные действия неправомерны. Основания, по которым работник может быть отстранен от работы, определяет статья 49 Трудового кодекса. Опоздание при этом не может быть поводом для отстранения в день опоздания.
Нюансы разъяснили на примере одного из обращений. Вопрос заключался в том, насколько были правомерными действия нанимателя, который издал приказ об отстранении от работы сотрудника, опоздавшего на 15 минут.
В Департаменте ответили, что данные действия неправомерны. Основания, по которым работник может быть отстранен от работы, определяет статья 49 Трудового кодекса. Опоздание при этом не может быть поводом для отстранения в день опоздания.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.