В ведомстве сообщили, что компенсация вместо отпуска возможна, если работника отозвали из отпуска и при этом он уже использовал не менее 14 дней отдыха в году.
Помимо этого, при увольнении организация выплачивает сотруднику деньги за все неиспользованные дни трудового отпуска.
В остальных случаях, как подчеркнули в Минтруда, можно компенсировать только дни свыше 21 и только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
При этом, уточнили в ведомстве, запрещено компенсировать отпуск следующим категориям граждан: работникам вредных и опасных производств; трудящимся в зоне радиоактивного загрязнения; беременным и несовершеннолетним работникам.
Читайте также:
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.