О том, когда можно заменить трудовой отпуск на денежную компенсацию и каким категориям работников он предоставляется в любое удобное время, сообщили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты.

Денежная компенсация

В ведомстве отметили, что денежная компенсация возможна, если сотрудника отозвали из отпуска и при этом он уже использовал не менее 14 дней отдыха в течение года. Также компенсация предусмотрена, когда работник увольняется - в таком случае ему выплачиваются деньги за все неиспользованные дни отпуска.

В других случаях можно компенсировать только дни свыше 21 и в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает работодателя.

Удобное время для отпуска

В Минтруда сообщили, что, согласно законодательству, право на выбор удобного времени для отпуска имеет ряд категорий работников.

К таким работникам относятся несовершеннолетние; родители (матери, которые воспитывают двоих и более детей до 14 лет, а также родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет); ветераны; те, кто пострадал от радиации; ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС; доноры, награжденные знаками "Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь", "Почетный донор РБ/СССР" и другими аналогичными наградами; обладатели званий "Герой Беларуси", "Герой Советского Союза", "Герой Социалистического Труда", полные кавалеры орденов Отечества, Славы и Трудовой Славы.

В Беларуси уточнили, кому из работников положен дополнительный отпуск