В Минтруда объяснили, может ли сотрудник не выйти на работу без приказа об увольнении после написания заявления по собственному. О нюансах рассказали в Telegram-канале ведомства.
Как отметили в Минтруда, может возникнуть ситуация, когда сотрудник решил не прийти на работу со дня, который указал в заявлении об увольнении, при этом не дождался издания соответствующего приказа. Поступать так, как в описанном случае, не является правильным. В ведомстве пояснили, что существует ряд условий, которые необходимо соблюсти.
Стороны должны определить конкретную дату: она станет последним днем, когда увольняемый будет работать. Также между нанимателем и работником должно быть достигнуто соглашение о прекращении трудового договора. Есть и третье условие. Согласно информации Минтруда, приказ об увольнении является документальным оформлением волеизъявления сторон, и данный пункт обязателен. Сотрудник должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись.
В случае, если работник уходит до издания приказа, это может считаться прогулом без уважительной причины.-0-
Как отметили в Минтруда, может возникнуть ситуация, когда сотрудник решил не прийти на работу со дня, который указал в заявлении об увольнении, при этом не дождался издания соответствующего приказа. Поступать так, как в описанном случае, не является правильным. В ведомстве пояснили, что существует ряд условий, которые необходимо соблюсти.
Стороны должны определить конкретную дату: она станет последним днем, когда увольняемый будет работать. Также между нанимателем и работником должно быть достигнуто соглашение о прекращении трудового договора. Есть и третье условие. Согласно информации Минтруда, приказ об увольнении является документальным оформлением волеизъявления сторон, и данный пункт обязателен. Сотрудник должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись.
В случае, если работник уходит до издания приказа, это может считаться прогулом без уважительной причины.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.