Некоторые наниматели могут оказывать своим сотрудникам материальную помощь, если наступают определенные обстоятельства.

Важно отметить, что в законодательстве не содержится определение понятия "материальная помощь". Под материальной помощью зачастую понимают добровольное предоставление сотрудникам денежных средств в случае наступления определенных ситуаций.

Также стоит напомнить, что под материальной помощью нередко имеют в виду единовременную выплату на оздоровление, которая начисляется при предоставлении работнику трудового отпуска. Такая выплата носит характер дополнительной социальной льготы, подчеркивает консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.

По ее словам, подобная выплата гарантирована работникам бюджетных организаций, государственным гражданским служащим, а также руководителям госорганизаций. Остальные работники зависят от решения нанимателя и от того, какие финансовые возможности есть у организации.

При этом вопросы, которые в целом касаются выплаты матпомощи, в большинстве случаев зависят от нанимателя. Он имеет право сам решать, кому, в каком размере и в каких случаях следует выплачивать матпомощь. Эти условия указываются в локальных правовых актах нанимателя (например, в коллективном договоре или положении об оплате труда).

В каких случаях может выплачиваться матпомощь?

- вступление в брак;

- рождение ребенка;

- юбилейная дата рождения;

- выход сотрудника на пенсию;

- тяжелое материальное положение работника;

- смерть близкого родственника;

- необходимость оплаты дорогостоящего лечения;

- подготовка детей к школе;

- профессиональный праздник;

- государственные праздники, праздничные дни;

- юбилей основания организации и др.

Таким образом, большая часть оснований для предоставления матпомощи связана с жизненными обстоятельствами работника. Следовательно, работнику следует сообщить нанимателю эти обстоятельства, например, написав соответствующее заявление.