Белорусам рассказали, какие есть трудовые гарантии у женщин с детьми. Об этом информирует БЕЛТА со ссылкой на Минтруда. 

Согласно сообщению ведомства, в Беларуси при приеме на работу запрещено отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им зарплату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Также такое правило касается одиноких родителей, которые воспитывают детей до 14 лет (или детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде.

Также в Беларуси сохраняется рабочее место за сотрудником на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до того, как он достигнет возраста трех лет. В случае, если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель должен его продлить с согласия работника минимум до окончания отпуска. После того, как отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет закончился, обеспечивается защита занятости матери до того, как ребенку исполнится пять лет. 

В стране гарантировано недопущение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и матерями, которые воспитывают детей до трех лет. Такое правило распространяется на случаи сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации, а также длительного отсутствия на работе из-за болезни (более четырех месяцев подряд). Аналогичные меры касаются и одиноких женщин с детьми, возраст которых от 3 до 14 лет, или с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

Кроме того, наниматель должен пойти навстречу и установить неполный рабочий день или сокращенную неделю, если женщина, которая ожидает рождения ребенка или воспитывает ребенка до 14 лет, выказывает такое желание. Сотрудники с детьми в возрасте до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.