Как начисляются отпускные в Беларуси

Отпуск предоставляется сотруднику за рабочий год. Это промежуток времени, который по продолжительности равен календарному году, но для каждого работника он исчисляется по-своему: со дня приема на работу.
Отпуск - важная составляющая трудового процесса, поскольку он позволяет работнику отдохнуть, восстановить силы, но при этом не потерять в деньгах, потому что, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, работникам полагаются отпускные.

Сколько дней отпуска положено сотруднику

Любой работающий житель Беларуси имеет право на 24 дня отдыха в году. Это минимальный срок отпуска, в некоторых случаях он может быть увеличен.
Дополнительные дни сотрудник может получить, например, за большой стаж работы, за ненормированный рабочий день или за работу во вредных или опасных условиях. Продолжительность отпуска указывается в трудовом договоре.

В случае, если человек отработал неполный год, то и отпуск ему будет предоставлен неполный. Чтобы определить количество дней отпуска, необходимо посчитать, сколько месяцев составляет отработанное количество дней, включая праздники и выходные. Затем это число следует поделить на установленную Министерством труда и социальной защиты постоянную величину - 29,6. Если получается число с остатком, то до 15 дней округляется в меньшую сторону, а более 15 дней - в большую. Далее полагающееся в году число дней отпуска нужно разделить на 12 месяцев и умножить на количество высчитанных отработанных месяцев.

Как рассчитать сумму отпускных

Размер отпускных зависит от заработка сотрудника. Для начала необходимо определить среднюю зарплату работника за 12 месяцев или за весь срок работы, если он составляет меньше года. Премии и надбавки учитываются.
Далее этот показатель нужно разделить на уже упомянутую ранее величину - 29,6. Полученное число - это сумма отпускных за один день отпуска. Таким образом, чтобы узнать общую сумму отпускных, это число следует умножить на количество дней отпуска.

Отпускные перечисляются работнику перед отпуском: не позднее, чем за два дня до него.

Что делать, если остался неиспользованный отпуск

В данном случае есть несколько вариантов. Один из них - перенести остаток неизрасходованных дней отпуска на следующий рабочий год. Но есть ограничение: законодательство допускает подобный перенос только в случае производственной необходимости или отзыва работника из отпуска. При этом предполагается, что сотрудник в текущем году должен отгулять минимум 14 дней, и на будущий год можно отложить только остаток. Переносимую часть можно присоединить к отпуску за следующий год или взять отдельно.